ÖRGÜTSEL MUHALEFETİN SAYGINLIĞINI YİTİRME KAYGISI ÜZERİNE ETKİSİNDE AFFETME İKLİMİNİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Abstract
Bu çalışmanın amacı, örgütsel muhalefetin saygınlığını yitirme üzerine etkisinde affetme ikliminin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini İç Anadolu Bölgesi’nde yer alan iki devlet üniversitesinin akademik personelinden oluşmaktadır. Bu kesitsel araştırmanın sonuçları, örgütsel muhalefetin saygınlığını yitirme üzerinde pozitif etkili olduğunu; varsayılanın aksine affetme ikliminin saygınlığını yitirme üzerindeki etkisinin pozitif yönlü olduğunu göstermiştir. Ayrıca, affetme ikliminin örgütsel muhalefet ile saygınlığını yitirme arasındaki ilişkide düzenleyici rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Bu çalışmanın bulguları, yalnızca literatürdeki bilgi birikimini geliştirmez, aynı zamanda akademisyenler ve yöneticilerin örgütsel muhalefetin sonuçları ile ilgili anlayışlarını güçlendirmeye yardımcı olur.
Keywords
: Muhalefet, Örgütsel Muhalefet, Saygınlığını Yitirme, Affetme, Affetme İklimi.
References
- Aquino, K., Tripp, T. M. & Bies, R. J. (2006). “Getting Even or Moving on? Power, Procedural Justice, and Types of Offense as Predictors of Revenge, Forgiveness, Reconciliation, and Avoidance in Organizations”. Journal of Applied Psychology, 91(3): 653–668.
- Avtgis, T. A., Thomas-Maddox, C., Taylor, E. & Patterson, B. R. (2007). “The Influence of Employee Burnout Syndrome on the Expression of Organizational Dissent”. Communication Research Reports, 24(2): 97-102.
- Bakan, İ., Doğan, İ. F. & Purlu, A. (2019). “Örgütlerde İletişim Tarzının Çalışanların Muhalif Davranışları Üzerindeki Etkisi”. BMIJ, 7(5): 2225-2247.
- Beldek, E. G. (2017). “Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Muhalefet ile İlişkisi: Görgül Bir Araştırma”. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(1): 16-47.
- Biçkes, D. M. (2017). “Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Muhalefetin Bireylerarası Saldırganlık Üzerindeki Etkisi: Kapadokya’daki Otellerde Bir Araştırma”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 31(4), 957-973.
- Bilginoğlu, E., & Yozgat, U. (2020). “İş Tatmini, Örgütsel Muhalefet ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”. BMIJ, 8(1): 255-271.
- Cameron, K. & Caza, A. (2002). “Organizational and Leadership Virtues and the Role of Forgiveness”. Journal of Leadership and Organizational Studies, 9(1): 33-48.
- Chen, Y., He, X., Lu, L. & Gao, X. (2022). “In A Team Forgiveness Climate, The İnfluence of Paradoxical Thinking of Leaders on the Team Voice Behavior: Mediated by Team Cooperation”. PLoS ONE, 17(3): 1-17.
- Cox, S. (2011). “A Forgiving Workplace: An Investigation of Forgiveness Climate and Workplace Outcomes”. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 1: 1–6.
- Dağlı, A. (2015). “Örgütsel Muhalefet Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 14(53): 198-218.