Yoksulluk
çağımızın en büyük sorunlarının başında yer almaktadır. Bunun temel
sebeplerinden birisi de işsizliktir. Belirtilen iki olgu arasında önemli bir korelasyon
bulunmaktadır. İşsizliğin bulunduğu yerde yoksulluk, yoksulluğun bulunduğu
yerde de işsizlik ister istemez görülmektedir. Yoksulluğun türleri arasında
özellikle insani yoksulluk kişinin temel gereksinimlerini karşılayamaması
halidir ki bunun yine nedenleri arasında işsizlik önde gelmektedir.
Türkiye’de
işgücü piyasasında işsizlik sorunu hala ciddiyetini korumaktadır. Her ne kadar
istihdamı arttırmaya yönelik uygulamalar olsa da artan nüfusun da etkisiyle
işgücüne yeterli bir istihdam alanı açılamamaktadır. Genç nüfusun hızla artması
istihdam alanı açma noktasında sıkıntı yaratmaktadır. İşsizlik arz ve talep
yönünden incelenmesi gereken bir konudur. İşgücü talebinde bulunan işveren
kesim kendi ihtiyaçlarına uygun nitelikte işçi bulamamakta yine iş arayan kişi
de kendine uygun iş bulamamaktan şikâyet edebilmektedir. Bu ise arz ve talep
uyuşmazlığını doğurmakta ve bunun da nedenleri arasında bireysel anlamda
kişinin “iş beğenmemesi” etkili olabilmektedir.
Çalışmamızda;
İradi işsizliğin bir sebebi olarak “İş Beğenmeme Davranışı” İzmir ili özelinde
analiz edilerek böyle bir olgu var ise eğer bunun yoksulluğun önlenmesi
noktasında ne gibi bir etkisi olduğu üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda
öncelikle 2018 yılı İzmir İşgücü Piyasası Araştırma Raporu’na ilişkin son
veriler paylaşılmıştır. Daha sonra ise Türkiye İş Kurumu İzmir İl Müdürlüğü ile
röportaj yapılmış ve buna ait bulgulara yer verilmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | July 17, 2019 |
Submission Date | May 23, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 2 Issue: 2 |
Journal of Business, Economics and Management uses Creative Commons Atıf 4.0 Licence.
Indexed: Index Copernicus, DOAJ, Crossref, CiteFactor, EBSCO, Google Scholar, ASSOS, OJOP