Abstract
Causes such as globalization, neo-liberal economic policies, changes
in the composition of employment and in laws and increasing the managerial
prerogative of the employer have led to the decline of the number of unionized
workers in the last 30 years. However, these causes should be investigated in
detailed by the micro-based studies. Therefore the aim of this study is to do a
case study on the reasons for employees not to join a union. The question of not unionising may have connection with the lack of confidence about unions, the
poor policies of unions and variety workplace practices. For this purpose, a
case study on the reasons of not join a union has been conducted at a multinational
Japanese company. The scope of the research are interviews with employees,
trade union representatives who wish to organize in the workplace and
the daily news about the organization of this plant in local news sites and reviews
of this news. The interviewee workers have been reached with the snowball
method. The obtained data were reviewed by descriptive analysis. Consequently,
reasons for employees to not join a union are associated with not only
generally reasons but also lack of trust toward union, union avoidance strategies
of employers, inadequate policies of the unions
Keywords
Abstract
Son 30 yıldır küreselleşme, neo-liberal ekonomi politikaları, yasalarda
ve istihdamın kompozisyonundaki değişmeler ve işverenlerin yönetsel ayrı-
calıklarının arttırılması gibi nedenler sendikalı işçi sayısının azalmasına yol
açmıştır. Bununla birlikte mikro bazlı çalışmalarla bu nedenlerin daha detaylı
araştırılması gerekmektedir. Bu nedenle bu çalışma, çalışanların sendikalı
olmama nedenlerine yönelik bir alan araştırması yapmayı amaçlamıştır. İşçilerin
sendikalı olmaması problemi, sendikalara karşı güvensizlik, sendikaların
yetersiz politikaları ve işyerinden kaynaklanan çeşitli nedenlerle de bağ-
lantılı olabilir. Bu amaçla çok uluslu bir Japon işletmesinde işçilerin sendikalı
olmama nedenlerine yönelik bir alan araştırması yapılmıştır. Alan araştırması
içerisinde çalışanların sendikalara bakış açılarını ortaya koyan mülakatlar, bu
işyerinde örgütlenmek isteyen işçi sendikası temsilcileri ile yapılan mülakatlar
ve yerel haber sitelerinde bu fabrikadaki örgütlenme konusuyla ilgili çıkan
haberler ve bu haberlere yapılan çalışanların yorumlarının analizi yer almaktadır.
Mülakata konu olan işçilere kartopu yöntemiyle ulaşılmıştır. Elde edilen
veriler betimsel analizle yorumlanmıştır. Sonuç olarak işçilerin sendikalı
olmama nedenlerinin genel olarak ifade edilen değişkenler kadar, işçilerin
sendikalara karşı güven duymama, işverenlerin sendikalardan kaçınma stratejileri
ve sendikaların yetersiz politikaları gibi daha spesifik problemlerden de
kaynaklandığına dair verilere ulaşılmıştır.
Keywords
Details
| Other ID | JA96YY87AP |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | December 1, 2014 |
| Submission Date | December 1, 2014 |
| Published in Issue | Year 2014 Issue: 2 |
Twitter Google Scholar Academia.edu
@DergisiBilgi Bilgi Google Scholar Account Bilgi Dergisi Academia.edu Hesabı
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.