Çalışmamızda ilk olarak iş hukukunun emredici yapısı çerçevesinde bu hukuk alanında genel olarak arabuluculuğun mümkün olup olmadığı, zorunlu (dava şartı olarak) arabuluculuğun kabul edilip edilemeyeceği, kabul edilmesi halinde sınırlarının ne olduğu ve belirlenen sınırlar doğrultusunda zorunlu arabuluculuk kurumunun, arabuluculuğun doğasıyla çelişip çelişmediği ve hak arama özgürlüğünü ihlal edip etmediği konuları tartışılmaktadır.
İkinci olarak yargı yolu dışında diğer bir hukuki çözüm yolu olan ihtiyari tahkim (özel hakem) kurumunun hak uyuşmazlıklarına elverişliliği değerlendirilmektedir. Konu yargısal içtihatlar ve öğretide bilimsel görüşlerden faydalanılarak açıklanmaktadır.
Hak Uyuşmazlıkları Dava Şartı (Zorunlu) Arabuluculuk İhtiyari Arabuluculuk İhtiyari Tahkim (Özel Hakem)
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Labour and Social Security Law |
| Journal Section | Makaleler |
| Authors | |
| Publication Date | August 25, 2021 |
| Published in Issue | Year 2020 Volume: 1 Issue: 2 |