21.Yüzyıla girdiğimiz bu dönemlerde örgütler ve toplumlar
hızlı bir gelişim ve değişim süreci göstermektedir. Bu gelişim ve değişim
sürecinde sosyo-kültürel çevrenin etkisiyle bireylerde farklı amaç, inanış,
değer, tutum ve davranışlar ortaya çıkabilmektedir. Bu farklılıklara örgütsel
yapıya ilişkin faktörlerin eklenmesiyle iş örgütlerinde çatışma oluşumu
kaçınılmaz olmuştur. Artık günümüzde iş örgütlerinde çatışmaların azalması
değil artması beklenmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | November 17, 2003 |
Published in Issue | Year 2003 Volume: 2 Issue: 1 |