FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATLANMASI

Year 2019, Volume: 5 Issue: 9, 130 - 161, 31.08.2019

Baki Oğuz Mülayim

Abstract

Fazla çalışma ücretine yönelik davalar, uygulamada en sık rastlanan davalar arasında yer almaktadır. Bu nedenle bu davalarda fazla çalışmanın ispatı oldukça önemlidir. Fazla çalışmanın ispatı konusunda, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununda özel bir düzenleme bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda da aynı şekilde özel bir düzenlemeye yer verilmemiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 190/1. maddesi ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanununun 6. maddesinde kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, taraflardan her birinin hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlü olduğu düzenlenmiştir. Fazla çalışma yapıldığını işçi, fazla çalışma ücretinin ödendiğini ise işveren ispat etmekle yükümlüdür. Yargıtay kararları ile bu hususta birtakım ilkeler konulmuştur. Bu ilkeler, fazla çalışmanın ispatında kullanılmaktadır.

Keywords

Fazla Çalışma, Fazla Çalışmanın İspatı

References

• AKPULAT KÖME, Ayşe, İş Yargılamalarında Yargılamanın Özellikleri, İstanbul 2018. AKTAY, Nizamettin/ARICI, Kadir/SENYEN KAPLAN, EmineTuncay, İş Hukuku, Ankara 2013. AKYİĞİT, Ercan, İş Hukuku, Ankara 2018. ( İş Hukuku) AKYİĞİT, Ercan, Yeni İş Yasasında Normali Aşan Çalışmalar, TÜHİS Dergisi, Mayıs 2005. (Normali Aşan Çalışmalar) ALAT, Abdullah Enes “İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü”, Erciyes Üniversitesi SBE, Kayseri 2018, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). ARSLAN, Yılmaz/YILMAZ, Ejder/TAŞPINAR AYVAZ, Sema, Medeni Usul Hukuku, Ankara 2016. ASTARLI, Muhittin, Alman ve Türk Hukukunda Fazla Saatlerle Çalışma Ücretinin Asıl Ücrete Dahil Olduğuna İlişkin Sözleşme Hükümleri ve Geçerlik Koşulları, Kamu-İşDergisi, C:9, S:4/2008. ASTARLI, Muhittin, İş Hukukunda Çalışma Süreleri, Ankara 2008.( Çalışma Süreleri) BAŞBUĞ, Aydın, “Fazla Çalışma Ücreti Eksik Ödenen İşçinin Alacağı BK.md. 113’e Göre Sona Erer Mi?, Tühis İş Hukuku Dergisi, Kasım-Şubat 2003, 53-58. BAYCIK, Gaye, İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku, Kararlarının Değerlendirilmesi 2016, Seminer Ankara, 01-02 Aralık 2017, İstanbul 2018, 7-356.
• BOZKURT, Argun H., İş Yargılaması Usul Hukuku, Ankara 2018. ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat, İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2016. ÇİL, Şahin, “6100 sayılı HMK’ya Göre İş Yargısında İspat Yükü ve Deliller”, İÜHFM, C.72, S.2, 87-102. ÇİL, Şahin, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları (2015-2016 Yılları), Ankara 2016. ÇİL, Şahin, Fazla Çalışma Ücretinin temel Ücret İçinde Ödenmesi Uygulaması, İÜHFM-LXXIV, ÖzelSayı, C1, 269-312. DEMİRCİOĞLU, Murat, Sorularla 4857 Sayılı İş Yasası, İstanbul 2014.
• DEMİR, Fevzi/GERGİL, Gülşen, Çalışma Hayatında Esneklik Ve Türk Hukukunda Esnek Çalışma, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (16) 2008/2. ERTÜRK, Şükran, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Pratik Çalışmaları, Ankara 2016. EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, İstanbul 2016.
• GÖKTAŞ, Seracettin, İşçinin Günlük Dinlenme Hakkı ve Yargıtay Uygulaması, Sicil İş Hukuku Dergisi, Aralık 2012. GÖRGÜN, Şanal, Medeni Usul Hukuku, Ankara 2016. GÜNAY, Cevdet İlhan, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Ankara 2015. GÜVEN, Ercan/AYDIN, Ufuk, Bireysel İş Hukuku, Eskişehir 2013. KARACAN ÇETİN, Hatice, Fazla Çalışma, Ankara 2015. KÖSEOĞLU, Ali Cengiz/KABUL, Sibel, 4857 sayılı İş Kanunu Bağlamında Çalışma Süresinin Aşılması: Fazla Çalışma, İÜHFM, C.72, S.2, 2014. KURU, Baki, İstinaf Sistemine Göre Yazılmış Medeni Usul Hukuku Ders Kitabı, Ankara 2017. MÜLAYİM, Baki Oğuz, İş Hukukunda Gece Çalışması, Ankara 2016. NARMANLIOĞLU, Ünal, İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri I, İstanbul 2014. (İş Hukuku) NARMANLIOĞLU, Ünal, İş Kanunu’na Göre Fazla Çalışma ve Karşılığı, Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart 2010. (Fazla Çalışma) ODAMAN, Serkan, Esneklik Prensibi Çerçevesinde Yargıtay Kararları Işığında Türk İş Hukukunda Çalışma Süreleri ve Yöntemleri, İstanbul 2013. ÖZCAN, Durmuş/ÖZCAN, Gamze, İş Davaları, Ankara 2018. ÖZER, Hatice Duygu, Çalışma Ve Toplum Dergisi, Karar İncelemesi, Çalışma Saatlerini Kendi Belirleyen İşçi Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanır mı?, 143-156. PEKCANITEZ, Hakan/ÖZEKES, Muhammet/AKKAN, Mine/ TAŞ KORKMAZ, Hülya/ATALAY, Oğuz/ATALI, Murat/ERDÖNMEZ, Güray/YEŞİLIRMAK, Ali, Medeni Usul Hukuku, Cilt II., İstanbul 2017. RÜZGAR, Orhan/TAŞ, H.Yunus, İş Mahkemelerinin Görevi ve Yargılama Usulü, Bursa 2018.
• SOYER, Polat, Yeni Düzenlemeler Karşısında Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Bazı Düşünceler, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Temmuz-Eylül 2004. SÜMER, Haluk Hadi, İş Hukuku, Ankara 2018, s.143.
• SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, İstanbul 2017.
• ŞUA, İbrahim Halil, Karayolu Taşımacılık Sektöründe Karşılaşılan İş Hukuku Sorunları, İstanbul 2016.
• TAŞOĞLU, Jale/LİMONCUOĞLU, Alp, 4857 Sayılı Kanun Kapsamında Esnek Çalışma, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, C.2, S.2, 2010.
• YILDIZ, Gaye Burcu, Bireysel İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlenmesi, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2015, İstanbul 2016, 19-189. ( Bireysel İş İlişkisi) YILDIZ, Gaye Burcu, Fazla Çalışmanın İspatı, MESS Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart 2012, 113-120. (Fazla Çalışma) YILMAZ, Orhun, Türk İş Hukukunda Postalar Halinde Çalışma, Necmettin Erbakan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.1, S.1, s.83-108. İnternet Siteleri
• https://bilgibankasi.istanbulbarosu.org.tr https://www.calismatoplum.org.tr https://www.ceis.org.tr https://www.emsal.co/kategori/yargitay-kararlari/ https://www.hukukmedeniyeti.org.tr https://ismahkemesi.com.tr https://kararara.com.tr http://www.kazanci.com.tr https://karararama.yargitay.gov.tr/YargitayBilgiBankasiIstemciWeb/