PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY

Abstract

One way of an active involvement of employees in decision making processes in the companies is using the participative forms of work organization such as quality circles, self-managing work teams, problem solving teams, and other methods that give the employees a certain degree of autonomy and freedom in decision making (Zając, 2007:291). In 2011 the author conducted the research which aim was to define the scope of using the participative forms of work in the companies of the Lodz region (Poland) and their influence on the economic and social results of the company. In the paper selected results of the research are presented.

Keywords

• Intrapreneurship, participative forms of work organization, , engaging employees in solving problems of the company, results of the implementation of the participative forms of work.

References

1. Kożuch Barbara, Jończyk Joanna (2011), „Zaangażowanie organizacyjne a efektywność zasobów ludzkich”, (in: Bohdziewicz Piotr – Ed., Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 85.
2. Luecke Richard (2005), Zarządzanie kreatywnością i innowacją, Harvard Business Essentials, MT Biznes, Warszawa, p. 148-157. Mendel
3. organizacjami, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań, p. 79-81 (2001), Partycypacja w zarządzaniu
4. współczesnymi Paliszkiewicz Joanna (2007), „Włączanie pracowników w życie organizacji i partycypacja w małych i średnich przedsiębiorstwach”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 73.
5. Rudolf Stanisław (2001), „Udział pracowników w zarządzaniu zmianami w firmie”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, pp. 149-160.
6. Skorupińska Katarzyna (2009), Rola rad zakładowych w krajowych i transnarodowych przedsiębiorstwach europejskich, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, pp. 16-48.
7. Świderek Michał (2008), Kaizen jako przedsiębiorstwie,
8. firma.pl/KAIZEN_jako_sposob_redukcji_kosztow_w_przedsiebiorstwie,12902.ht

9. ml, (Accessed: 21.07.2008).
10. sposób redukcji kosztów
11. w http://www.biznes- Walak
12. przedsiębiorstwem w warunkach Unii Europejskiej”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 229. a jakość
13. zarządzania Zając Czesław (2007), „Bezpośrednie i pośrednie formy partycypacji pracowniczej – wyniki badań”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 291.