KAMU PERSONEL REJİMLERİNİN TARİHSEL GELİŞİMİ VE TÜRKİYE’DEKİ YANSIMALARI
Abstract
Kamu personel rejimleri tarihsel süreç içerisinde önemli dönüşümler geçirmiştir. Fransız Düzenleme Okulu’nun yaklaşımına dayanılarak kamu personel rejimleri genellikle liberal, fordist ve post-fordist dönemler halinde ele alınmaktadır. Buna göre liberal dönemde personel seçim süreçlerinde daha çok feodal bey, kral veya padişahın otoritesinin belirleyici olduğu ve çalışanların iş güvencesine sahip olmadığı bir yapı söz konusu olmuştur. Fordist dönemde ise çalışanların objektif kriterlere ve liyakate dayalı olarak seçildiği ve iş güvencesine sahip olduğu bir yapı hâkim olmuştur. Son olarak Post-Fordist dönemde ise çalışanlar esnek istihdam ve güvencesizliğin hâkim olduğu şartlarda istihdam edilmeye başlanmıştır. Bu çalışmada Fransız Düzenleme Okulu’nun geliştirdiği kapitalist üretim süreçlerinin tarihsel gelişimine dair dönemselleştirmeye dayanarak, kamu personel rejimlerinin geçirdiği değişim ve bu değişimin Türk kamu personel rejimindeki yansımaları mevcut kaynaklar üzerinden analiz edilmeye çalışılmıştır
Keywords
References
- ADAL, H., Ş, (1968) “Kamu Personel İdaresi”, Ahmet Sait Matbaası, İstanbul.
- AGLIETTA, M. (1979) “A Theory of Capitalist Regulation: The US Experience” Verso, London.
- AHMAD, F., (2015) Modern Türkiye'nin Oluşumu. (Y. Alogan, Çev.), Kaynak Yayınları, İstanbul.
- ASLAN, O., E., (2005) “Kamu Personel Rejimi” Ankara: TODAİE, Ankara.
- AKGÜNER, T.,(1988), “Kamu Personel Yönetimi. Der Yayınları”, İstanbul.
- AYDINLI, H., İ., (2003) "1980 Sonrası Türk Belediye Sisteminde Yeni Liberal ve Desentralist Eğilimler" Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(5), s.73-86.
- AYDOĞANOĞLU, E., (2011) “Emek Sürecinin Dönüşümü”, Kültür Sanat Sen., Ankara.
- BAUMAN, Z., (2014),” Siyaset Arayışı”, Metis, İstanbul.
- BERMAN, E., (2006), “Human Resource Management in Public Service”, Sage Pub., USA.
- BORATAV, K., (2005) “1980'li Yıllarda Türkiye'de Sosyal Sınıflar ve Bölüşüm” İmge, Ankara.