Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları ile Diğer Faktörlerden Yordanması

Halil Özcan Özdemir

doi:10.33416/baybem.702316

Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları ile Diğer Faktörlerden Yordanması

Abstract

Bu araştırma ile Kayseri ilindeki özel sağlık kuruluşlarında çalışan personellerin bazı özelliklerinin ve örgütsel adalet anlayışlarının örgütlerine yönelik bağlılıkları üzerindeki etkilerini ayrıntılı bir şekilde incelemek amaçlanmıştır. Çalışmada, özel sağlık kuruluşları çalışanlarının örgütsel adalet algıları ile çalışanların yaşları, eğitim durumları ve kıdemleri gibi faktörlerin çalışanların örgütsel bağlılıklarının birer yordayıcısı olup olmadıkları tahmin edilmeye çalışılmıştır. Araştırma kapsamında Kayseri ilinde faaliyet gösteren özel sağlık kuruluşlarındaki 340 sağlık personeli araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda; çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca çalışanların kıdemleri ile örgütsel bağlılıkları arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Fakat çalışanların yaşları ve eğitim düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Araştırma sonuçlarının sağlık çalışanlarının örgütsel davranışları ile ilgili literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Keywords

Sağlık çalışanları,örgütsel adalet,örgütsel bağlılık

References

Allen, N. J., Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1993) “Organizational commitment: evidence of career stage effects” Journal of Business Research, 26(1), 46-91.
Akyol, P., Atan, T., Gökmen, B. (2013). Beden eğitimi ve sınıf öğretmenlerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin incelenmesi, Spor ve Performans Araştırmaları Dergisi,4(1), 38-45.
Angle, H. L. ve Perry, J. L. (1981) “An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness”, Administrative Science Quarterly, 26(1),1-14.
Bal, V. (2014). Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Manisa’daki eğitim kurumlarında bir araştırma. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 1-9.
Büyüköztürk, Ş. (2009). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı, (Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara).
Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E.K., Akgün, Ö.E., Karadeniz, Ş. ve Demirel, F., (2016). Bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara: Pegem Akademi.
Çoban, A. (2013). Psikolojik sermaye’nin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerindeki rolü. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(2), 17-33.

Bozoklar, E., Demiralp, H., Ege, F. (2017) Türkiye’de sağlık sektöründe çalışan kadınlara yönelik ergonomik uygulamaların ve beklentilerinin anket uygulaması ile irdelenmesi. Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 5(ÖS), 227-233.
Cihangiroğlu, N., Yılmaz A. (2010). Çalışanların örgütsel adalet algısının örgütler için önemi. Selçuk Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(19), 195-213.
Çetin, M. O. (2006). The relationship between job satisfaction, occupational and organizational commitment of academics. Journal of American Academy of Business, 8(1), 78-88.
Çöl, G., Gül, H. (2005). Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(1), 291-306.
Demirkol, A. Y. (2014). Eğitim kurumlarında örgütsel bağlılık: Meslek yüksekokulları üzerine bir araştırma. Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 4(1), 1-15.
Glisson, C. ve Durick, M. (1988) “Predictors of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Human Service Organizations” Administrative Science Quarterly, 33(1), 61-81.
Işık, O., Uğurluoğlu, Ö., Akbolat, M. (2012). Sağlık kuruluşlarında örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılığa etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 254-265.
İçerli, L. (2010). Örgütsel adalet: kuramsal bir yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1), 67-92.
İyigün, N. Ö. (2012). Örgütsel adalet: Kuramsal bir yaklaşım. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(21), 49-64.
Kalaycı, Ş (2014). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri (Asil Yayın Dağıtım, Ankara).
Karasar, N., (2008). Bilimsel araştırma yöntemleri. İstanbul: Nobel Yayın Dağıtım, 105-109.
Kayseri Valiliği, (2020) http://www.kayseri.gov.tr/saglik-hizmetleri E.T. 23.02.2020.
Kılıç, T., Çakıcı, A. B. (2016). Sağlık ve eğitim sektöründeki kadın çalışanların cam tavan algısının karşılaştırmalı olarak incelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 19(3), 283-303.
Kurşunoğlu, A., Tanrıöğen, E. B., Tanrıöğen, A. (2010). İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel bağlılık düzeyleri. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28(28), 101-115.
Kurtuluş, K. (2004). Pazarlama Araştırmaları, (Literatür Yayıncılık Dağıtım Pazarlama San. Tic. Ltd. Şti. Genişletilmiş Yedinci Basım, İstanbul).
Nunnally, J. (1978) Psychometric Theory (McGraw-Hill, New York).
Özdemir, H.Ö. (2019). Sağlık çalışanlarının örgütsel davranışları üzerine projeksiyon çalışması: Kırşehir örneği, Ahi Evran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 3(1), 13-23.
Safi, M. H., Arshi, S. (2016). The Relationship between Perceived Organizational Justice and Organizational Commitment with Job Satisfaction in Employees of Northern Tehran Health Care Center. Community Health (Salāmat-I IJTIMĀĪ), 2(3), 172-181.
Selvitopu, A., Şahin, H. (2013). Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki. Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 14(2), 171-189.
Tsui, A. S., Egan, T. D. ve O’Reilly, C. A. (1992) “Being Different: Relational Demography and Organizational Attachment, Administrative Science Quarterly, 37(1), 549-579.
Yazıcıoğlu, İ., ve Topaloğlu, İ.G., (2009). Örgütsel adalet ve bağlılık ilişkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama, İşletme Araştırmaları Dergisi, 1(1), 3-16.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Business Administration

