EXAMİNATİON OF PERCEPTİONS OF ORGANİZATİONAL CYNİCİSM OF SPORTS MANAGERS İN NON-PROFİT ORGANİZATİONS

Abstract

In this study, Spor A.Ş, which serves the people of Erzurum within the Erzurum Metropolitan Municipality. it is aimed to examine the perceptions of organizational cynicism of sports managers who also serve. In the study, a two-part survey technique was used, frequency analysis was performed to determine the demographic characteristics of the participants, Skewness and Kurtosis tests were performed to determine whether the scales were suitable for the normal distribution. In the first part, the questions asking the participants about their demographic characteristics, and in the second part, the "Organizational Cynicism Scale (PSS)" consisting of 14 items created by Brandes (1997) which is the Organizational Cynicism Scale and translated into Turkish by Erdost et al. (2007). The scale consists of 5-point Likert type and has three sub-dimensions: cognitive, affective and behavioral. it is formed. Data collection tools Sports Aş, which is serving under Erzurum Metropolitan Municipality in 2020. A total of 94 personnel were employed, including 73 men and 21 women. As a result of the analysis, it was determined that Organizational Cynicism did not differ in terms of gender in all sub-dimensions and in total scores. Also in terms of the age variable, in all sub-size and total score significant differences were found in favor of participants aged 38 and over.

Keywords

• Sport, Organizational Cynicism, Non Profit

KÂR AMACI GÜTMEYEN KURULUŞLARDA GÖREVLİ SPOR YÖNETİCİLERİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM ALGILARININ İNCELENMESİ

Abstract

Bu çalışmada Erzurum Büyükşehir Belediyesi bünyesinde Erzurum halkına hizmet veren Spor A.Ş.’de görev yapan Spor Yöneticilerinin örgütsel sinizm algılarının incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada iki bölümden oluşan anket tekniği kullanılmıştır. Katılımcıların demografik değişkenlerini belirlemek amacı ile frekans analizi, ölçeklerin normal dağılıma uygun olup olmadığını saptamak için Skewness ve Kurtosis testi yapılmıştır. Birinci bölümde katılımcılara demografik özelliklerinin sorulduğu sorular, ikinci bölümde ise Örgütsel Sinizm Ölçeği olan Brandes (1997) tarafından oluşturulan ve Erdost ve ark. (2007) tarafından Türkçeye çevrilen 14 maddeden oluşan “Örgütsel Sinizm Ölçeği (ÖSÖ)” yer almaktadır. Ölçek; bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olmak üzere üç alt boyut ve 5’li likert tipinden oluşmaktadır. Veri toplama araçları 2020 yılında Erzurum Büyükşehir Belediyesi bünyesinde hizmet veren Spor Aş. İş görenlerinden oluşup 73 erkek, 21 kadın olmak üzere toplam 94 personele uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda Örgütsel Sinizm cinsiyete göre tüm alt boyutta ve toplam puanda farklılaşmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca yaş değişkeni açısından tüm alt boyut ve toplam puanda 38 yaş ve üzeri katılımcılar lehine anlamlı farklılıklara rastlanmıştır.

Keywords

• Spor,
• Örgütsel Sinizm,
• kar amacı gütmeyen

References

1. Bingöl, Ş. (2018), Gençlik Hizmetleri ve Spor İl müdürlüğü Antrenörlerinin Örgütsel Sinizm ve Bağlılığının İncelenmesi, Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Malatya.
2. Boyalı, H. (2011). Örgütsel Sinizm ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Karaman’daki Bankalar Üzerinde Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmet bey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
3. Brandes, P. (1997). Organizational Cynism:İts Nature, Antecedents, And Consequences. Unpublished Doctoral Dissertation, Division Of Research And Advanced Studies Of The University Of Cincinnati, USA.
4. Brown, M., ve Cregan, C. (2008). Organizational change cynicism: the role of employee ınvolvement. Human Resource Management, 47(4), 667-686.
5. Çopur, Z. (2018). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Demokrasi Algıları İle Örgütsel Sinizm Düzeyleri Arasındaki İlişki, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Ankara.
6. George, D., & Mallery, P. (2016). IBM SPSS statistics 23 step by step: A simple guide and reference. Routledge.
7. Kalağan, G. Güzeller, O. C. (2010). Öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 27, 83-95.
8. Kalağan, G. (2009). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları İle Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.

9. Kasalak G. ve Aksu Bilgin M. (2014). The relationship between perceived organizational support and organizational cynicism of research assistants. Educational Sciences: Theory & Practice, 14(1), 11-19.
10. Şarkaya, S.S. (2019), Öğretmenlerin Örügtsel Sinizm Tutumları İle Sosyal Kaytarma Davranışları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Denizli
11. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (1996). Using multivariate statistics (3rd ed.). New York: Harper Collins College Publishers.
12. Turan, Ş. (2011). Küreselleşme Sürecinde Örgütsel Değişimi Etkileyen Bir Unsur olarak Örgütsel Sinizm Ve Karaman İli Kamu Kurumlarında Bir Çalışma. Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmet bey Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
13. Yeşilçimen, K.C. (2015), Hemşirelikte Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Güven İlişkisi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.