EFFECTS OF TECHNOLOGICAL IMPROVEMENTS OVER THE STRUCTURE OF WORK AND CHARACTERISTICS OF LABOR: A RESEARCH STUDY OVER THE HOSPITAL EMPLOYEES

Year 2015, Volume: 1 Issue: 1, 97 - 130, 01.02.2015

Levent Şahin Ekrem Aydın Mehmet Güler

Abstract

The dizzying pace of technological development has caused radical changes
in the dynamics of society. This change and the transformation process, are
very important effects that occur in cases of -working- axis seen as one of the
vital purpose of man. In this context; to have the accurate information and
to use it as meaningful and as suitable to objectives when needed, provided
more rational but less predictable working dynamics by the acceleration of
technological developments. Fordist/Taylorist production method that was
stamp left on working life until 1980s, start to leave its place to another
model in that the work’s structure and labor quality has mostly changed.
This article aims to present a field research and its results conducted over
the employees of Cerrahpaşa Medical Faculty which is among the most
important hospitals in İstanbul and Turkey, in order to better understand the
change and transformation in work life.

Keywords

Technological Improvements, Structure of Work/Employment, Characteristics of Labor, Hospital Employees

TEKNOLOJİK GELİŞMELERİN İŞİN YAPISI VE İŞGÜCÜNÜN NİTELİKLERİ ÜZERİNE ETKİLERİ: HASTANE ÇALIŞANLARININ ALGILARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Teknolojinin baş döndürücü bir hızla gelişimi karşısında, toplum
dinamikleri köklü değişikliklere maruz kalmıştır. Bu değişim ve dönüşüm
sürecinin, insanın yaşamsal amaçlarından biri olarak görülen –çalışmaolgusu
ekseninde ortaya çıkardığı çok önemli etkiler bulunmaktadır. Bu
bağlamda, doğru bilgiye sahip olmak ve yeri geldiğinde onu anlamlı
ve hedeflere dayalı bir şekilde kullanabilmek, teknolojik gelişmelerin
ivmesiyle belki daha rasyonel ancak bir o kadar da tahmin edilemeyen
çalışma dinamiklerinin oluşmasını sağlamıştır. 1980’li yıllara kadar
çalışma hayatına damgasını vuran Fordist/Taylorist üretim tarzı, yerini
işin yapısının ve işgücünün niteliklerinin büyük ölçüde değiştiği farklı bir
modele bırakmaya başlamıştır. Bu makale, çalışma hayatındaki değişim
ve dönüşüm sürecinin daha iyi anlaşılabilmesi amacıyla, Türkiye’nin en
önemli Üniversite Hastaneleri’nden biri olan Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nde
çalışanların işin yapısı ve işgücünün niteliklerine ilişkin algılarına yönelik
bir alan araştırması ve bu araştırmanın sonuçlarını sunmaktadır.

Keywords

Teknolojik Gelişme, İşin/İstihdamın Yapısı, İşgücü Nitelikleri, Hastane Çalışanları

