Abstract
KIRGIZ İŞLETMELERİNİN ÖRGÜT KÜLTÜRÜ BOYUTLARI Bu çalışma, Kırgızistan (Bişkek) sanayi sektörü yerel işletmelerin örneğinde örgüt kültürü boyutlarını belirlemeyi amaçlamaktadır. Çalışma toplumculuk, paternalizm, uzun dönem odaklılık, evrenselcilik, güç mesafesi, ve çalışan odaklılık gibi kültürel boyutları üzerinde odaklanmıştır. Çalışma sonuçlarının bazı durumlarda paradokslara yol açması araştırmanın cazibesini artırmıştır. Örgüt kültürünün toplum kültüründen etkilenmesi sonucu Kırgız işletmelerinin örneğinde de varılmıştır. Bu çalışmanın sonuçları ileride yapılacak çalışmalara rehberlik edeceğine inanılır ve teorik ve metodolojik açıdan yardımcı olacağı düşünülmektedir
References
- Adamson, I. (1999). Can former Soviet Union top managers of large industries become successful leaders of privatized corporations? The issues of cross-cultural management training and development, Human Resource Development International,Vol.2, pp.41-58
- Altay, H., (2003). Orta Asya Türk Cumhuriyetlerindeki Türkiye Kökenli Firma Yatırımları ve Kültür: Yöneticiler Açısından Bir Değerlendirme, Balıkesir Üniversitesi SB Dergisi, cilt 6, Sayı 9 ss. 39-57
- Anderson, J. (1999) Religion, State and Society In The New Kyrgyzstan, Journal of Church & State 1 (1) 1-12.
Abstract
This study is aimed at defining the corporate culture dimensions in the example of local Kyrgyzstan Bishkek companies of the industrial sector It was focused on cultural dimensions like collectivism paternalism long term orientation universalism power distance and employee oriented Results of the study led to a certain both conformities and paradoxes and increased the attractiveness of the research This article concludes by analyzing and making observations about national culture impact on organizational culture It is strongly believed that the results of this study will guide future surveys and is thought to be predisposing to the theoretical and methodological perspective Keywords: Organizational corporate culture national culture Kyrgyzstan Kirgiz İşletmelerinin Örgüt Kültürü Boyutları Bu çalışma Kırgızistan Bişkek sanayi sektörü yerel işletmelerin örneğinde örgüt kültürü boyutlarını belirlemeyi amaçlamaktadır Çalışma toplumculuk paternalizm uzun dönem odaklılık evrenselcilik güç mesafesi ve çalışan odaklılık gibi kültürel boyutları üzerinde odaklanmıştır Çalışma sonuçlarının bazı durumlarda paradokslara yol açması araştırmanın cazibesini artırmıştır Örgüt kültürünün toplum kültüründen etkilenmesi sonucu Kırgız işletmelerinin örneğinde de varılmıştır Bu çalışmanın sonuçları ileride yapılacak çalışmalara rehberlik edeceğine inanılır ve teorik ve metodolojik açıdan yardımcı olacağı düşünülmektedir Anahtar Kelimeler: örgüt kurum kültürü toplum kültürü Kırgızistan
References
- Adamson, I. (1999). Can former Soviet Union top managers of large industries become successful leaders of privatized corporations? The issues of cross-cultural management training and development, Human Resource Development International,Vol.2, pp.41-58
- Altay, H., (2003). Orta Asya Türk Cumhuriyetlerindeki Türkiye Kökenli Firma Yatırımları ve Kültür: Yöneticiler Açısından Bir Değerlendirme, Balıkesir Üniversitesi SB Dergisi, cilt 6, Sayı 9 ss. 39-57
- Anderson, J. (1999) Religion, State and Society In The New Kyrgyzstan, Journal of Church & State 1 (1) 1-12.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 1, 2013 |
| Submission Date | December 29, 2013 |
| Published in Issue | Year 2013 Volume: 22 Issue: 1 |