MÖHUK 27/1 Hükmünün Anayasa Mahkemesi Tarafından İptali ve 7550 Sayılı Kanun ile Getirilen Yeni Düzenleme Kapsamında Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk

Year 2025, Volume: 3 Issue: 86, 991 - 1020, 24.07.2025

Gaye Burcu Yıldız

https://doi.org/10.54752/ct.1723463

Abstract

Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerine uygulanacak hukukun belirlenmesinde son yıllarda öğreti ve yargı uygulamasında birbirinden farklı görüşler ve uygulamalar ortaya çıkmıştır. Bu farklılığın esası MÖHUK 27.maddesinin farklı yorumlanması ile yakından ilişkilidir. Anayasa Mahkemesi’nin ilgili maddenin birinci fıkra hükmünü iptal kararı sonrasında yasa koyucu MÖHUK 27.madde ile ilgili yeni bir düzenleme hazırlamıştır. Bu makalede amaçlanan, yurt dışında çalıştırılmak üzere Türkiye’den götürülen işçilerin işçilik alacakları ile ilgili olarak açtıkları davalarda uygulanacak hukukun belirlenmesi hususunda öğreti görüşleri ile yargı kararlarını bir arada değerlendirmektir. Bu değerlendirme yapılırken milletlerarası özel hukuk ve iş hukuku öğreti görüşlerinden birlikte yararlanılmış ve her iki hukuk dalının kendine özgü yaklaşımları korunmaya çalışılarak bir sonuca varılmaya çalışılmıştır.

Keywords

yabancılık unsuru , yurt dışına götürülen işçi , uygulanacak hukuk , MÖHUK 27 , iptal kararı

Determining The Applicable Law to Employment Contracts With Foreign Element in the Context of The Annulation Decision of Constitutionalcourt Regarding MOHUK 27 And New Regulation Enacted by Law Numbered 7550

Abstract

In recent years, different approaches and practices have emerged in doctrine and judicial practice regarding the determination of the law applicable to employment contracts containing a foreign element. The basis of this difference is closely related to the different interpretation of Article 27 of the MÖHUK. Following the Constitutional Court’s decision to annul the provision of the first paragraph of the above mentioned article, a new article has enacted by Grand National Assembly of Turkiye regarding Article 27 of the MÖHUK. The purpose of this article is to evaluate the doctrine and judicial decisions regarding the determination of the applicable law in a comparative method. Pursuing this aim, the doctrine of international private law and labor law has been utilized together and an attempt has been made to reach a conclusion by preserving the unique approaches of both branches of law.

Keywords

foreign element , applicable law , MOHUK 27 , annulation decision

References

• Akyiğit, E. (2017) “Türk İşverenlerin Yabancı Ülkelerdeki İşlerinde Türk İşçisi Çalıştırmalarının İş Hukuku ve MÖHUK Açısından Değerlendirilmesi”, Yurt Dışı Hizmet Sözleşmelerinde Milletlerarası Özel Hukuk Uygulaması İş Hukuku Sorunları, Elli İkinci Çözüm Arama Konferansı, Ankara: İntes Yayınları, 88-103.
• Alp, M. (2005) İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara: Seçkin Yayınları
• Baycık, G. (2017) “Çalıştırılmak Üzere Yurt Dışına Götürülen Türk İşçilerin Açtıkları Davalarda Uygulanacak Hukuk”, Yurt Dışı Hizmet Sözleşmelerinde Milletlerarası Özel Hukuk Uygulaması İş Hukuku Sorunları, Elli İkinci Çözüm Arama Konferansı, İntes Yayınları, Ankara, 104-122.
• Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y. ve Gemici Filiz, B (2016) “Türk Hukukunda Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk ve Tarafların Hukuk Seçimi” Prof.Dr.Turhan Esener’e Armağan, C.1, İKÜHFD, C.15, 593-620.
• Civan, O.E. (2015) Genel İş Koşulları, İstanbul: Beta Yayınları
• Çankaya, Y.(2017) “Yabancı Unsurlu İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk” LEGAL İHSGHD, S.55, 1243-1292.
• Doğan, V. (1996) İş Akdinden Doğan Kanunlar İhtilafı Alanında Bağlama Kuralının ve Sınırlarının Tespiti, Ankara: Yetkin Yayınları
• Doğan Yenisey, K. (2011) “İş Hukukunun Kendine Özgü Emredici Doğası: Sosyal Kamu Düzeni Kurallarına Bir Bakış”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, Cilt I, İstanbul, 33-82.
• Elçin, D. (2012), Milletlerarası Unsurlu Bireysel ve Toplu İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk, Ankara: Adalet Yayınları
• Gürsel, İ. (2021) “Milletlerarası Özel Hukukta İş Sözleşmelerinden Kaynaklanan Uyuşmazlıklara Uygulanacak Hukuk”, Sicil, 2021/II, S.46, 155-187.
• Oğuzman, M. K. Ve Öz M.T. (2011) Borçlar Hukuku, Genel Hükümler C.I, İstanbul: Filiz Kitabevi
• Özdemir Kocasakal, H. (2010) Sözleşmelere Uygulanacak Hukukun MÖHUK m.24 Çerçevesinde Tespiti ve Üçüncü Devletin Doğrudan Uygulanan Kuralları” Milletlerarası Hukuk ve Milletlerarası Özel Hukuk Bülteni Yıl 30 Sayı 1-2, 27-88.
• Reisoğlu, S (2011) Borçlar Hukuku, Genel Hükümler, B.22, İstanbul:Beta Yayınları
• Soyer, P.(1987) Genel İş Koşulları, İstanbul: Banka Sigorta İşçileri Sendikası Yayını
• Süzek, S. (2006) “Değişiklik Feshi”, TİSK Akademi, C.1, S.1, 6-31.
• Süzek, S. (2011) “Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde Genel İş Koşulları”, Sicil, S.24, 7-14.
• Süzek, S. (2014) İş Hukuku, B.10, İstanbul: Beta Yayınları
• Yıldız, G.B (2014) İş Hukukunda Sözleşmesel Kayıtlar, Ankara: Yetkin Yayınları
• Yıldız, G.B (2023) “İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi” Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri’nin İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi, İstanbul:Oniki Levha Yayıncılık