Determination Of Leadership Behaviors And Organizational Culture Attitudes Of Young Leaders

Year 2021, Volume: 9 Issue: 24, 71 - 99, 31.08.2021

Erkin Artantaş Hakan Gürsoy

Abstract

Today, “leadership” and “organizational culture” maintain their place among the research topics of
great interest. In fact, the ongoing relationship between these two issues has the feature of being
two mutually intertwined issues rather than being one-way. While some researchers defend the
thesis that the leader’s feelings, thoughts and reactions will be shaped by organizational culture,
some researchers adopt the view that leaders have an important interaction on organizational
culture. However, in the globalizing world, leaders need to be flexible, apply comprehensive and
detail-oriented strategic leadership characteristics in order to make successful differences in
their own organizations and to produce answers to problems. In this study, the influence of the
leadership behavior dimensions of the young leaders in the lower and middle level management
on the organizational culture was examined. Questionnaires were applied to 317 people between
the ages of 21 and 32 working in shopping malls in Ankara on different days and times. In the
research, the relationship between organizational culture attitudes and seven sub-dimensions of
leadership behaviors was analyzed. As the result of the research, it was concluded that there is a
significant relationship between six of the seven dimensions of executive leadership behaviors and
organizational culture.

Keywords

Culture, Organizational Culture, Leader, Leadership

Genç Liderlerin Liderlik Davranışları ve Örgüt Kültürü Tutumlarının Belirlenmesi

Abstract

Günümüzde “liderlik” ve “örgüt kültürü” oldukça ilgi duyulan araştırma konuları arasındaki
yerini korumaktadır. Aslında bu iki konu arasında süre gelen ilişki, tek yönlü olmanın aksine
birbiri içine geçmiş karşılıklı iki konu olma özelliğine sahiptir. Bazı araştırmacılar liderin,
duygu, düşünce ve tepkilerinin örgüt kültürü tarafından şekillendirileceği tezini savunurken bazı
araştırmacılar ise liderlerin örgüt kültürü üstünde önemli etkileşime sahip bulunduğu görüşünü
benimsemektedirler. Bununla birlikte küreselleşen dünyada liderlerin kendi örgütlerinde başarılı
farklılıklar oluşturabilmek ve sorunlara yönelik çözümler üretebilmesi için elastiki olmaları,
kapsamlı ve ayrıntıya önem veren stratejik liderlik hususiyetlerini haiz olmaları gerekmektedir. Bu
çalışmada alt ve orta düzey yönetimde yer alan genç liderlerin, liderlik davranış boyutlarının örgüt
kültürünü etkileme durumu incelenmiştir. Ankara ilinde bulunan alışveriş merkezlerinde (AVM)
çalışan yaşları 21 ile 32 arasında 317 kişiye değişik gün ve zamanlarda anket uygulaması yapılmıştır.
Araştırmada örgüt kültürü tutumları ile liderlik davranışlarının yedi alt boyutu arasındaki ilişki
analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda, yönetici liderlik davranışları arasındaki yedi boyuttan
altısıyla örgüt kültürü arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Keywords

