BibTex RIS Cite

PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY

Year 2012, Volume: 4 Issue: 1, 65 - 75, 01.06.2012

Abstract

One way of an active involvement of employees in decision making processes in
the companies is using the participative forms of work organization such as
quality circles, self-managing work teams, problem solving teams, and other
methods that give the employees a certain degree of autonomy and freedom in
decision making (Zając, 2007:291).
In 2011 the author conducted the research which aim was to define the scope of
using the participative forms of work in the companies of the Lodz region
(Poland) and their influence on the economic and social results of the company. In
the paper selected results of the research are presented.

References

  • Kożuch Barbara, Jończyk Joanna (2011), „Zaangażowanie organizacyjne a efektywność zasobów ludzkich”, (in: Bohdziewicz Piotr – Ed., Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 85.
  • Luecke Richard (2005), Zarządzanie kreatywnością i innowacją, Harvard Business Essentials, MT Biznes, Warszawa, p. 148-157. Mendel
  • organizacjami, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań, p. 79-81 (2001), Partycypacja w zarządzaniu
  • współczesnymi Paliszkiewicz Joanna (2007), „Włączanie pracowników w życie organizacji i partycypacja w małych i średnich przedsiębiorstwach”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 73.
  • Rudolf Stanisław (2001), „Udział pracowników w zarządzaniu zmianami w firmie”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, pp. 149-160.
  • Skorupińska Katarzyna (2009), Rola rad zakładowych w krajowych i transnarodowych przedsiębiorstwach europejskich, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, pp. 16-48.
  • Świderek Michał (2008), Kaizen jako przedsiębiorstwie,
  • firma.pl/KAIZEN_jako_sposob_redukcji_kosztow_w_przedsiebiorstwie,12902.ht
  • ml, (Accessed: 21.07.2008).
  • sposób redukcji kosztów
  • w http://www.biznes- Walak
  • przedsiębiorstwem w warunkach Unii Europejskiej”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 229. a jakość
  • zarządzania Zając Czesław (2007), „Bezpośrednie i pośrednie formy partycypacji pracowniczej – wyniki badań”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 291.
Year 2012, Volume: 4 Issue: 1, 65 - 75, 01.06.2012

Abstract

References

  • Kożuch Barbara, Jończyk Joanna (2011), „Zaangażowanie organizacyjne a efektywność zasobów ludzkich”, (in: Bohdziewicz Piotr – Ed., Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 85.
  • Luecke Richard (2005), Zarządzanie kreatywnością i innowacją, Harvard Business Essentials, MT Biznes, Warszawa, p. 148-157. Mendel
  • organizacjami, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań, p. 79-81 (2001), Partycypacja w zarządzaniu
  • współczesnymi Paliszkiewicz Joanna (2007), „Włączanie pracowników w życie organizacji i partycypacja w małych i średnich przedsiębiorstwach”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 73.
  • Rudolf Stanisław (2001), „Udział pracowników w zarządzaniu zmianami w firmie”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, pp. 149-160.
  • Skorupińska Katarzyna (2009), Rola rad zakładowych w krajowych i transnarodowych przedsiębiorstwach europejskich, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, pp. 16-48.
  • Świderek Michał (2008), Kaizen jako przedsiębiorstwie,
  • firma.pl/KAIZEN_jako_sposob_redukcji_kosztow_w_przedsiebiorstwie,12902.ht
  • ml, (Accessed: 21.07.2008).
  • sposób redukcji kosztów
  • w http://www.biznes- Walak
  • przedsiębiorstwem w warunkach Unii Europejskiej”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 229. a jakość
  • zarządzania Zając Czesław (2007), „Bezpośrednie i pośrednie formy partycypacji pracowniczej – wyniki badań”, (in: Rudolf Stanisław – Ed., Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, p. 291.
There are 13 citations in total.

Details

Other ID JA64YA66RU
Journal Section Articles
Authors

Dorota Palubska This is me

Publication Date June 1, 2012
Published in Issue Year 2012 Volume: 4 Issue: 1

Cite

APA Palubska, D. (2012). PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY. International Journal of Business and Management Studies, 4(1), 65-75.
AMA Palubska D. PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY. IJBMS. June 2012;4(1):65-75.
Chicago Palubska, Dorota. “PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY”. International Journal of Business and Management Studies 4, no. 1 (June 2012): 65-75.
EndNote Palubska D (June 1, 2012) PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY. International Journal of Business and Management Studies 4 1 65–75.
IEEE D. Palubska, “PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY”, IJBMS, vol. 4, no. 1, pp. 65–75, 2012.
ISNAD Palubska, Dorota. “PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY”. International Journal of Business and Management Studies 4/1 (June 2012), 65-75.
JAMA Palubska D. PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY. IJBMS. 2012;4:65–75.
MLA Palubska, Dorota. “PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY”. International Journal of Business and Management Studies, vol. 4, no. 1, 2012, pp. 65-75.
Vancouver Palubska D. PARTICIPATIVE FORMS OF WORK ORGANIZATION AS A SOURCE OF INTRAPRENEURSHIP IN A COMPANY. IJBMS. 2012;4(1):65-7.