Factors directing women workers working in the textile sector in Turkey to trade union membership: Example of Çorlu

Abstract

The unionization of women in the world for various reasons differs from that of men. In Tekirdağ province where the study has been conducted, it is observed that the unionization rates differ by gender around Turkey. As a result of the study, it was observed that especially the fact that women workers think that the trade union, which they are the member of, will help them in the problems they face at the workplace causes them to become the members of the trade union. Then, it was also observed that while thinking that there will be an increase in their incomes, the effect of trade union members in the individual’s environment, social activities of the trade unions for the members and their families mostly affect the tendency to trade union membership, benefiting from social rights to be provided by the trade union membership takes the last place.

Keywords

• Female workforce,unionization,Textile industry,Çorlu

References

1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. (2017, Feb 17). Çalışma Hayatı İstatistikleri 2016. https://www.csgb.gov.tr/media/3299/calisma_hayati_2015.pdf.
2. Ercan, Emine. (2002). Changing Word Trade Conditions Force The Turkish Textile and Apparel Industry to Create New Strategies, Izmir University of Economics, 2 (4).
3. Kaptan, Saim. (1983). Bilimsel Araştırma ve İstatistik Teknikleri. Ankara: Bilim Yayınları. Kubaş, Ahmet. (2012). Trakya Bölgesinde Sınai Yapı ve Sanayileşme. Ankara: Türkiye Ekonomi Kurumu. OECD. (2017, Feb 17). Trade Union Density, OECD Statistics, http://stats.oecd.org/.
4. Özsoy, Onur. (2005). İktisatçılar ve İşletmeciler için İstatistik. Ankara: Siyasal Kitabevi.
5. Punch, Keith F. (2005). Sosyal Araştırmalara Giriş: Nicel ve Nitel Yaklaşımlar. Ankara: Siyasal Kitabevi. Sanal, M. Engin, (2015). Gelişmiş Ekonomilerde Dönüşen Kapitalizmin Endüstri ilişkilerine Etkileri. Paradigma Akademi Yayınları.
6. Seçer, Barış. (2009). Kadınların Sendikalara Yönelik Tutumları İle Cinsiyet Ayrımcılığı Algılarının Sendika Üyesi Olma İsteğine Etkisi. Çalışma ve Toplum, 2009/4, 27-60.
7. Selamoğlu, Ahmet, (2004). Örgütlenme Sorunu Ve Sendikal Yapıda Değişim Arayışı. Çalışma ve Toplum, 2004/2, 39-54. Sosyal Güvenlik Kurumu. (2017, Feb 22). 2015 İstatistik Yıllıkları. http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/istatistik/sgk_istatistik_yilliklari.
8. Tavşancıl, Ezel. (2006). Tutumların Ölçülmesi ve SPSS ile Veri Analizi. Ankara. Nobel Yayın Dağıtım. Toksöz, Gülay. (1994). Kadın Çalışanlar ve Sendikal Katılım. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 49 (3), 439 – 454. Türkiye İstatistik Kurumu. (2017, March 23). İşgücü İstatistikleri 2016. http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=24635.

9. Uçkan, Banu and Kağnıcıoğlu, Deniz. (2009). İşçilerin Sendikalara İlişkin Algı ve Tutumları: Eskişehir Örneği. Çalışma ve Toplum, 2009/3, 35 – 56.
10. Urhan, Betül and Selamoğlu, Ahmet. (2008). İşçilerin Sendikalara Yönelik Tutum ve Davranışları; Kocaeli Örneği. Çalışma ve Toplum, 2008/3, 171 – 197.
11. Urhan, Betül. (2012). İşçilerin Sendikaya Üye Olma Nedenleri ve Sendikaların Yeni Üye Kazanmaya Yönelik Stratejileri. Is, Guc" Industrial Relations And Human Resources Journal, 14 (2), 33-56.