Research Article

YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN "İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI"

Volume: 2 Number: 2 July 17, 2019
TR

YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN "İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI"

Abstract

Yoksulluk çağımızın en büyük sorunlarının başında yer almaktadır. Bunun temel sebeplerinden birisi de işsizliktir. Belirtilen iki olgu arasında önemli bir korelasyon bulunmaktadır. İşsizliğin bulunduğu yerde yoksulluk, yoksulluğun bulunduğu yerde de işsizlik ister istemez görülmektedir. Yoksulluğun türleri arasında özellikle insani yoksulluk kişinin temel gereksinimlerini karşılayamaması halidir ki bunun yine nedenleri arasında işsizlik önde gelmektedir.

Türkiye’de işgücü piyasasında işsizlik sorunu hala ciddiyetini korumaktadır. Her ne kadar istihdamı arttırmaya yönelik uygulamalar olsa da artan nüfusun da etkisiyle işgücüne yeterli bir istihdam alanı açılamamaktadır. Genç nüfusun hızla artması istihdam alanı açma noktasında sıkıntı yaratmaktadır. İşsizlik arz ve talep yönünden incelenmesi gereken bir konudur. İşgücü talebinde bulunan işveren kesim kendi ihtiyaçlarına uygun nitelikte işçi bulamamakta yine iş arayan kişi de kendine uygun iş bulamamaktan şikâyet edebilmektedir. Bu ise arz ve talep uyuşmazlığını doğurmakta ve bunun da nedenleri arasında bireysel anlamda kişinin “iş beğenmemesi” etkili olabilmektedir.

Çalışmamızda; İradi işsizliğin bir sebebi olarak “İş Beğenmeme Davranışı” İzmir ili özelinde analiz edilerek böyle bir olgu var ise eğer bunun yoksulluğun önlenmesi noktasında ne gibi bir etkisi olduğu üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda öncelikle 2018 yılı İzmir İşgücü Piyasası Araştırma Raporu’na ilişkin son veriler paylaşılmıştır. Daha sonra ise Türkiye İş Kurumu İzmir İl Müdürlüğü ile röportaj yapılmış ve buna ait bulgulara yer verilmiştir. 

Keywords

References

  1. Bekiroğlu, Cemil (2010). Türkiye’de İşsizlik Sorununun Çözümlenmesinde Uygulanan Ekonomi Politikalarının Analizi, Kadir Has Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Finans Bankacılık Yüksek Lisans Programı Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  2. Ceren, Adem (2017). Sosyal Yardımların Yönetilmesi: Kahramanmaraş Örneği, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Anabilim Dalı (Doktora Tezi), Aralık.
  3. Demir, Sırma. “Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı İnsani Gelişme Endeksi ve Türkiye Açısından Değerlendirme”, DPT Sosyal Sektörler ve Koordinasyon Genel Müdürlüğü, Ankara, ss.2-5.
  4. Dumanlı, Recep (1995). “Yoksulluk Kavramı, Ölçülmesi ve Gelir Dağılımı İlişkileri”, Yeni Türkiye “Gelir Dağılımı Özel Sayısı”, Eylül-Ekim 1995.
  5. Gediz, Burcu ve Yalçınkaya Hakan M. “Türkiye’de İstihdam-İşsizlik ve Çözüm Önerileri: Esneklik Yaklaşımı”, Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt:6, Sayı:1, ss. 161-183.
  6. Gönel, Doğaner Feride (2010), Kalkınma Ekonomisi, Eflatun Basım Dağıtım Yayıncılık, 1. Basım, Ankara.
  7. Lordoğlu, Kuvvet ve Törüner Mete (1995). Çalışma Ekonomisi, Beta Basım Yayın Dağıtım, 2.Baskı, İstanbul.
  8. May, Julian (2018). “An Elusive Consensus: Definitions, Measurement and Analysis of Poverty”, https://ftp.unpad.ac.id/orari/library/library-ref-ind/ref-ind-1/application/poverty-reduction/Poverty/Book-ChoicesForThePoor/Chap02.pdf, (26.12.2018), ss.23-54.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Publication Date

July 17, 2019

Submission Date

May 23, 2019

Acceptance Date

July 16, 2019

Published in Issue

Year 2019 Volume: 2 Number: 2

APA
Avcu, T. (2019). YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN "İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI". İşletme Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 221-238. https://doi.org/10.33416/baybem.569374
AMA
1.Avcu T. YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN "İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI". BAYBEM. 2019;2(2):221-238. doi:10.33416/baybem.569374
Chicago
Avcu, Tülin. 2019. “YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN ‘İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI’”. İşletme Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 2 (2): 221-38. https://doi.org/10.33416/baybem.569374.
EndNote
Avcu T (July 1, 2019) YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN "İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI". İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 2 2 221–238.
IEEE
[1]T. Avcu, “YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN ‘İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI’”, BAYBEM, vol. 2, no. 2, pp. 221–238, July 2019, doi: 10.33416/baybem.569374.
ISNAD
Avcu, Tülin. “YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN ‘İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI’”. İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 2/2 (July 1, 2019): 221-238. https://doi.org/10.33416/baybem.569374.
JAMA
1.Avcu T. YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN "İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI". BAYBEM. 2019;2:221–238.
MLA
Avcu, Tülin. “YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN ‘İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI’”. İşletme Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, vol. 2, no. 2, July 2019, pp. 221-38, doi:10.33416/baybem.569374.
Vancouver
1.Tülin Avcu. YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN "İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI". BAYBEM. 2019 Jul. 1;2(2):221-38. doi:10.33416/baybem.569374

Journal of Business, Economics and Management uses Creative Commons Atıf 4.0 Licence.

Indexed: Index Copernicus, DOAJ, Crossref, CiteFactor, EBSCO, Google Scholar, ASSOS, OJOP