BibTex RIS Cite

Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk

Year 2004, Volume: 6 Issue: 1, 0 - 0, 01.03.2004

Canan Ceylan

Year 2004, Volume: 6 Issue: 1, 0 - 0, 01.03.2004

Canan Ceylan

There are 0 citations in total.

Details

Other ID JA24PJ76UM
Journal Section Articles
Authors

Canan Ceylan This is me

Publication Date March 1, 2004
Published in Issue Year 2004 Volume: 6 Issue: 1

Cite

APA Ceylan, C. (2004). Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 6(1).
AMA Ceylan C. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc. March 2004;6(1).
Chicago Ceylan, Canan. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6, no. 1 (March 2004).
EndNote Ceylan C (March 1, 2004) Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 1
IEEE C. Ceylan, “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”, isguc, vol. 6, no. 1, 2004.
ISNAD Ceylan, Canan. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6/1 (March 2004).
JAMA Ceylan C. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc. 2004;6.
MLA Ceylan, Canan. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, vol. 6, no. 1, 2004.
Vancouver Ceylan C. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc. 2004;6(1).