References

• Aktay, A. N., “İş Hukukunda Esneklik Kavramının Ortaya Çıkısı ve Esneklik Uygulamaları”, MESS Mercek Dergisi, Temmuz 1999, ss. 55-56.
• Aktuğ, Semih Serkant, Kiracı Arzdar, “Geçmiş Tecrübeler Işığında Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin Çalışma Hayatına Olası Etkileri”, İktisadi Yenilik Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 2, Ocak 2014, ss. 18-34.
• Arıcı, K., Çalışma Sürelerinin Hukuki Gelişimi ve Yeterliliği Açısından 1475 Sayılı İş Kanunu’nda Çalışma Süreleri, Ankara, KAMU-İŞ Yayıları, 1992.
• Autor, Davıd H., Katz, Lawrence F., Kearney,Melissa S., “The Polarization of the U.S. Labor Market”, American Economic Review, Vol: 96, Issue: 2, 2006, pp. 189-194.
• Balcı, Y., Sendikacılık ve Toplu Pazarlık Ekonomisi, İstanbul, Alfa Yayınları, 1999.
• Başkan, R., “Çalışma Başarısı ve Esneklik Yaklaşımlarına Farklı Bir Yaklaşım”, Mercek Özel Sayı, Temmuz 1999, ss. 33-46.
• Bozkurt, V., Enformasyon Toplumu ve Türkiye, (Üçüncü Baskı), İstanbul, Sistem Yayıncılık, 2000.
• Byford, M. C., “A Micro-Analysis of Labour Market Flexibility”, Economic Papers, Vol: 32, No: 2, June 2013, pp. 139–150.
• Campa R., “Workers and Automata: A Sociological Analysis of the Italian Case”, Journal of Evolution and Technology, Vol: 24, Issue: 1, February-2014, pp. 70-85.
• Chow, I. H., KengHowe, I. C., “The Effect of Alternative Work Schedules on Employee Performance”, International Journal of Employment Studies, Vol: 14, No: 1, April 2006, pp. 105-130.
• Cressey P., New Technology and the Role of Employee Involvement, European Foundation, Ireland.
• Çolak, A., “Esneklik ve Esnekliğe Eleştirel Bir Yaklaşım”, Çalışma Yaşamında Dönüşümler, (İkinci Baskı), (Der. Aşkın Keser), Bursa, Ezgi Kitabevi, 2005, ss. 339-365.
• Duncan N. C., “Capturing Flexibility of InformationTechnology Infrastructure: A Study of Resource Characteristics and Their Measure”, Journal of Menagement Information System, Vol:12, No:2, pp. 37-57.
• Ekin, N., “Esneklik Çağı”, Mercek Özel Sayı, Temmuz 1999, ss. 6-16.
• Erdem, B., Kaya, İ., “Çalışma Yaşamı Kalitesini Etkileyen Faktörlerin İşgörenler Tarafından Algılanması: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, D. Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı:35, Ocak 2013, ss. 135-148.
• Erdut, T., “Esneklik ve İş Süresi”, MESS Mercek Dergisi, Yıl: 4, Sayı: 15, 1999, ss. 102-112.
• Forester, T., Perry, M., Computer Ethics, (Second Edition), London, MIT Pres., 1994.
• Güzel, A., “İş Hukukunda Yeniden Yapılanma Süreci ve İşin Düzenlenmesi Konusunda Esneklik”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt: 5, Sayı: 3, 2000, ss. 203-221.
• Koçak, O., Bilgi Toplumu Sürecinde Çalışma Yaşamı: Dijital Teknolojiler Boyutuyla, Bursa, Ekin Yayınevi, 2011.
• Koray, M., Sosyal Politika, (İkinci Baskı), Ankara, İmge Yayınevi, 2005.
• Ruiner, C., Wilkens, U., Küpper, M., “Patterns of Organizational Flexibility in Knowledge-Intensive Firms – Going Beyond Existing Concepts”, Management Revue, Vol: 24, Issue: 3, 2013, pp. 162-178.
• Ruth, P., Swasti, M., “Computerization, Work, and Less-Developed Countriess”, Computers, Ethics, and Society, (Ed. M. David Erman, Mary B. Williams, Michele S. Shauf), New York, Oxford University Press, 1997, ss. 175-189.
• Selamoğlu, A., Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynağı, İstanbul, TÜHİS Yayınları, 1998.
• Tunçcan, N. O., “Esneklik Yaklaşımının İstihdam Hacmi Açısından Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum Dergisi, Sayı: 3, 2004, ss. 123-142.
• Ulucan, D., “Esneklik İhtiyacı ve İş Hukukunun İşçiyi Koruma İşlevi”, A. Can TUNCAY’ a Armağan, İstanbul, Legal Yayıncılık, 2005, ss. 203-218.
• Uyanık, Y., “Neoliberal Küreselleşme Sürecinde İşgücü Piyasaları”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10 / 2,2008, ss. 209-224.
• Uyanık, Y., “İşgücü Piyasalarında Esneklik ve Bölünme”, KAMU-İŞ İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 2, 2003, ss. 2-16.
• Yazıcıoğlu, D., “Motive Etme Sanatı”, Hürriyet İnsan Kaynakları Gazetesi, Ankara, 1997.
• Zengingönül, O., “Sosyal Politika-Esnek Çalışma Biçimleri Paradoksunda Avrupa Birliği Örneği”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2003, Cilt: 5, Sayı: 4, ss. 150-171.