Abstract
This paper examines “patronage relations” on the basis of an empirical research. “Patronage relations” have recently become a growing area of research within Human Resources Management. The paper, first, sketches out theoretical aspects of patronage. Then, the case study methodology is explained and an analysis of the organization (a privately-owned teaching organization) where the research has been conducted is made with a particular emphasis on gender issues. The aim of the research is to evaluate the theoretical approach widely accepted in the literature on patronage through analyzing the role gender relations in determining patronage relations in the organization. Organizational context and gender has resulted in differences in patronage relations.
Abstract
Bu çalışmada İnsan Kaynakları Yönetimi literatüründe yeni yeni ön plana çıkmakta olan “hamilik ilişkisi” ile ilgili bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Başlangıçta konu ile ilgili genel bir teorik bilgi verilerek hami, himaye edilen, hamilik ilişkisi ve bu ilişkinin avantaj ve dezavantajları açıklanmıştır. Daha sonra, yürütülmüş olan özellikli vaka çalışmasının metodolojisi açıklanarak, bu araştırmanın gerçekleştirildiği örgütün analizi yapılmış; elde edilen genel ve cinsiyet ile ilgili bulgular üzerinde durulmuştur. Yapılan çalışmanın amacı, hamilik literatüründe belirtilen teorik yapının uygulanabilip uygulanamadığının anlaşılması, cinsiyet faktörünün bu ilişkideki rolünün belirlenmesidir. Örgüt ortamının ve cinsiyetin hamilik ilişkisine getirdiği farklılıklar ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.
Details
| Other ID | JA36NJ35HU |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | December 1, 2003 |
| Submission Date | December 1, 2003 |
| Published in Issue | Year 2003 Issue: 2 |
Twitter Google Scholar Academia.edu
@DergisiBilgi Bilgi Google Scholar Account Bilgi Dergisi Academia.edu Hesabı
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.