Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Bazı Demografik Değişkenlere Göre İncelenmesi (Balıkesir İli Uygulaması)

Yıl 2023, Cilt: 3 Sayı: 1, 8 - 16, 27.02.2023

Yılmaz Deniz , Fahri Akçakoyun , Merve Ceylan , Vedat Mutlu

Öz

Bu çalışma, Balıkesir ili Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü (BGSİM) çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerini cinsiyet, medeni durum, çalışma süresi, eğitim durumu ve ekonomik durum değişkenlerine göre belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada Meyer ve Allen(1993) tarafından geliştirilen 9 soruluk “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve araştırmacı tarafından hazırlanan “Kişisel Bilgi Formu” kullanılmıştır. BGSİM' de çalışan 96 personel (66 erkek,30 kadın) çalışmaya gönüllü olarak katılmıştır. Çalışanların cinsiyetlerine ve medeni durumlarına göre örgütsel bağlılık düzeylerinin karşılaştırılmasında bağımsız gruplarda t-testi (Independent samples t-test); eğitim durumlarına, ekonomik durumlarına ve yaşlarına göre yapılan karşılaştırmalarda tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler incelendiğinde, gruplar arasında “Örgütsel Bağlılık Puanı” ortalamaları açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark olmadığı görülmüştür. “Yakın arkadaşlarıma bu kuruma gelmelerini tavsiye ederim” maddesinde medeni duruma (p=0,01), eğitim durumuna (p=0,01) ve yaş gruplarına (p=0,02) göre; evliler, lisans eğitimi olmayan ve 49 yaş üstü grubu lehine anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Ayrıca “Bu kurumda çalışmayı sürdürebilmek için uğruna bana verilen hemen hemen tüm görevleri yapmaya hazırım” maddesinde ekonomik duruma (p=0,03) göre 2500 TL’nin altında geliri olanların lehine anlamlı farklılık bulunmuştur. Sonuç olarak, BGSİM çalışanlarının kurumlarına aynı düzeyde bağlılık gösterdikleri tespit edilmiştir. Diğer taraftan özellikle kurumda çalışan evli, lisans eğitimi olmayan ve 49 yaş üstü personellerin çalıştıkları kurumu arkadaşlarına daha çok tavsiye ettikleri görülmektedir. Ayrıca 2500 TL altında geliri olan çalışanların kendilerine verilen görevleri yapmak konusunda daha istekli oldukları sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgüt, örgütsel bağlılık, örgüt kültürü

