BibTex RIS Kaynak Göster

HOW TECHNOLOGIC INSTRUMENTS CAN BE ADAPTED TO INDIVIDUAL PERFORMANCE EVALUATION SYSTEMS IN PUBLIC SECTOR?

Yıl 2015, Cilt: 17 Sayı: 3, 70 - 82, 01.12.2015

Mehmet Merve Özaydın Ahmet Tozlu

Öz

Nowadays each processes, from business life to manufacture, have been transforming swiftly and innovations have been determining the direction of evaluation. Public institutions also must consider to technology in order to be able to provide more qualified and efficient public services in such an atmosphere. It requires to interiorise to technology at the producing, providing, controling and other phases of public services. The idea of individual performance evaluation of public employees, too, which is one the most popular issues of public sector, definetely will give more effective results when it includes technological processes. In this study, a set of main suggestions regarding how individual performance evaluation systems will be able to used easier and more functional by means of “simple technological touch-ups” in public sector are shared and the importance of being able to merge as mentioned two processes in human resources management is pointed out.

Anahtar Kelimeler

Individual Performance Evaluation System Technology Public Sector Human Resources Management.

TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?

Yıl 2015, Cilt: 17 Sayı: 3, 70 - 82, 01.12.2015

Mehmet Merve Özaydın Ahmet Tozlu

Öz

Günümüzde iş yaşamından üretime kadar tüm süreçler çok hızlı bir şekilde değişmekte ve
değişimin yönünü yenilikler belirlemektedir. Böyle bir atmosferde kamu kurumları da daha
nitelikli ve etkin kamu hizmetleri sunabilmek için teknolojiyi göz ardı etmemek zorundadır.
Bu da her bir kamu hizmetinin üretiminde, sunumunda, takibinde ve diğer aşamalarında
teknolojinin içselleştirilmesini gerektirmektedir. Son dönemde kamu kesiminin en popüler
konuları arasında yer alan kamu calışanlarının performanslarının değerlendirilmesi
meselesi de teknolojiyle bağlantılı bir şekilde ele alındığında mutlaka daha etkili sonuçlar
verecektir. Bu çalışmada bireysel performans değerlendirme sistemlerinin “basit teknolojik
hamleler” aracılığıyla kamu kesiminde nasıl daha kolay ve işlevsel bir şekilde
kullanılabileceğine dair bir takım temel öneriler paylaşılmakta ve söz konusu iki alanı
birleştirebilmenin insan kaynakları yönetimindeki önemine dikkat çekilmektedir.

Anahtar Kelimeler

Bireysel Performans Değerlendirme Sistemi Teknoloji Kamu Kesimi İnsan Kaynakları Yönetimi.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA27ZR65SU
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Mehmet Merve Özaydın Bu kişi benim

Ahmet Tozlu Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Aralık 2015
Yayımlandığı Sayı Yıl 2015 Cilt: 17 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA Özaydın, M. M., & Tozlu, A. (2015). TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?. Gazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(3), 70-82.
AMA Özaydın MM, Tozlu A. TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. Aralık 2015;17(3):70-82.
Chicago Özaydın, Mehmet Merve, ve Ahmet Tozlu. “TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?”. Gazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 17, sy. 3 (Aralık 2015): 70-82.
EndNote Özaydın MM, Tozlu A (01 Aralık 2015) TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 17 3 70–82.
IEEE M. M. Özaydın ve A. Tozlu, “TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 17, sy. 3, ss. 70–82, 2015.
ISNAD Özaydın, Mehmet Merve - Tozlu, Ahmet. “TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?”. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 17/3 (Aralık 2015), 70-82.
JAMA Özaydın MM, Tozlu A. TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2015;17:70–82.
MLA Özaydın, Mehmet Merve ve Ahmet Tozlu. “TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?”. Gazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 17, sy. 3, 2015, ss. 70-82.
Vancouver Özaydın MM, Tozlu A. TEKNOLOJIK ENSTRUMANLAR BIREYSEL PERFORMANS DEGERLENDIRME SISTEMLERINE NASIL ADAPTE EDILEBILIR?. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2015;17(3):70-82.