The Role of Career Barrier Perception on Decision Fatigue Among Female Volleyball Referees

Abstract

The aim of this study is to examine the relationship between career barriers perceived by female volleyball referees due to gender and their levels of decision fatigue, and to determine the predictive power of perceived career barriers on decision fatigue. The research was conducted using the descriptive survey model, one of the quantitative research methods. The study group consists of 231 female volleyball referees working in Turkey. The Gender-Based Career Barrier Scale and the Decision Fatigue Scale were used as data collection tools. The data were evaluated using parametric tests, Pearson correlation, and simple linear regression analysis. According to the findings, there is a positive and moderately significant relationship between female referees' perceptions of career barriers and their levels of decision fatigue. The results of the regression analysis show that the perception of career barriers significantly and positively predicts decision fatigue. A statistically significant difference was found between the demographic variable of professional experience and decision fatigue. As a result, it can be said that the career processes of female volleyball referees are shaped not only by performance pressure but also by gender-based structural barriers, and that decision fatigue and the perception of career barriers mutually reinforce each other.

Keywords

• Female Referee
• Mental Fatigue
• Career Management

Project Number

1919B012422367

Kadın Voleybol Hakemlerinde Kariyer Engeli Algısının Karar Yorgunluğu Üzerindeki Rolü

Abstract

Bu araştırmanın amacı, kadın voleybol hakemlerinin algıladıkları toplumsal cinsiyet kaynaklı kariyer engelleri ile karar yorgunluğu düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek ve kariyer engeli algısının karar yorgunluğu üzerindeki yordayıcı gücünü belirlemektir. Araştırma, nicel araştırma yöntemlerinden betimsel tarama modeli ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma grubunu Türkiye’de görev yapan 231 kadın voleybol hakemi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak Toplumsal Cinsiyet Kaynaklı Kariyer Engeli Ölçeği ve Karar Yorgunluğu Ölçeği kullanılmıştır. Veriler parametrik testlerden, Pearson korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgulara göre, kadın hakemlerin kariyer engeli algıları ile karar yorgunluğu düzeyleri arasında pozitif ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Regresyon analizi sonuçları, kariyer engeli algısınının karar yorgunluğunu anlamlı ve pozitif yönde yordadığını göstermektedir. Mesleki deneyim demografik değişkeni ile karar yorgunluğu arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Sonuç olarak, kadın voleybol hakemlerinin kariyer süreçlerinin yalnızca performans baskısı ile değil, toplumsal cinsiyet temelli yapısal engellerle birlikte şekillendiği ve karar yorgunluğu ile kariyer engeli algısının karşılıklı olarak birbirini besleyen bir yapı sergilediği söylenebilmektedir.

Keywords

• Kadın Hakem
• Zihinsel Yorgunluk
• Kariyer Yönetimi

Supporting Institution

TÜBİTAK 2209/A Üniversite Öğrencileri Araştırma Projeleri Destek Programı

Project Number

1919B012422367

Ethical Statement

Bu araştırma Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Etik Kurulu E-21315140-050.04-735553 Sayı, 21.05.2025 tarih ve 23/41 nolu karar ile etik kurul onayı almıştır.

References

1. Akman, D. (2019). Yetişkin sporcuların imgeleme, içsel konuşma ve stresle başa çıkma biçimlerinin zihinsel dayanıklılık ile ilişkisinin incelenmesi (Master's thesis, Marmara Universitesi (Turkey).
2. Assis, I., Lázari, E., Barreira, J., Palma, B., & Galatti, L. (2024). Athletics is still a male-dominated sport: the underrepresentation of women as athletes, coaches, and referees in Brazil. Retos. 58, 872-879. https://doi.org/10.47197/retos.v58.106067.
3. Aydın, E. (2025). Bireysel değerler ışığında fair-play ve spor kültürü. Efe Akademi Yayınları.
4. Bloß, N., Schorer, J., Loffing, F., & Büsch, D. (2020). Physical Load and Referees’ Decision-Making in Sports Games: A Scoping Review. Journal of Sports Science and Medicine, 19, 149–157. PMID: 32132838; PMCID: PMC7039031
5. Bright, V., Warner, S., & Zvosec, C. (2022). Refereeing as a Postathletic Career Option. Journal of Sport Management. 36(6), 548-558. https://doi.org/10.1123/jsm.2021-0268.
6. Carter, T., Gorczynski, P., Coady, C., Cunningham, I., Mascarenhas, D., Grant, M., Sullivan, P., Webb, T., Livingston, L., & Hancock, D. (2024). Implementing a scoping review to explore sport officials' mental health. Frontiers in Sports and Active Living, 6. https://doi.org/10.3389/fspor.2024.1436149.
7. Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia, S., & Vanneman, R. (2001). The glass ceiling effect. Social Forces, 80(2), 655–681. https://doi.org/10.1353/sof.2001.0091
8. De Lima, C., De Sousa Fortes, L., Pires, D., Machado, H., Oliveira, A., Coswig, V., & Penna, E. (2025). Mental fatigue increases perception of effort but does not compromise the inhibitory control of football referees during a match simulation physical task. European Journal of Sport Science, 25. https://doi.org/10.1002/ejsc.12222.

