THE PERMISSION OF SEEKING NEW JOB IN THE UNILATERAL TERMINATION WITH NOTICE PERIOD (PERIODICAL ANNULMENT) UNDER THE LIGHTS OF THE DECISIONS OF APPEAL COURT

Year 2006, Volume: X Issue: 1-2, 277 - 314, 01.06.2006

Murat Şen

Abstract

YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA SÜRELİ FESİHTE YENİ İŞ ARAMA İZNİ

Abstract

Şu halde, iş arama izninin temelinde yatan gerekçe, işçi açısından, bildirim süreleri sonunda iş sözleşmesi sona erecek olan işçinin, bildirim süreleri içerisinde kendisine yeni bir iş bulmasına imkan tanınması; işveren açısından ise, bildirim süreleri içinde işin aksamaması için bir takım önlemleri alabil­ mesinin sağlanmasıdır. Gerçekten de gün boyu iş görme borcunu yerine getirdiğinden (çalıştığından) dolayı iş aramak için bir zaman bulamayacak olan işçiye çalışma saatleri içerisinde iş bulması için işveren tarafından izin verilmesi gerekli ve hatta zorunludur. Bildirim süresi içinde işyerinde iş görme borcunu yerine getirmek zorunda bulunan işçi, aynı zamanda yeni bir iş arama fırsatını kolayca bulamaz. Bu açıdan yasakoyucu Kanun’un 27. maddesi ile bu amaca yönelik hükümler getirmiştir.

Keywords

iş arama izni, işçi, iş sözleşmesi, iş görme borcu

References

• Kemal Oğuzman, Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına Göre Hizmet “İş” Akdinin Feshi, İstanbul 1955.
• Nuri Çelik, İş Hukuku Ders­ leri, Yenilenmiş 18. B., İstanbul 2005.
• Kenan Tünçomağ/ Tankut Cente), İş Hukukunun Esastan, İstanbul 2005.
• Tankut Centel, İş Hukuku, C. I, Bireysel İş Hukuku, İstanbul 1994.
• Ercan Akyiğit, İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi, C. I, Ankara 2006.