GİRİŞİMCİ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL YENİLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÇALIŞANLARIN İNOVASYON DAVRANIŞLARI: TEORİK BİR ÇERÇEVE

Year 2022, , 191 - 207, 21.01.2022

Muhammet Yüksel , Gülşah Karavardar

https://doi.org/10.33416/baybem.990099

Abstract

Ekonomi, yönetim, örgüt ve iş konuları üzerine ilgilenen kişilerin ve kurumların günümüzde araştırmalar yaptığı ve gelecekte de araştırmalar yapacağı kavramların başında girişimcilik, yenilik ve inovasyon sözcükleri gelmektedir. Değişen ve gelişen dünyada bu kavramlar önemle izlenmekte ve bu kavramların uygulama alanları bulması rakiplere üstünlük sağlama olarak da görülmektedir. Liderlik, yönetim, üretim vb. konularda kendini farklı kılabilen örgütler, örgütsel amaçlarını gerçekleşmede zorlanmazken, bu konulara gereken önemi göstermeyenler ise amaçlarına ulaşmada oldukça zorlanmaktadır. Temelde güncel değişimleri takip etmenin gerekliliği üzerine durulan bu çalışmada yine güncel örgütsel başarının anahtarı sayılacak boyutlar incelenerek, girişimcilik, liderlik kavramı ile yenilik, örgüt kavramı ile inovasyon ise çalışanların yetenekleri kavramı ile bütünleşik olarak ve teoriksel açıklanarak, bu kavramların birbirleri ile ilişkileri üzerine literatür taraması yapılmaktadır. Bu çalışmanın temelinde, günümüz ve gelecekteki üretim, ekonomi, yönetim, örgüt ve iş dünyasındaki değişime uyum sağlayabilmek adına girişimcilik, liderlik, yenilik ve inovasyon gibi kavramların teorik anlamda anlaşılmasına önemli katkıda bulunacağı düşünülmektedir.

Keywords

Girişimcilik, Liderlik, Yenilik, Örgüt, İnovasyon

INNOVATION BEHAVIORS OF EMPLOYEES IN THE EFFECT OF ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP ON ORGANİZATIONAL INNOVATION: A THEORETICAL FRAMEWORK

Abstract

The words entrepreneurship, novelty and innovation come first among the concepts that people and institutions interested in economics, management, organization and business are doing research today and will do in the future. In the changing and developing world, these concepts are closely followed and the application of these concepts is also seen as an advantage over competitors. Leadership, management, production etc. Organizations that can differentiate themselves on issues do not have difficulty in realizing their organizational goals, while those who do not show the necessary importance to these issues have a lot of difficulty in reaching their goals. In this study, which mainly focuses on the necessity of following the current changes, the dimensions that can be considered as the key to current organizational success are examined, entrepreneurship, the concept of leadership and innovation, the concept of organization and innovation are explained as integrated with the concept of employees' abilities, and a literature review is made on the relations of these concepts with each other. On the basis of this study, it is thought that it will contribute to the theoretical understanding of concepts such as entrepreneurship, leadership, innovation and innovation in order to adapt to the changes in today's and future production, economy, management, organization and business world

Keywords

Entrepreneurship, Leadership, Innovation, Organization, Novelty

References

• Adams, R., Bessant , J., & Phelps, R. (2006). Innovation Management Measurement: A review. International Journal of Management Reviews, 8(1), 21-47. Akpınar, T., & Küçükgöksel, N. Ç. (2015). Meslek Yüksekokulu Öğrencilerinin Girişimcilik Algısı ve Girişimciliği Engelleyen Sebepler. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1), 13-19.