Abstract
Although undesirable, different labour market outcomes for
men and women are still being observed in many places. One of the most
important consequences of different treatment in the labour market is
lower wages for women. Using 1988 Household Labour Force Survey data,
this study aims to examine the gender wage differentials and its possible
causes in the Turkish Labour Market. Results from Neumark’s modification
of Oaxaca decomposition suggest that the human capital characteristics
of females have a narrowing effect on the wage gap and the difference
is mainly due to discrimination.
Keywords
Abstract
Arzu edilmeyen bir durum olmasına rağmen işgücü piyasasında kadın
ve erkekler için farklı sonuçlar hala dünyada pek çok yerde gözlenmektedir.
İşgücü piyasasındaki farklı muamelenin en önemli sonuçlarından
biri kadınların erkeklere göre daha düşük ücret almalarıdır. Bu çalışmada,
1988 Hanehalkı işgücü anket verisi kullanılarak, Türk İşgücü Piyasası’ndaki
cinsiyete dayalı ücret farklılaşmaları ve bunun olası nedenleri
araştırılmaktadır. Neumark’ın Oaxaca ayrıştırma yönteminde önerdiği de-
ğişiklik kullanılarak bulunan sonuçlara göre, kadınların beşeri sermaye
özellikleri maaş farkını azaltıcı etki yapmakta, ücretler arasındaki fark
işgücü piyasasındaki ayrımcılıktan kaynaklanmaktadır.
Details
| Other ID | JA23TJ39JB |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2005 |
| Submission Date | June 1, 2005 |
| Published in Issue | Year 2005 Issue: 1 |
Twitter Google Scholar Academia.edu
@DergisiBilgi Bilgi Google Scholar Account Bilgi Dergisi Academia.edu Hesabı
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.