9. Devís-Devís, J., Serrano-Durá, J., & Molina, P. (2021). “The Referee Plays to Be Insulted!”: An Exploratory Qualitative Study on the Spanish Football Referees’ Experiences of Aggression, Violence, and Coping. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.656437.
10. Duru, H., Bayraktar, M. ve Gültekin, F. (2020). Öğretmen Adaylarının Kariyer Kararlarının Algılanan Kariyer Engelleri ve Kariyer Geleceği Açısından İncelenmesi. Kastamonu Eğitim Dergisi. 28(2), 613-629. https://doi.org/10.24106/kefdergi.693421.
11. Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573–598. https://doi.org/10.1037/0033-295X.109.3.573
12. Engin, S. G. (2025). Under the surveillance of gender: Football fans’ attitudes and perceptions toward female referees. The Journal of Social Science, 9(18), 204–213. https://doi.org/10.30520/tjsosci.1746326
13. Eren, M. Ö., & Atlı, M. (2024). Sporcularda zihinsel dayanıklılığın algılanan fiziksel ve bilişsel yorgunluk ile ilişkisi. Education and Culture, 9(27), 360-376. http://dx.doi.org/10.35826/ijoecc.2829
14. George, D., & Mallery, P. (2024). IBM SPSS statistics 29 step by step: A simple guide and reference. Routledge.
15. Gomes, R., Fontes, L., Rodrigues, M., & Dias, B. (2021). Burnout in Referees: Relations with Stress, Cognitive Appraisal, and Emotions. International Journal of Psychology & Behavior Analysis.7. https://doi.org/10.15344/2455-3867/2021/177.
16. Heilman, M. E. (2001). Description and prescription: How gender stereotypes prevent women’s ascent up the organizational ladder. Journal of Social Issues, 57(4), 657–674. https://doi.org/10.1111/0022-4537.00234
17. Hickman, R. L., Pignatiello G. A., & Tahir S. (2018), Evaluation of The Decisional Fatigue Scale among Surrogate Decision Makers of the Critically Ill, Western Journal of Nursing Research, 40(2). https://doi.org/10.1177/0193945917723828
18. Karagöl, E. T., & Koru Uzkurt, B. (2021). Kadınların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik ankara’daki osb’lerde bir araştırma. JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, 6(1), 194-203. https://izlik.org/JA77BP52YU
19. Karasar, N. (2012). Bilimsel araştırma yöntemi, (23. Basım), Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
20. Klatt, S., Bea, L., Brückner, S., Jungen, A., Noël, B., & Strauss, B. (2025). Stress and anxiety among elite volleyball referees while officiating. Journal Of Sports Science & Medicine, 24 1, 160-171. https://doi.org/10.52082/jssm.2025.160.
21. Küçükçal, T., Koyuncu, M., Kaça, G., & Altiparmak, E. (2025). Voleybol hakemliğinde tecrübe ve bilişsel süreçlerin dikkat performansına etkisi. SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 23(3), 53-67. https://doi.org/10.33689/spormetre.1623495
22. Lima, Y., Devran, S., Öz, N., Webb, T., & Bayraktar, B. (2022). Examining the mental health status of referees in the turkish professional football league. Science and Medicine in Football, 7, 272-278. https://doi.org/10.1080/24733938.2022.2084150.
23. Lindsay, R., Walton, C., Kittel, A., McNeil, D., Larkin, P., Spittle, M., & Cosh, S. (2025). The mental health of sporting officials: A systematic review and meta-analysis. Sports Medicine, 55, 3059 -3091. https://doi.org/10.1007/s40279-025-02315-1.
24. Marshall, S., McNeil, N., Seal, E.-L., & Nicholson, M. (2022). The “Boys’ Club”, sexual harassment, and discriminatory resourcing: An exploration of the barriers faced by women sport officials in Australian basketball. International Review for the Sociology of Sport, 58(6), 971-995. https://doi.org/10.1177/10126902221137802
25. McEwan, G., Unnithan, V., Easton, C., Glover, A., & Arthur, R. (2024). Decision‐making accuracy of soccer referees in relation to markers of internal and external load. European Journal of Sport Science, 24, 659 - 669. https://doi.org/10.1002/ejsc.12096.
26. Dolance, S. (2003). [Review of Taking the Field: Women, Men, and Sports, by M. A. Messner]. Contemporary Sociology, 32(5), 560–561. https://doi.org/10.2307/1556461
27. Narin, M., Dip, E., Karapınar, N., & Kolayiş, H. (2024). Sporun eşitlik oyunu: kadın spor yöneticilerin karşılaştığı zorluklar. Yalova Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi, 3(1), 94-113. https://izlik.org/JA73JA55UE
