Ebelerin Görev Yetki ve Sorumluluklarini Algilamalari İle İş Doyumu Arasindaki İlişkinin Belirlenmesi

Year 2016, Volume: 3 Issue: 1, 23 - 30, 24.01.2016

Emine Koç , Gülümser Dolgun

Abstract

Amaç: Araştırma, kliniklerde çalışan ebelerin görev yetki ve sorumluluklarını algılama durumları ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tanımlayıcı, kesitsel ve ilişki arayıcı olarak gerçekleştirildi.

Gereç Ve Yöntem: Araştırmanın örneklemini, İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü‟ne bağlı beş eğitim araştırma hastanesinden seçilen toplam 300 ebe oluşturdu. Araştırma verileri, araştırmacı tarafından literatür doğrultusunda hazırlanan Tanıtıcı Bilgi Formu, Ebelerin Görev Yetki ve Sorumluluğunu Algılama Ölçeği ve Minnesota İş Doyum Ölçeği ile Ocak-Mart 2010‟da toplandı. Verilerin değerlendirilmesinde, yüzdelik dağılımlar, Cronbach alpha, ortalamalar, t testi, pearson korelasyon analizi, tek yönlü varyans analizi, Tukey ileri analiz testi kullanıldı.

Bulgular: Araştırma sonucunda; Ebelerin Görev Yetki ve Sorumluluğunu Algılama Ölçeği puan ortalaması: 140,40±14.73 olduğu, bilme ve uygulama düzeylerinin orta düzeyde olduğu saptandı. Minnesota İş Doyum Ölçeği puan ortalamasının ise 3.01±,61 olduğu, iş doyumunun orta düzeyde olduğu belirlendi.

Sonuç: Ebelerin görev yetki ve sorumluluklarını algılamaları ile iş doyumları arasında negatif yönde zayıf bir ilişki olduğu, ebelerin görev yetki ve sorumluluklarını bilme düzeyi ile eğitim durumunun yüksek olması, çalışma süresinin az olması, çalıştıkları birimde ebe olarak görev alması arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlendi. Ebelerin iş doyumunun çalıştığı birimde yaptığı görev, çalıştıkları kurumdan memnun olma, ebelik mesleğini kendilerine uygun bulma, kendilerine zaman ayırma ve görevini yapmak isteme durumundan olumlu etkilendiği saptandı.

Anahtar kelimeler:Ebe, görev yetki ve sorumluluk, iş doyumu

Determination of Relation between Duty Satisfaction of Midwives and Their Responsibility and Authorization on Duty

ABSTRACT

Objective: This study is conducted to determine the relation between duty satisfaction of midwives and their responsibility and authorization on duty. It is implemented as a cross sectional observational and descriptive study. 

Method: The sample of the study consists of 300 midwives who are chosen from five different training and research hospital from Istanbul Health Directory. The survey data are summed up by using introductory information form, perception scale of midwives ‘ duty satisfaction and their responsibilities, The Minnesota Satisfaction Questionnaire between the January of 2010 and the March of 2010. The percentage distribution test, the cronbach alpha test,  averages, t test, pearson correlation analysis, one-way analysis of variance, and Tukey’s test were used for evaluating the data. 

Result: It has been observed that the average point of perception scale of duty satisfaction and responsibilities of midwives is 140,40±14,73, and their cognition and application levels were determined as being at mid-level. The average point of Minnesota Satisfaction Questionnaire was 3,01±0,61 and their duty satisfaction was determined as being at mid-level. 

Conclusion: According to the results of the study the inverse weak relationship was determined between the perception of duty satisfaction and responsibilities of midwives and duty satisfaction of midwives. It has been determined that there is a significant relationship between the cognition level of midwives on authorization on duty and responsibilities and their higher education level, short working time, working as a midwife at the department they belong to. It has been determined duty satisfaction of midwives  is affected positively by the duty that she operates at the department where she works at,  being satisfied with the department they work for, finding the profession of midwifery appropriate for themselves, allowing free time themselves, being eager to perform their duties. 

Key words: Authorization on duty and responsibility, duty satisfaction, midwife

Atıf: Koç E, Dolgun G. Ebelerin Görev Yetki ve Sorumlulukları ile İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. HSP 2016;3(1):23-30.

To cite this article: Koç E, Dolgun G. Determination of Relation between Duty Satisfaction of Midwives and Their Responsibility and Authorization on Duty. HSP 2016;3(1):23-30.

