Örgütsel Politika Algısı, İş Yaşamında Yalnızlık ve Örgütsel Yabancılaşma Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesi: Antalya Muratpaşa Belediyesi Örneği

Year 2023, , 153 - 175, 27.02.2023

Muharrem Tülü , Celaleddin Serinkan

https://doi.org/10.25204/iktisad.1144243

Cited By: 1

Abstract

Bu makalenin amacı, örgütsel politika algısı, iş yaşamında yalnızlık ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkilerin belirlenmesidir. Çalışmanın diğer amacı ise örgütsel politika algısının iş yaşamında yalnızlık ve örgütsel yabancılaşmaya olan etkisinin belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemi, Antalya Muratpaşa Belediyesi’ndeki personelden oluşmaktadır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; örgütsel politika algısı ile iş yaşamında yalnızlık arasında orta kuvvette ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel politika algısı, iş yaşamında yalnızlığı orta derecede etkilemektedir. Benzer şekilde örgütsel politika algısı ile örgütsel yalnızlık arasında da orta derecede ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Son olarak örgütsel politika algısının örgütsel yabancılaşmayı orta kuvvette etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. 

Keywords

: Örgütsel Politika Algısı, İş Yaşamında Yalnızlık, Örgütsel Yabancılaşma, Antalya Muratpaşa Belediyesi

Supporting Institution

PAU BAP Birimi

Project Number

2019SOBE009

Thanks

Pamukkale Üniversitesi BAP Birimine Teşekkür ederiz.

Determining the Relations Among the Perception of Organizational Politics, Loneliness at Work and Organizational Alienation: The Case of Antalya Muratpaşa Municipality

Abstract

The aim of this study is to determine the relationship among the perception of organizational politics, loneliness at work and organizational alienation. Another aim of the study is to find out the effect of organisational politics perception on loneliness in work life and organizational alienation. The sample of this study is made up of the personnel of Antalya Muratpaşa Municipality. In the study survey method was used. According to the results of the study; positive, medium and significant relationships have been determined among the perception of organizational politics, loneliness at work and organizational alienation. Moreover, organisational politics perception reasonably affects the loneliness in work life. Similarly, there is a medium and significant relationship between the perception of organizational politics and organisational loneliness. Lastly, it was found out that the perception of organizational politics reasonably affects the organizational alienation.

Keywords

Perceptions of Organizational Politics, Loneliness at Work, Organizational Alienation, Antalya Muratpasa Municipality

