Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması ve İş Doyumu ile İlişkisi

Year 2013, Volume: 21 Issue: 3, 154 - 163, 20.02.2014

Esin Çetinkaya Ulusoy , Şule Ecevit Alpar Esin Çetinkaya Uslusoy

Abstract

Amaç: Araştırma, hemşirelerde meslektaş dayanışmasını değerlendirmek ve iş doyumu ile ilişkisini belirlemek amacı ile yapılmıştır. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı niteliktedir. Araştırmanın evrenini Isparta'da Sağlık Bakanlığı'na bağlı üç devlet hastanesinde ve Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde çalışan tüm hemşireler, araştırmanın örneklemini ise araştırmaya katılmayı kabul eden 300 hemşire oluşturmuştur. Veriler, Hemşire Tanıtım Formu, Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği, Minnesota İş Doyumu Ölçeği ile toplandı. Bulgular: Analizler sonucunda hemşirelerin yarıdan fazlasının (%53.6) ortalamanın üstünde puan aldığı, hemşirelerin dayanışma tutumlarını sosyo-demografik özelliklerden yaş, yaşanılan aile tipi, daha önceden yaşamlarında en çok bulundukları yer, eğitim düzeyi ve medeni durumun etkilediği; çalışma durumu özelliklerinden çalışma yılı ve çalıştıkları pozisyonlardan memnun olma durumunun etkilediği, ayrıca meslektaş dayanışması ile iş doyumu arasında pozitif iki yönlü korelasyon olduğu görülmüştür. Sonuç: Araştırmaya katılan hemşirelerin yarıdan fazlasının meslektaşları ile dayanışma içinde olduğu ve hemşirelerde meslektaş dayanışmasının iş doyumunu artırdığı saptanmıştır.

Keywords

Hemşire, meslektaş, dayanışma, iş doyumu

References

• Atlaş, S. S., Çekmecelioğlu, H. G. (2007). İş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının iş performansı üzerindeki etkileri: Bir araştırma. Öneri Dergisi, 7(28): 47-57.
• Aslan, Ö., Akbayrak, N. (2002). Hemşirelerde iş doyumu. Modern Hasta Yönetimi Dergisi, 6(2): 29-35.
• Aslan, Ş. (2008). Örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık ve mesleğe bağlılık arasındaki ilişkilerin araştırılması. Yönetim ve Ekonomi, 15(2): 163-178.
• Aşık, N. A. (2010). Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi, 467: 31-51.
• Baycan, A. (1985). An analysis of several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Yayınlanmamış Yüksek
• Lisans Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul. Barnard, D., Street, B., Love, A. W. (2006). Relationships between stresors, work supports, and burnout among cancer nurses. Cancer nursing, 29(4): 338-345.
• Bayrak, G. (2004). Hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. Yüksek
• Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul. Beşiktaş, İ. (2009). İş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal
• Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı, İstanbul. Bolat, O. İ., Bolat, T., Seymen, O. A. (2009). Güçlendirici lider davranışları ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin sosyal mübadele kuramından hareketle incelenmesi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(21): 215-239.
• Brief, A. P., Weiss, H. M. (2002). Organizational behavior: Affecting in the workplace. Annu. Rev. Psychol., 53: 279-307.
• Buerhaus, P. I. ve ark. (2005). Registered nurses’ perceptions of nursing. Nursing Economics, 23: 3, 110-119.
• Chiu, S. F., Chen, H. L. (2005). Relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior: The mediational role of job satisfaction. Social Behavior and Personality, 33(6): 532-540.
• Çam, O., Yıldırım, S. (2010). Hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. Türkiye Klinikleri J Nurs Sci, 2(1): 64-70.
• Çetin, M. Ö. (2004). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Çoban, A. E. (2005). Psikolojik danışmanlar için meslektaş dayanışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 1(1): 167-174.
• Dede, M., Çınar, S. (2008). Dahiliye yoğun bakım hemşirelerinin karşılaştıkları güçlükler ve iş doyumlarının belirlenmesi. Maltepe
• Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi, 1(1): 3-14. Durmuş, S., Günay, O. (2007). Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Dergisi, 29(2): 139-146.
• Ellenbecker, C. H., Boylan, L. N., Samia, L. (2006). What home healthcare nurses are saying about their jobs? Home Health Care Nurse, 24(5): 315-324.
• Geçer, H. (2008). Bir üniversite hastanesindeki hemşirelerin örgütsel vatandaşlık düzeylerinin belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Güleç, D. (2009). Rotasyon ile çalışan hemşirelerde iş doyumunun belirlenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Karadağ, E. ve Mutafçılar, I. (2009). İlk ve orta öğretim öğretmenlerinin özgecilik düzeyleri üzerine bir araştırma. Ondokuz Mayıs
• Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28: 75-92. Karcıoğlu, F., Timuroğlu, K., Çınar, O. (2009). Örgütsel iletişim ve iş tatmini ilişkisi: Bir uygulama. Yönetim, 20(63): 59-76.
• Küçükyılmaz, Ü., Özer, F. G., Taşçı, K. D. (2006). Devlet hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerinin belirlenmesi. Hemşirelik Forumu, Eylül, Ekim, Kasım, Aralık, Birleştirilmiş İki Sayı: 37-46.
• Lacey, S. R. ve ark. (2008). Enhancing the work environment of staff nurses using targeted interventions of support. JONA, 38(7/8): 336-3
• Latham, C. L., Hogan, M., Ringl, K. (2008). Nurses supporting nurses, creating a mentoring program foe staff nurses to improve to workforce environment. Nurs Admin Q, 32: 1, 27-39.
• Lu, H., While, A. E., Barriball, K. L. (2005). Job satisfaction among nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 42: 211–227.
• Marshall, G. (1999). Sosyoloji Sözlüğü. Çevirenler: O. Akınhay, D. Kömürcü, Bilim ve Sanat Yayınları, Ankara.
• McGilton, K. S., Hall, L. M., Wodchis, W. P., Petroz, U. (2007). Supervisory support, job stres and job satisfaction among long term care nursing staff. JONA, 37(7/8): 366-372.
• Serinkan, C., Bardakçı, A. (2009). Pamukkale Üniversitesi’ndeki akademik personelin iş doyumları ve tükenmişlik düzeylerine ilişkin bir araştırma. Sosyal Bilimler Dergisi, 21: 115-132.
• Solmuş, T. (2004). İş Yaşamında Duygular ve Kişilerarası İlişkiler: Psikoloji Penceresinden İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Basım Yayım Dağıtım A. Ş., İstanbul.
• Şen, H. T. (2007). Bir üniversite hastanesinde çalışan yönetici hemşire ve hemşirelerin kurumsal iklimi algılayışları. Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Tınaz, P. (2009). Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar. Beta Basım Yayın Dağıtım A. Ş., İstanbul.
• Uslusoy, E. (2010). Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği’nin geliştirilmesi ve meslektaş dayanışmasının iş doyumu ile ilişkisi. Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Wilkins, K., Shields, M. (2009). Employer-provided support services and job dissatisfacion in Canadian registered nurses. Nursing Research, 58(4): 255-263.
• Yaktin, U. S., Azoury, N. B., Doumit, M. A. A. (2003). Personal characteristics and job satisfaction among nurses in Lebanon. JONA, 33(7/8): 384-390.
• Yıldız, Z., Ayhan, S., Erdoğmuş, Ş. (2009). The impact of nurses’ motivation to work, job satisfaction, and sociodemographic characteristics on intention to quit their current job: An empirical study in Turkey. Applied Nursing Research, 22: 113–118.