Çalışma yaşamında asıl olan, işçilerin gündüz döneminde çalışıp geceleri dinlenmesi ve uyumasıdır. Bu düzen, insanın biyolojik yapısıyla da örtüşmektedir. Ne var ki, üretimde ve hizmette sürekliliğin sağlanması, teknolojik gelişim gibi nedenlerle gece çalışması çalışma yaşamına ve çalışma mevzuatına girmiştir. Birçok ülkede olduğu gibi ülkemizde de, işçi sağlığı ve iş güvenliği yönüyle barındırdığı riskler nedeniyle gece çalışması ve koşullarının özel olarak düzenlenmesi yoluna gidilmiştir. İşçilerin gece çalışmalarını yedibuçuk saatle sınırlayan 4857 sayılı İş Kanunumuzun 69. maddesi de bu düzenlemelerin başında yer almaktadır. Ancak, 23.04.2015 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6645 sayılı torba Kanun, İş Kanununun 69. maddesindeki işçilerin gece çalışmasını yedibuçuk saatle sınırlayan hükmüne istisna getirerek turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla gece yedibuçuk saatin üzerinde çalıştırılabilmesi yolunu açmıştır. Bu çalışmada, belirtilen istisnaya konu işlerin kapsamı, işçinin yazılı onayının ne şekilde alınacağı ve süresi, yapılan değişikliğin ilgili diğer kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine etkisi, yazılı onayın fazla çalışma ücretine hak kazanmaya etkisi vb. uygulama sorunları ele alınarak, iş denetimi uygulamaları ve yargı kararları ışığında bu sorunlara çözüm aramaya çalışılmıştır.
The most important thing in working life is working during the day and resting during the night. This system is more healthy for the biological structure of human. However, night work put into legislation of labor because of the providing continuity in production and service. Night work and its conditions are regulated proprietarily in our country as it is in others due to its safety risk. Act 4857 No 69 is the main legislation which limits the night hour working of employees to 7.5 hours. However, Act 6645 which came into force in 23.04.2015 has exempted tourism, private security and the health sector. According to this rule, employees can work more than 7.5 hours thanks to written confirmation of them. This essay tries to explain how to solve problems concerning the confirmations of employers, effects of the regulation of wage and other regulations in tourism, private security and health sectors.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | January 1, 2015 |
Published in Issue | Year 2015 Volume: 4 Issue: 47 |
muratozverister@gmail.com
dergicalismavetoplum@gmail.com
www.calismatoplum.org