Journal Section

Research Article

Authors

Halil Özcan Özdemir ^*
0000-0002-0021-3618
Türkiye

Publication Date

July 1, 2020

Submission Date

March 11, 2020

Acceptance Date

May 19, 2020

Published in Issue

Year 2020 Volume: 3 Number: 2

DOI

https://doi.org/10.33416/baybem.702316

IZ

https://izlik.org/JA73CP95JN

Cite

RIS / Bibtex

APA

Özdemir, H. Ö. (2020). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları ile Diğer Faktörlerden Yordanması. İşletme Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 172-181. https://doi.org/10.33416/baybem.702316

AMA

1.Özdemir HÖ. Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları ile Diğer Faktörlerden Yordanması. BAYBEM. 2020;3(2):172-181. doi:10.33416/baybem.702316

Chicago

Özdemir, Halil Özcan. 2020. “Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları Ile Diğer Faktörlerden Yordanması”. İşletme Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 3 (2): 172-81. https://doi.org/10.33416/baybem.702316.

EndNote

Özdemir HÖ (July 1, 2020) Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları ile Diğer Faktörlerden Yordanması. İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 3 2 172–181.

IEEE

[1]H. Ö. Özdemir, “Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları ile Diğer Faktörlerden Yordanması”, BAYBEM, vol. 3, no. 2, pp. 172–181, July 2020, doi: 10.33416/baybem.702316.

ISNAD

Özdemir, Halil Özcan. “Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları Ile Diğer Faktörlerden Yordanması”. İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 3/2 (July 1, 2020): 172-181. https://doi.org/10.33416/baybem.702316.

JAMA

1.Özdemir HÖ. Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları ile Diğer Faktörlerden Yordanması. BAYBEM. 2020;3:172–181.

MLA

Özdemir, Halil Özcan. “Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları Ile Diğer Faktörlerden Yordanması”. İşletme Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, vol. 3, no. 2, July 2020, pp. 172-81, doi:10.33416/baybem.702316.

Vancouver

1.Halil Özcan Özdemir. Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları ile Diğer Faktörlerden Yordanması. BAYBEM. 2020 Jul. 1;3(2):172-81. doi:10.33416/baybem.702316

Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları ile Diğer Faktörlerden Yordanması

Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Adalet Algıları ile Diğer Faktörlerden Yordanması

Abstract

Keywords

References

Details

Primary Language

Subjects

Journal Section

Authors

Publication Date

Submission Date

Acceptance Date

Published in Issue

DOI

IZ

Cite

Cited By

Job Satisfaction and Organizational Commitment of Healthcare Sector Employees: A Comprehensive Review of the Literature

Öğretmenlerin Kimlik Algısı ve Bağlılık İlişkisinde Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü

Kariyer (Mesleki) Güvenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Enerji Sektörü Çalışanları Açısından İncelenmesi

SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KONUSUNDA YAPILAN ÇALIŞMALARIN GÖRSEL HARİTALAMA TEKNİĞİ İLE BİBLİYOMETRİK ANALİZİ

Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: mini bir meta analiz