Kaynakça

• Allen NJ, Grisaffe DB. Employeecommitmenttotheorganizationandcustomerreactions: mappingthelinkages. Human Resource Management Rewiew, 2001: 11(3): 209-236.
• Allen, NJ, Meyer, JP. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology,1990, 63(1), 1-18.
• Aranya N, Jacobson O. An emprical study of theories of organizational and occupational commitment. The Journal of Social Psychology, 1975, 97, 15- 22.
• Belli E, Ekici S. Ege Bölgesindeki Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde Çalışan Personelin Örgütsel Bağlılıklarının Araştırılması. Selçuk Üniversitesi Beden Eğitimi Ve Spor Bilim Dergisi, 2012, 14 (2): 171-178.
• Bozkurt Ö. & Yurt İ. Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 2013,11(22), 121-139.
• Cengiz AA. Kişisel özelliklerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve eskişehir’de sağlık personeli üzerinde bir uygulama, Anadolu Üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü (yayınlanmamış yüksek lisans tezi), Eskişehir, 2001.
• Cheng Y, Stockdale MS. The Validity of the ThreeComponent Model of Organizational Commitment in Chinese Context. Journal of Vocational Behavior, 2003; 1(1): 43–62.
• Colarelli SM, Bishop RC. Career commitment: Functions, corraletes and management. Group and Organizational Studies, 1990, 15, 158-176.
• Çakar ND. ve Ceylan A. İş motivasyonunun çalışan bağlılığı ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2005, 6(1), 52-66.
• Çarıkçı İH, Küçükeşmen E. Kamu Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Demografik Özelliklere Göre Analizi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Y.2017, C.22, S.3, s.745-756.
• Çuhadar M, Gencer Z. Konaklama İşletmelerinde Çalışan İşgörenlerin Aşırı İş Yükü Ve Örgütsel Bağlılık Algıları: Side Ve Belek Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Y.2016, C.21, S.4, s.1323-1346. Demir B. Okul Yöneticilerinin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri (İzmir İli Örneği). Yüksek Lisans Tezi, Okan Üniversitesi, İstanbul, 2013.
• Doğan EŞ. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık. İstanbul, 2013.
• Dolu B. Bankacılık Sektöründe Çalışanların Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Tezsiz Yüksek Lisans Bitirme Projesi, (2011).
• Durna U. ve Eren V. Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2005, 6(2), 210-219. Erdoğmuş H. Resmi-Özel İlköğretim Okullarında Çalısan Yöneticilerin Kişisel Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2006.
• Güçlü H. Turizm Sektöründe Durumsal Faktörlerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir, 2006: s.1681.
• Güner AG. Öğretim Elemanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Değerlendirilmesi (Giresun Üniversitesi Örneği). Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Sivas, 2015.
• İbicioğlu H. Ögütsel Bağlilikta Paradigmatic Uyumun Yeri. Dokuz Eylül üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 2000, 158(1), 13-22. Keman G. Psikolojik Sözleşmenin Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi, Edirne, 2012.
• Korkmaz HTE. İşte Yaşanan Olay kategorileri İle Duygu Durumları ve İşe yönelik tutumlar Arasındaki İlişkiler: Duygusal 0laylar Kuramının Test Edilmesi. Doktora Tezi. Orta Doğu Teknik Üniversitesi. Sosyal bilimler Enstitüsü. Psikoloji Bölümü. Psikoloji Anabilim Dalı, 2010, 71.
• Lee K, Carswell JL, Allen NJ. A metaanalytic rewiew of occupatioanl commitment: relations with person and work-related variables. Journal of Applied Psychology, 2000, 85 (5), 799-811.
• Meyer JP ve Allen NJ. A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1991, s.1, 61-89.
• Meyer JP, Allen NJ Testing The "Side-Bet Theory" Of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations. Journal of Applied Psychology, 1984, 69(3), 372-378.
• Meyer JP, Allen NJ, Smith CA. Commitment to organization and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 1993, 78 (4), 538-551.
• Nartgün & Menep. İlköğretim Okullarında Görev Yapan Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılığa İlişkin Algı Düzeylerinin İncelenmesi. Uluslar arası İnsan Bilimleri Dergisi, 2010, 1,288-316.
• Northcraft, GB, NEALE MA. Organizational Behavior Management Challenge. The Dryden Press., USA. 1996. Özkaya ÖM, Kocakoç Dİ, Kara E. Yöneticilerin Örgütsel Bağlılıkları ve Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkileri İncelemeye Yönelik Bir Alan Çalışması, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2006; 13(2): 77-96.
• Öztürk M. Örgütsel Bağlılık Ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri: Kırklareli Örneği. Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, İstanbul, 2013.
• Perçin M. İşletmenin Örgüt Yapısının İşgörenlerin Örgütsel Bağlılığına Etkisine İlişkin Bir Araştırma. Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi, Isparta, 2008: s.11.
• Türk A. “Eğitimde Örgütsel Bağlılık (online)” Eğitimcilerin Dünyası http://eğitim1.sitemmynet.com, 2003. Wasti A. Meyer ve Allen’in Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin Geçerlilik Ve Güvenilirlik Analizi. Erciyes Üniversitesi, 8. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Nevşehir, 2000.
• Wiener Y. Commitment in organization a normativeview. Academy of Management Review, 1982: 7(3): 418-428. Yalçın A, İplik FN. A Grubu Seyahat Acentalarında Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarını Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2007, S. 18, ss. 483-500.
• Yıldız YA. Study on The Relationship Between Organizational Climsteand Organizational Commitment, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 1993.