The main starting point of this study is the effort to draw a conceptual framework on how the management discipline can benefit from cultural studies, which is an interdisciplinary field. For this purpose, first of all, a short history of the emergence of management as a discipline was given in the study, and then the concept of culture was defined. Then, the emergence of cultural studies is explained and the relationship it can establish with management discipline is emphasized. Cultural studies reject from the outset any approach that claims to explain practice on the basis of a theory prepared a priori. This attitude has the potential to open the door to a new approach for social sciences. In the text, it is defended that if the discipline of management, which is a human-centered discipline, wants to better understand its object, it has to open up more space for studies that focus on cultural action practices. As a result, a more dynamic and active approach by the management discipline to culture and its reception process will enable the evaluation of culture from a multiple perspective. This may provide organizations with a competitive advantage at a functional level, as well as an opportunity to create a more livable system at a more collective level.
Bu çalışmanın temel çıkış noktası, yönetim disiplininin interdisipliner bir alan olan kültürel çalışmalardan nasıl faydalanabileceğine dair kavramsal bir çerçeve çizme çabasıdır. Bunun için çalışmada öncelikle yönetimin bir disiplin olarak ortaya çıkmasının kısa tarihçesi verilmiş, ardından kültür kavramı tanımlanmıştır. Hemen sonra kültürel çalışmaların ortaya çıkış serüveni anlatılıp yönetim disiplini ile kurabileceği ilişkinin üstünde durulmuştur. Kültürel çalışmalar, önsel olarak hazırlanmış bir kurama dayanarak pratiği açıklama iddiasındaki her yaklaşımı baştan reddetmektedir. Bu tavır sosyal bilimler için yeni bir yaklaşımın kapısını aralama potansiyeli taşımaktadır. Metinde insanı merkeze alan bir disiplin olan yönetim olgusunun nesnesini daha iyi tanımak istiyorsa kültürel eylem pratiklerini merkeze alan çalışmalara daha fazla alan açmak zorunda olduğu düşüncesi savunulmuştur. Sonuç olarak, yönetim disiplininin kültüre ve onun alımlanma sürecine daha dinamik ve etken bir şekilde yaklaşması, kültürün çoklu bir perspektiften değerlendirmesine imkân sağlayacaktır. Bu da örgütler için işlevsel boyutta rekabet avantajı sağlamasının yanı sıra, belki de daha kolektif düzeyde daha yaşanılabilir bir sistem yaratmak için fırsat da sunabilecektir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Cultural Studies (Other) |
Journal Section | Review Papers |
Authors | |
Early Pub Date | October 28, 2024 |
Publication Date | October 31, 2024 |
Submission Date | June 27, 2024 |
Acceptance Date | September 23, 2024 |
Published in Issue | Year 2024 Volume: 9 Issue: 25 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.