Project Number

2019SOBE009

References

• Agarwal, S. (1993). Influence of formalization on role stress, organizational commitment, and work alienation of salespersons: a cross-national comparative study. Journal of International Business Studies, 24(4), 715-739.
• Aiken, M. ve Hage, J. (1966). Organizational alienation: a comparative analysis. American Sociological Review, 31(4), 497-507.
• Akbaba, M. (2020). İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile iş yaşamında yalnızlık arasındaki ilişki: otel işletmeleri üzerine bir araştırma. Turkish Studies-Social Sciences, 15(4), 1701-1716.
• Akbaş, A. ve Bozkurt, Bostancı, A. (2019). Öğretmenlerin örgütsel politika algıları ile duygusal emek düzeyleri arasındaki ilişki. Uşak Üniversitesi Eğitim Araştırmaları Dergisi, 5(3), 44-63.
• Akdoğan, A. ve Demirtaş, Ö. (2014). Etik Liderlik davranışlarının etik iklim üzerindeki etkisi: örgütsel politik algılamaların aracı rolü. AKÜ İİBF Dergisi, 16(1), 107-123.
• Akduru, H.E. ve Semerciöz, F. (2017). Kamu kurumlarında örgütsel dedikodu ve işyeri yalnızlığına dair bir araştırma. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Kongresi (ICMEB 17) Özel Sayı, 106-119.
• Allen, B. H. ve LaFollette, W.R. (1977). Perceived organizational structure and alienation among management trainees. The Academy of Management Journal, 20(2), 334-341.
• Bakioğlu, A. ve Korumaz, M. (2014). Öğretmenlerin Okulda yalnızlıklarının kariyer evrelerine göre incelenmesi. Eğitim Bilimleri Dergisi, 39, 25-54.
• Berg, J. H. ve Peplau, L. A. (1982). Loneliness: The relationship of self-disclosure and androgyny. Personality and Social Psychology Bulletin, 8(4), 624-630.
• Bıyık, Y., Erden, P. ve Aydoğan, E. (2016). Çalışanların kararlara katılımı ve örgütsel politika algısı ilişkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(1), 100-116.
• Bozeman, D. P., Perrewè, P. L., Hochwarter, W. A. ve Brymer, R. A. (2001). Organizational politics, perceived control and work outcomes: boundary conditions on the effects of politics. Journal of Applied Social Psychology, 31(3), 486-503.
• Bursalı, Mohan, Y. ve Bağcı, Z. (2011). Çalışanların örgütsel politika algıları ile politik davranışları arasındaki karşılıklı ilişkiler. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 23-41.
• Bursalı, Mohan, Y., Kızıloğlu, M. ve Bayrak, Kök, S. (2018). Örgütsel yaşamda güç ve politika. Ankara: Gece Kitaplığı
• Büyüköztürk, Ş. (2011). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı: istatistik, araştırma deseni spss uygulamaları ve yorum. Ankara: Pegem Akademi.
• Cotgrove, S. (1972). Alienation and automation. The British Journal of Sociology, 23(4), 437-451.
• Çelik, O. T. ve Üstüner, M. (2019). Örgütsel politika algısı ölçeğinin okul örgütleri için türkçeye uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Kuramsal Eğitimbilim Dergisi, 12(1), 77-96.
• Çetin, A. ve Alacalar, A. (2016). İş yaşamında yalnızlığı yordamada kişilik özellikleri ile algılanan sosyal ve örgütsel desteğin rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(27), 193-216.
• Doğan, T., Çetin, B. ve Sungur, M. Z. (2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10(4), 271-277.
• Duck, S. and Gilmour, R. (Ed.). (1981). Personal relationships in disorder. London: Academic Press.
• Duyan, V., Çamur, Duyan, G., Gökçearslan, Çifçi, E., Sevin, Ç., Erbay, E. ve İkizoğlu, M. (2008). Lisede okuyan öğrencilerin yalnızlık durumlarına etki eden değişkenlerin incelenmesi. Eğitim ve Bilim, 33(150), 28-41.
• Ertekin, Y. ve Yurtsever, Ertekin, G. (2003). Örgütsel politika ve taktikler. Ankara: Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü.
• Ertoy, M. (2007). Yabancılaşma: kader mi, tercih mi?, Ankara: Lotus Yayınevi.
• Eryılmaz, İ. ve Altın, Gülova, A. (2017). Örgüt ikliminin, algılanan örgütsel politika üzerine etkisi: kamu sektöründe bir araştırma. MCBÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 15(4), 155-176.
• Faaliyet Raporu, (2020). Antalya Muratpaşa Belediyesi 2020 yılı faaliyet raporu. https://muratpasa-bld.gov.tr/Uploads/75ccab472dd640d3b776506200e98a2b.pdf (ET: 01.10.2021).
• Ferris, G.R. ve Kacmar, K.M. (1992). Perceptions of organizational politics. Journal of Management, 18(1), 93-116.
• Ferris, G. R., Adams, G., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, W. A. ve Ammeter, A. P. (2002). Perceptions of organizational politics: theory ve research directions. The Many Faces of Multi-Level Issues (Research in Multi-Level Issues), 1, 179- 254.
• Ferris, G. R., Harrell-Cook, G. ve Dulebohn, J. H. (2000). Organizational politics: The nature of the relationship between politics perceptions and political behavior. Research in the Sociology of Organizations, 17, 89-130.
• Fischer, C.S. (1976). Alienation: trying to bridge the chasm. The British Journal of Sociology, 27(1), 35-49.
• Friedman, H. S. (Ed.). (1998). Encyclopedia of mental health. (Volume: 2). Academic Press, San Diego.
• Gadot, Vigoda, E. ve Drory, A. (Ed.). (2006). Handbook of organizational politics. United Kingdom: Edward Elgar Publishing.