28. Nurcahya, Y., Rusdiana, A., Hidayat, Y., Sidik, D. Z., & Herdiansyah, H. (2025). Effects of mental fatigue on football referee decision making. Jurnal Pendidikan Jasmani dan Olahraga.10(1). https://ejournal.upi.edu/index.php/penjas/article/view/82038
29. Nurcahya, Y., Rusdiana, A., Hidayat, Y., Sidik, D., Kusumah, W., Yamin, M., & Akbar, F. (2023). The effect of physical fatigue on football referee's decision making. Physical Activity Journal. 5(1). https://doi.org/10.20884/1.paju.2023.5.1.9986.
30. Nieto-Acevedo, R., García-Sánchez, C., Marquina Nieto, M., Mon-Lopez, D., Hortiguela-Herradas, A., & Lorenzo-Calvo, J. (2025). Analysis of Basketball Referee Decision-Making Using the DMQ-II Questionnaire. Sports, 13(8), 270. https://doi.org/10.3390/sports13080270
31. Öztürk, M. (2020). Kadın çalışanların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi. (Yüksek Lisans tezi). Ufuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
32. Passero, J., Barreira, J., Calderani, A., & Galatti, L. (2019). Gender (In)equality: A longitudinal analysis of women's participation in coaching and referee positions in the brazilian women’s basketball league (2010-2017). Cuadernos de Psicología del Deporte.19(1). https://doi.org/10.6018/cpd.348611.
33. Piffaretti, M., & Carr, B. (2022). “We react less. We react differently. We react better”: A case study of a mindfulness-based ıntervention for olympic referee performance. Case Studies in Sport and Exercise Psychology. 6(1), 78-93. https://doi.org/10.1123/cssep.2022-0002. Pignatiello, G. A., Martin, R. J., & Hickman Jr, R. L. (2020). Decision fatigue: A conceptual analysis. Journal of health psychology, 25(1), 123-135. https://doi.org/10.1177/1359105318763510
34. Sağır, Z. (2021) Kadın Yöneticilerin Kişisel Anlatıları Üzerinden Spor Yönetiminin Tahlili: Türkiye Örneği. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi.
35. Samuel, R., Galily, Y., Filho, E., & Tenenbaum, G. (2020). Implementation of the video assistant referee (var) as a career change-event: the ısraeli premier league case study. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.564855.
36. Santos, S., Bezerra, P., Martins, S., Lima, R., & Silva, B. (2025). Career development in Women Football Refereeing: an exploratory study in Portugal and Spain. Retos. 63. https://doi.org/10.47197/retos.v63.109962.
37. Sarıakçalı, N., & Kırpık, G. (2022). Hickman’ın Karar Yorgunluğu Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması ve Covid-19 Sürecinde Bir Araştırma: Türkiye Örneği. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 22(3), 1171-1185. https://doi.org/10.11616/asbi.1146908
38. Schnyder, U., & Hossner, E. (2016). Psychological issues in football officiating: An interview study with top-level referees. Current Issues in Sport Science. 1. https://doi.org/10.15203/ciss_2016.004.
39. Sever, H. (2016). The comparison of glass ceiling perception of employees working in public and private enterprises. American Journal of Industrial and Business Management, 06, 577-588. https://doi.org/10.4236/ajibm.2016.65054.
40. Şimşek, Ş., İğdeli, S., & Çelikkaleli, Ö. (2021). Toplumsal cinsiyet kaynaklı kariyer engelleri ölçeği’nin geliştirilmesi: geçerlik ve güvenirlik çalışmaları. Mustafa Kemal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 5(8), 56-68. https://izlik.org/JA54JN53AD
41. Şirin Y.E. & Öz, G. (2024). Women football observers’ experiences: A perspective from system justification and glass ceiling. (2024). Frontiers in Psychology. 15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1495843.
42. Wang, S. (2024). Gender Bias in the Workplace: Definition, Forms, Influence and Solutions. SHS Web of Conferences. 193. https://doi.org/10.1051/shsconf/202419302017
43. Webb, T., Gorczynski, P., Oftadeh-Moghadam, S., & Grubb, L. (2021). Experience and construction of mental health among english female football match officials. The Sport Psychologist, 35(1), 1-10 https://doi.org/10.1123/tsp.2020-0086
44. Winkel, A., Telzak, B., Shaw, J., Hollond, C., Magro, J., Nicholson, J., & Quinn, G. (2021). The role of gender in careers in medicine: a systematic review and thematic synthesis of qualitative literature. Journal of General Internal Medicine, 36, 2392-2399. https://doi.org/10.1007/s11606-021-06836-z.
45. Ye, X. (2023). The ımpact of gender stereotypes on women in the workplace. Communications in Humanities Research.13, 125-130. https://doi.org/10.54254/2753-7064/13/20230257.