Keywords

ebe, görev yetki ve sorumluluk, iş doyumu

References

• Kaynaklar
• Arslan H, Karahan N, ve Çam Ç. Nature of midwifery and effects of delivery mode. Maltepe Üniversitesi Hemşire Bilim ve Sanatı Dergisi 2008; 1(2):54-68
• Çam O, Akgün E, Gümüş AB, Bilge A ve Keskin GÜ. Bir ruh sağlığı ve hastalıkları hastanesinde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik ortamlarını değerlendirmeleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi 2005:6(4):213-220.
• Şahin N. Seksio–Sezaryen yaygınlığı ve sonuçları. Maltepe Üniversitesi Hemşire Bilim ve Sanatı Dergisi 2009; 2(3):93-98.
• Beydilli E. Ebelerin Görev Yetki Ve Sorumluluklarını Algılama Durumlarının Belirlenmesi Ve Geliştirilen Ölçeğin Geçerlik ve Güvenirliğinin İncelenmesi. Ege Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Tüksek Lisans Tezi. 2000
• Mackinnon NJ. Role strain: An assesment of measure and its invariance of factor structure across studies. The Journal of Applied Psyhology 1978; 63: 321-328.
• Yazıcı S. Ebelik mesleğini nasıl yok ediyoruz. Sağlık Düşüncesi ve Tıp Kültürü Dergisi 2009; 12:12-15.
• Türkiye Cumhuriyeti Resmi Gazetesi, Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun. Madde 23, 12/07/2012 tarih, 28351 sayı.
• Şimşek Ş, Akgemci, T, Çelik A. Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış (Geliş- tirilmiş 2. Baskı), Ankara: Nobel. 2009.
• Baycan A. An Analysis Of The Several Aspects Of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups. İstanbul: Boğaziçi Üniversitesi SBE Doktora Tezi; 1985.
• Aydın M. ve Akan, N. Mersin Büyükşehir Belediye sınırları içinde çalışan ebelerin mesleki doyumu. Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 2010; 3(1):15-21
• Saygılı M. Yüksek Lisans Tezi; “Hastane Çalışanlarının Çalışma Ortamlarına İlişkin Algıları İle İş Doyumu Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi” Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Kurumları Yönetimi Programı, Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Yusuf Çelik, Ankara-2008
• Kaya B. ve Balkaya N. Aydın ilindeki ebelerin iş doyumu ve tükenmişliklerini etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokul Dergisi 2013; 6(4):184-197.
• Yükseköğretim Kurulu, (2014). Türkiye’ de sağlık eğitimi ve sağlık insan gücü durum raporu. Retrieved from http://www.yok.gov. tr/web/guest/turkiye-de-saglik-egitimi-ve-saglik-insan-gucu-raporu
• Yurdakul M. Ebelikte lisansüstü eğitim. Çukurova Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 2008; 24(1,2,3), 57-61.
• Kaya B. ve Balkaya N. Aydın ilindeki ebelerin iş doyumu ve tükenmişliklerini etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokul Dergisi 2013; 6(4):184-197.
• Mirmolaei T, Dargahi H, Kazemnejad A. and Mohajerrahbari M. Job satisfaction of midwives. Persian 2005; 24(25):97-106.
• Kahraman G, Engin, E, Dülgerler Ş. ve Öztürk, E. Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokul Dergisi 2011; 4(1):12-18
• Halfer D. and Graf E. Gradute nurse perceptions of the work experience. Nurs Econ, 2006; 24(3):150-56.
• MacDonald JA, Herbert R. and Thibeault C. Advanced practice nursing: unification through a common identitiy. Journal of Proffessional Nursing 2006; 22(3):172-179.
• Gölbaşı Z, Kelleci M. ve Doğan S. Relationships between coping strategies, individual characteristics and job satisfaction ın a sample of hospital nurses: cross- sectional questionnaire survey. International Journal Of Nursing Studies 2008; 45:1800- 1806
• Yıldız N, Kanan N. Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde iş doyumunu etkileyen faktörler. Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi 2005; 9(1-2): 8- 13.
• Aydın R. ve Kutlu Y. Job satisfaction in nurses and parameters concerning and determining relations between job satisfaction and tendency of conflict. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokul Dergisi 2001; 5(2):37-45.
• Çiçek ÖE. Ebelik Son Sınıf Öğrencilerinin Görev Tanımları ve Yeterlilik Alanlarına Göre Kendilerini Değerlendirmeleri. Sağlık Bilimleri Enstitüsü Doğum ve Kadın Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi 2009
• Monga M. and Doyle MN. Job satisfaction among program directors in obstetrics and gynecologysa national portrait. Am J obstet Gynecol 2003; 189(3): 628-630.
• Saygun M, Çakmak A. and Köse K. Job satisfaction of physicians employed in three hospitals Kırıkkale. Turk. Klinikleri J. Med. Sci. 2004; 24:219-229.
• Beydağ D.K. ve Arslan, H. Factors influencing the professionalism of midwives and nurses working obstetric/gynecology clinics. Sağlık Bilimleri Dergisi 2008; 3(7):76-79.
• Smith H., Tallman R. and Kelly K. Magnet hospital characteristics and Northern Canadian Nurses Job Satisfaction. Canadian Journal of Nursing Leadership 2011; 19(3): 73-86.
• Yavuz YA, Topbaş M, Çan E, Çan G. ve Özgün Ş. Trabzon il merkezindeki sağlık ocakları çalışanlarında tükenmişlik sendromu ile iş doyumu düzeyleri ve ilişkili faktörler. TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni 2007; 6(1):41-50.
• Seyhan L, Deveci B, Baydur H, Kuşçu EA, Ertekin E. Ebelerde çalışma yaşantısı ve iş doyumunun değerlendirilmesi. İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Dergisi 2004;6(2):23-24.
• Andrews et. alProfessional roles and communications in clinical placements: A qualitative study of nursing students perception and some models for prective. IJNS . 2006; 43(7): 861-874.