Sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak devletin asli görevlerinden
biri sosyal adaleti sağlamaktır. Devlet bu görevini gerçekleştirmek
için sosyal ve ekonomik hayata müdahale ederek, çalışma hakkı
gibi Anayasal olarak herkesin sahip olduğu bir hakkın kullanılmasını
kolaylaştırıcı tedbirler alabilir. Özellikle toplumsal olarak korunması
gereken bazı kesimler için Devletin zorunlu istihdam politikaları yürütmesi,
sosyal adaletin sağlanmasında pozitif ayrımcılık uygulamalarına
önemli bir örnek teşkil eder. Türk hukukunda zorunlu istihdam
politikasından yararlanabilen hassas kesimler; engelliler, sosyal hizmet
modellerinden yararlanan kişiler, eski hükümlüler, terörle mücadelede malul sayılanlar ve/veya yakınları ile hayatını kaybedenlerin yakınları ve terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu kapsama giren kişiler, zorunlu
istihdam politikasının bir gereği olarak özel sektörde veya ekseriyetle
kamuda istihdam hakkından yararlanabilmektedirler. Bu kişilerin,
kamuda istihdamı için aranan koşullar ise, kamu personel rejiminin
genel çerçevesinden farklı özellikler arz etmekte; söz konusu kesimin
istihdamı için birtakım kolaylıklar devlet eliyle getirilmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Law in Context |
Journal Section | Kamu Hukuku |
Authors | |
Publication Date | April 21, 2021 |
Published in Issue | Year 2021 Volume: 16 Issue: 1 |
Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.