Türkiye'de Ücret Eşitsizliğinin Analizi
Abstract
Ücret kavramına ilişkin tartışmalar iktisat yazınında sürekli yer bulmuştur. Ücretin nasıl ortaya çıktığı, nasıl belirlendiği ve denge noktasının ne olduğu tartışmaların merkezini oluşturmuştur. Ücret ayrıca elde edilen toplam gelirler içinde önemli yer tutmakta bu durum da önemini daha da artırmaktadır. 2015 yılı gelir ve yaşam koşulu verilerine göre Türkiye’de ücret, maaş ve yevmiye gelirleri toplam gelirler içinde %52,5’lik orana sahiptir. Bu durum ise ücrette yaşanan eşitsizliğin gelir eşitsizliğine etkisini artırmaktadır. 2008 kriziyle beraber artan eşitsizlik tartışmaları Türkiye’de ücretin belirleyenleri ve ücret eşitsizliği yeniden ele alınmasını zorunlu kılmaktadır. Özellikle emeğin niteliğinin ücret üzerine etkisini temel alan insan sermayesi modeli ücret eşitsizliğinin analizi açısından önemli bir yer tutmaktadır. Bu çalışmada Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK)’nun hane halkı işgücü anketi mikro veri seti kullanılmıştır. Temel insan sermayesi modeli olan eğitim ve deneyim değişkenlerinin yanı sıra çalışılan işteki esneklik, çalışılan sektör ile çalışanın demografik bazı özellikleri eklenerek model genişletilmiştir. Çalışma sonucunda atipik çalışma ve cinsiyet gibi faktörlerin ücret farklılığını artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords
References
- Acemoglu, D. (1999). “Changes in unemployment and wage inequality: an alternative theory and some evidence” ,The American Economic Review, Vol. 89, No. 5 pp. 1259-1278
- Ahmed, S., & McGillivray, M. (2015). “Human capital, discrimination, and the gender wage gap in Bangladesh.” World Development, 67, 506-524.
- Aigner, D. J., & Cain, G. G. (1977). “Statistical theories of discrimination in labor markets.” ILR Review, 30(2), 175-187.
- Autor, D. H., Katz, L. F., & Kearney, M. S. (2008). “Trends in US wage inequality: Revising the revisionists.” The Review of economics and statistics, 90(2), 300-323.
- Becker, G. S. (1962). “Investment in human capital: A theoretical analysis.” Journal of political economy, 70(5, Part 2), 9-49.
- Becker, G. S. (1964). “Human capital,” NY.
- Belfield, C. R., & Wei, X. (2004). “Employer size–wage effects: evidence from matched employer–employee survey data in the UK.” Applied Economics, 36(3), 185-193.
- Blinder, A. S. (1973). “Wage discrimination: reduced form and structural estimates.” Journal of Human resources, 436-455.
- Bowles, S. (1972). “Schooling and inequality from generation to generation.” Journal of Political Economy, 80(3, Part 2), S219-S251.
- Bowles, S., & Gintis, H. (1975). “The problem with human capital theory--a Marxian critique.” The American Economic Review, 65(2), 74-82.
