INVESTIGATION OF DIGITAL HUMAN RESOURCES APPLICATIONS IN LEGAL CONTEXT

Year 2018, Volume: 2 Issue: 2, 72 - 77, 03.01.2019

Hasan Ali Kaplan Serdar Bozkurt Kübra Yazıcı

Abstract

After the developments in information technologies, internet has become very frequently used in business

applications. The increase in the processes in which technology was used in business also affected human resources

and after this change, human resources departments started to perform their activities in digital platforms. In

this study, digital recruitment and digital performance management functions will be discussed. Digital human

resources practices are a new concept in our country and the legal solutions that can be brought to these practices

have not been investigated sufficiently. In this respect, digital recruitment and digital performance management

from digital human resources functions will be examined in the legal context, especially in the context of Turkish

Labor Law.

Keywords

Digital Recruitment, Digital Performance Management, Labor Law

References

• Alder, G. S., & Tompkins, P. K. (1997). Electronic performance monitoring: An organizational justice and concertive control perspective. Management Communication Quarterly, 10(3), 259-288.
• Andersen, E. (2008). Automating Health & Safety Processes Creates Value. Occupational Hazards. 53-55.
• Belge, A. M. (2017). Özellikle Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Çerçevesinde İşçilerin Kişisel Verilerinin İhlâli ve Korunması Yolları. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 19, Özel Sayı (Prof. Dr. Şeref Ertaş’a Armağan), 1025-1051.
• Benson, A. D., Johnson, S. D., & Kuchinke, K. P. (2002). The Use of Technology in the Digital Workplace: A Framework for Human Resource Development. Advances in Developing Human Resources. C:IV, No:4, 392-404.
• Bingöl, D. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi, 9th. ed., Beta Yayınları, İstanbul.
• Bondarouk, T. V., & Ruel, H. J. M. (2009). Electronic Human Resource Management: challenges in the digital era. The International Journal of Human Resource Management, 20(3), 505-514.
• Byars, L. L., & Rue, L. W. (2008). Human Resource Management, Ninth Edition, McGraw-Hill International Edition, New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.
• Doğan, A. (2011). Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Fonksiyonları. İnternet Uygulamaları ve Yönetimi Dergisi, (2), 51-80.
• Doğan, A., “Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yöneticilerin insan kaynakları bölümünden duydukları memnuniyetleri üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma” (Doktora Tezi), İstanbul Üniversitesi, 2010, 63-65.
• Ertürk, M. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul.
• Ertürk, Ş. (2002). İş İlişkisinde Temel Haklar. İstanbul: Seçkin Yayıncılık.
• Foster, M. (2003). Recruiting on the Web: Smart Strategies for Finding the Perfect Candidate. USA: The McGraw-Hill Companies, Inc.
• Güler, E. Ç. (2006). İşletmelerin E-Insan Kaynakları Yönetimi ve E-İşe Alım Süreçlerindeki Gelişmeler. Ege Akademik Bakış Dergisi, 6(1), 17-23.
• Manav, A. E. (2015). Iş İlişkisinde Işçinin Kişisel Verilerinin Korunması. Cilt XIX, Nisan 2015, Sayı 2 Vol. XIX, April 2015, No. 2, 95-136.
• Moorman, R. H., & Wells, D. L. (2003). Can electronic performance monitoring be fair? Exploring relationships among monitoring characteristics, perceived fairness, and job performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 10(2), 2-16.
• Ngai, E. W., Law, C. C., Chan, S. C., & Wat, F. K. (2007). Importance of the internet to human resource practitioners in Hong Kong. Personnel Review, 37(1), 66-84.
• Özkaya, G. (2018). Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na Genel Bakış, İstanbul Barosu Dergisi, c. 92, s. 5, 138-143.
• Pearce, C. G., & Tuten, T. L. (2001). Internet recruiting in the banking industry. Business Communication Quarterly, 64(1), 9-18.
• Phillips, T. N., Isenhour, L. C., & Stone, D. (2008). The Potential for Privacy Violations in Electronic Human Resource Practices.
• Technology, Outsourcing & Transforming HR. ed. Graeme Martin, Martin Reddington, Heather Alexander, Burlington, USA, Elsevier, Ltd., 193-230.
• Ployhart, Robert E., Schneider Benjamin ve Schmitt Neal (2006). Staffing Organizations: Contemporary Practice and Theory. New Jersey:Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
• Sabuncuoğlu, Z. (2005). İnsan Kaynakları Yönetimi, II. Baskı, Bursa: Furkan Ofset.
• Stanton, J. M., & Barnes-Farrell, J. L. (1996). Effects of electronic performance monitoring on personal control, task satisfaction, and task performance. Journal of Applied Psychology, 81(6), 738.
• Süzek, S. (2018). İş Hukuku. İstanbul: Beta Yayınları.
• Yılmaz, S., S. (2018). Kişisel Verilerin Korunması Regülâsyonu ve Unutulma Hakkı, İstanbul Barosu Dergisi, c. 92, s. 5, 187-193.
• Waddill, D. (2018). Digital HR: A Guide To Technology- Enabled Human Resources, USA: Society For Human Resources.