• Gandz, J. ve Murray, V. V. (1980). The experience of workplace politics. Academy of Management Journal, 23(2), 237-251.
• Güz, N. ve Yanık, H. (2018). Kamuoyu araştırmalarında veri derleme ve yeni yöntemler. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2), 116-130.
• Hajda, J. (1961). Alienation and ıntegration of student ıntellectuals. American Sociological Review, 26(5), 758-777.
• Hoy, W. K., Blazovsky, R. ve Newland, W. (1983). Bureaucracy and alienation: a comparative analysis. The Journal of Educational Administration, 21(2), 109- 120.
• İrdem, Ş. (2021). Üniversite personelinin örgütsel yabancılaşma düzeyleri. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(1), 274-287.
• Kacmar, K.M. ve Carlson, D.S. (1997). Further validation of the perceptions of politics scale (pops): a multiple sample investigation. Journal of Management, 23(5), 627-658.
• Kacmar, K.M. ve Ferris, G.R. (1991). Perceptions of organizational politics scale (pops): development and construct validation. Educational and Psychological Measurement, 51, 193-205.
• Kanungo, R.N. (1992). Alienation and empowerment: some ethical ımperatives in business. Journal of Business Ethics, 11, 413-422.
• Laing, R.D. (1993). Yaşantının politikası (Çev. Kemal Sayar), Ankara: Vadi Yayınları.
• Lam, L.W. ve Lau, D.C. (2012). The lonely at work: ınvestigating the consequences of unsatisfactory workplace relationships. The International Journal of Human Resource Management, 23(20), 4565-4282.
• Marshall, G. (1999). Sosyoloji sözlüğü. (Çev. Akınhay O. ve Kömürcü D.). Ankara: Bilim ve Sanat Yayınları.
• Marshall, G.W., Michaels, C. E. ve Mulki, J. P. (2007). Workplace ısolation: exploring the construct and ıts measurement. Psychology & Marketing, 24(3), 195-223.
• Morgan G. (1998). Yönetim ve örgüt teorilerinde metafor. (Çev. Gündüz Bulut). İstanbul: MESS Yayınları.
• Morrison, R.I. ve Wright, S.L. (Ed.) (2009). Friends and enemies in organizations – a work psychology perspective. London: Palgrave Macmillan.
• Mottaz, C. J. (1981). Some determinants of work alienation. The Sociological Quarterly, 22(4), 515-529.
• Mürteza, F., Çolakoğlu, Ü. ve Atay, H. (2017). İşgörenlerin işe yabancılaşma düzeyleri ile demografik faktörleri arasındaki farklılaşma: dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. Journal of Travel and Tourism Research, 12, 1-18.
• Neto, F. ve Barros, J. (2000). Psychosocial concomitants of loneliness among students of Cape Verde and Portugal. The Journal of Psychology, 134(5), 503- 514.
• Özen, Y. ve Gül, A. (2007). Sosyal ve eğitim bilimleri araştırmalarında evren-örneklem sorunu. Atatürk Üniversitesi Kazım Karabekir Eğitim Fakültesi Dergisi, 15, 394-422.
• Özturan, M. (2018). Yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşma duyguları üzerindeki etkisinin incelenmesi. (Basılmamış Doktora Tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Parker, C. P. ve Dipboye, R. L. (1995). Perceptions of organizational politics: an ınvestigation of antecedents and consequences. Journal of Management, 21(5), 891-912.
• Peplau, L.A. ve Caldwell M.A. (1978). Loneliness: A cognitive analysis. Essence: Issues in the Study of Ageing, Dying, and Death, 2(4), 207-220.
• Peplau, L. A. ve Perlman, D. (Ed.). (1982). Loneliness: a sourcebook of current theory, research and therapy. New York: John Wiley and Sons.
• Şencan, H. (2005). Sosyal ve davranışsal ölçümlerde güvenilirlik ve geçerlilik. Ankara: Seçkin Yayınevi.
• Uğurlu, C. T. ve Kaplan, İ. (2021). Teachers’ views regarding loneliness in professional life: A mixed methods study. Gazi Journal of Education Sciences, 7(1), 1-19.
• Uysaler, A.L. (2010). Örgütsel Yabancılaşma’nın örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma eğilimi ile bağlantısı ve yabancılaşma yönetimi. (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
• Vigoda, E. ve Cohen, A. (2002). Influence tactics and perceptions of organizational politics a longitudinal study. Journal of Business Research, 55, 311-324.
• Wright, S.L. (2005). Loneliness in the workplace. (unpublished doctoral dissertation). University of Canterbury, New Zealand.
• Wright, S.L., Burt, C.D.B. ve Strongman, K.T. (2006). Loneliness in the workplace: construct definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 59-68.
• Yalaza, O.B. (2019). Öğretmenlerin Örgütsel politika algısının örgütsel güven düzeyine etkisi. Uluslararası Eğitim Araştırmacıları Dergisi, 2(2), 120-136.
• Yakut, S. ve Certel H. (2016). Öğretmenlerde yalnızlık düzeyinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, 6(11), 69-94.
• Yaşlıoğlu, M.M. (2017). Sosyal bilimlerde faktör analizi ve geçerlilik: keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizlerinin kullanılması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46 (Özel Sayı 2017), 74-85.
• Yurdakul, G. ve Öneren, M. (2021). The Relationship between social loafing and work alienation: An empirical analysis. Journal of Administrative Sciences, 19(39), 179-202.