Türk İş Hukuku'nda Kıdem Tazminatı Fonu Tartışmaları

Öz

Abstract

Severance pay is a paradoxical problem, from 3008 Act(1936) to 4857 Act(2006), in Turkish Labour Law. It has provided as a right in Turkish Labour Law for 70 years.Firsth regulations were made by 3008 Labour Act in 1936. Second regulations were provided in 1475 Labour Act in 1975 in accordance with 3008 Labour Act. But also it has provided strongly rights than 3008 labour Act. In the time, there were a lot of new right amended to this Act by lawmaker.Those amends had profited two funtion to the severeance pay. One of them was unemployment insurance schame, the second was pay of length of sevice.This two funtion of severance pay was discussed as ajob security in Turkish Labour Law for a long time.But,after adopting new Labour Act no 4857 in 2006, discussion on severance pay get a new appeance. Becouse of adoptting new regulation about job security in accordance with ILO Convention no 158, which restriction labour contract without justification,Competent authority(law-maker) want to provide severance pay without its job security function. But this intention has not got chance to be as a law regulatin.In this period, firstly government perapered a new draft act, which is provided severance pay fund. According to this draft, severance pay is not paid in the all conditions when labour contract terminated,it would be paid only in the contitions of when one of workers retairment. But this draft has not got chance to be an act, yet. In accordance of above observation,this study is based on evolation of severance pay fund in Turkish Labour Law.

Keywords

• Severance pay or severance pay fund

References

1. BAYDERE,Fuat ; "İş Mevzuatı'na Tesirleri Bakımından Çalışma Meclisleri", Sosyal Siyaset Konferansları, 17. Kitap, İstanbul, 1966
2. EKONOMİ, Münir; İş Kanunu ve Sendikalar Kanununda Yapılması Düşünülen Değişikliklerin Türk Sanayine Etkileri, TİSK Yayını , Ankara, 1992
3. ÇALIŞMA BAKANLIĞI; "Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısı ve Gerekçesi", Çalışma Genel Müdürlüğü, Kıdem Tazminatı Fonu Çalışmaları, Dosya no:612, s:1-2 ve 3 ve diğerleri,Ankara,1984
4. ÇALIŞMA BAKANLIĞI;"Kıdem Tazminatı Fonu Çalışmaları, Çalışma Meclisleri, 1985, 1986-1987, 1988-1989, 1990-1991 ve1992", Çalışma Genel
5. Müdürlüğü, Dosya No:1.612 ve 3.612,Ankara,1992.
6. ÇALIŞMA BAKANLIĞI; "Çalışma Meclisi'nin kıdem tazminatı fon tasarısı hakkında 25.2.1986 günü yapılan toplantıya ait not.", Kıdem Tazminatı Fonu
7. Çalışmaları, Çalışma Genel Müdürlüğü, Dosya no:612,Ankara,1986
8. ÇALIŞMA BAKANLIĞI; Kıdem Tazminatı Fonu (290-10-04-10-612),Çalışma Genel Müdürlüğü, 18 Nisan,Ankara,1990.

9. ÇALIŞMA BAKANLIĞI;"Kıdem Tazminatı Fonu Hakkında 25.2.1986 Günü
10. Toplantıya Ait Not" Çalışma Meclisi Çalışmaları,Bölge Çalışma Müd.,Dosya No 612,Ankara,1986
11. ÇALIŞMA BAKANLIĞI; 1984 tarihli Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısı ve Gerekçesi,Çal Gen. Müd. Kıdem Tazminatı Fonu Çalışmaları,Dosya no:1.612,Ankara,1984
12. Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısı ve Gerekçesi (Bilim Komisyonu tarafından hazırlana tasarı), 26 Haziran 2002.
13. KUTAL, Metin ; "7. Çalışma Meclisi ve Kıdem Tazminatı Fonu Taslağı", İktisat ve Maliye Dergisi, Cilt:31, Sayı.5, İstanbul,1984
14. KUTAL, Metin; "Kıdem Tazminatı fon Taslağı Hakkında Düşünceler", İktisat ve Maliye Dergisi, Cilt:31, Sayı:6, İstanbul, 1984
15. HAK-İŞ, "İşsizlik Sigortası",Genel Başkan Necati Çelik'in çalışma meclislerinde yaptığı konuşma metni,27 Nisan,Ankara, 1992
16. TBMM; İş Kanunu Tasarısı ve Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Raporu (1/536), S. Sayısı 73,TBMM, 2003.
17. TİSK, Kıdem Tazminatı ve Emeklilik İkramiyesi Fonu Kurulması Hakkında Kanun Tasarısı, 26 Temmuz 1984.
18. TÜRK-İŞ; Türk-İş Genel Başkanı Şevket Yılmaz'ın işsizlik sigortası üzerine çalışma meclislerinde yaptığı konuşma, 27 Nisan ,Ankara,1992
19. ÜNAL, Ayşe ; Kıdem Tazminatı Fonu, Alfa, İstanbul, 1999