Kültür, Örgüt Kültürü, Lider, Liderlik

References

• Adewale, O., O. & Anthonia, A., A. (2013). Impact of organizational culture on human resource practices: a study of selected nigerian private universities. Journal of Competitiveness, 5 (4), 115-133.
• Bakan, İ. (2008). Örgüt Kültürü ve Liderlik Türlerine İlişkin Algılamalar ile Yöneticilerin Demografik Özellikleri Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(14), 13-40.
• Bass, B., M. & Avolio, B., J. (1990). Developing Transformational Leadership: 1992 and Beyond,. Journal of European Industrial Training, 14, 21-27.
• Cameron, K., S. & Quinn, R., E. (1999). Dıagnosing and Changıng Organizatıonal Culture: Based on the Competing Values Framework. Published by Jossey-Bass, San Francisco.
• Cesur, Karşu, D., Erkilet, A. ve Taylan, H., H. (2019). Paternalist Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi: Sakarya Üniversitesi Örneği. Akademik İncelemeler Dergisi, 14(1), 87-116.
• Dalgın, T. (2015). Yöneticilerin Liderlik Davranışlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi ve Örgütsel Adalet Algısının Düzenleyici Rolü: Muğla Konaklama Sektörü Örneği. Doktora Tezi, Sıtkı Koçman Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Muğla. (https://tez.yok.gov. tr/UlusalTezMerkezi/ adresinden edinilmiştir).
• Desson, K. & Clouthier, J. (2010). Organizational Culture – Why Does It Matter?. The Symposium on International Safeguards, International Atomic Energy Agency (IAEA), Symposium Book, Vienna, Austria, p.2, November 3.
• Erdem, O. ve Dikici, M. (2009). Liderlik ve Kurum Kültürü Etkileşimi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (29), 198-213.
• Eroğlu, E. ve Özkan, G. (2009). Örgüt Kültürü Ve İletişim Doyumu İle Bireysel Özellikler Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi: Bir Uygulama Örneği. Selçuk Üniversitesi, İletişim Fakültesi Dergisi, 5(4), 50-61.
• Gill, T., G. (2013). Culture, complexity, and informing: How shared beliefs can enhance our search for fitness. Informing Science: the International Journal of an Emerging Transdiscipline, 16, 71-97.
• Gül, H. ve Aykanat, Z. (2012). Karizmatik Liderlik ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1), 17-36.
• Keleş, H., N. ve Özkan, Kıral, T. (2010). Liderlik, Kültür ve Performans Arasındaki İlişkinin Örgütsel Zeka Modelinden Hareketle İncelenmesi. Bahçeşehir Üniversitesi, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 65-70.
• Kongar, E. (2016). Demokrasi ve Kültür. Remzi Kitabevi, Ankara.
• Kouzes, J., M. & Posner, B., Z. (2007). The Leadership Challenge, (4th ed.), Jossey-Bass: San Francisco. (The Five Practices Of Exemlary Leadership, 62-74)
• Kreitner, R. ve Kinicki, A. (2008). Organizational Behavior. (8th. Edition), McGraw Hill International Edition, USA.
• Kurşun, A. (2019). Yetenek Yönetimi ile Örgüt Kültürü İlişkisinde Duygusal Zeka Liderliğinin ve Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü. Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Konya. (https://tez.yok.gov. tr/UlusalTezMerkezi/ adresinden edinilmiştir).
• Lok, P. & Crawford, J. (2004). The Effect of Organisational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organisational Commitment, A Cross-National Comparison. Journal of Management Development, 23(4), 321-338.
• Nanjundeswaraswamy, S., T. & Swamy, R., D. (2014). Leadership styles.(Advances In Management) Indıa, Banglore, Department of Industrial Engineering and Management, JSS Academy of Technical Education, 7(2), 57-62.
• Nwibere, B., M. (2013). The Influence of Corporate Culture on Managerıal Leadershıp Style: The Nııgerıan Experıence. International Journal of Business and Public Administration, 10(2), 166-187.
• Özkan, M. (2016). Liderlik Hangi Sıfatları, Nasıl Alıyor? Liderlik Konulu Makalelerin İncelenmesi. Gaziantep Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 15(2), 615-639.
• Öztop, İ. (2008). Liderlik Tarzları ve Örgüt Kültürü Tipleri arasındaki İlişki ve Bu İlişkinin Nitel Performans Üzerine Etkileri. Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Estitüsü, (Kocaeli. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/ adresinden edinilmiştir).
• Saç, Ö. (2019). Liderlik Tarzları ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Bu İlişkiye Örgüt Kültürünün Aracılık Etkisi: Bir Kamu İktisadi Teşekkülü ve Bağlı İşletmelerinde Uygulama. Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Balıkesir. (https://tez.yok.gov. tr/UlusalTezMerkezi/ adresinden edinilmiştir).
• Sarıışık, M., Ünal, A. ve Taşar, O. (2010). Yiyecek İçecek İşletme Yöneticilerinin Liderlik Tiplerine Bakış Açılarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. XI. Ulusal Turizm Kongresi. Kuşadası, Aydın.
• Schein, E., H. (1985). Organizational Culture & Leadership. 4. Aufl. Jossey-Bass Publishers, San Francisco.
• Tıkıroğlu, Yanar, A., N. (2019). Yöneticilerin Örgüt Kültürü ve Liderlik Davranışları Algılamalarına Yönelik Denizli İlinde Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Programı, Denizli. (https://tez.yok.gov. tr/UlusalTezMerkezi/ adresinden edinilmiştir).
• Ulutürk, Ş. (2016). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Enstitü Bilim Dalı, İstanbul. (https://tez.yok.gov. tr/UlusalTezMerkezi/ adresinden edinilmiştir).
• Warrick, D., D. (2017). What leaders need to know about organizational culture. Published by Elsevier Inc. 60 (3), 395-404.
• Watkins, M., D. (2013). What is organizational culture? And why should we care?. Harvard Business Review, Online Erişim: https://hbr.org/2013/05/what-is-organizational-culture (17 Mart 2018)
• Wei, Y., S., Samiee, S. & Lee, R., P. (2014). The İnfluence of Organic Organizational Cultures, Market Responsiveness and Product Strategy on Firm Performance in an Emerging Market. Journal of the Academy of Marketing Science, 42, 49-70.
• Wilson, F., M. (2018). Organizational Behavior and Work. (5th. Edition), Oxford University Press, USA.