A Research to Determine the Relationship Between Person-Organization Fit and Organizational Innovation: An example of Airport Operator

Year 2025, Volume: 14 Issue: 3, 1232 - 1252, 30.09.2025

Murat Sucu , Sibel Bilkay

https://doi.org/10.15869/itobiad.1674856

Abstract

Organizational innovation is accepted as the most important competitive tool for businesses. It can be said that innovative businesses are more competitive than their competitors. These innovations can be realised with people who can adapt to the vision, mission, values and goals of the enterprise. In this context, if the expectations, values and goals of the employees are compatible with the business, person-organization harmony can be mentioned and innovations can be implemented. The global competitive environment in today's business world has made innovation compulsory. Innovation is very important for airport operators, such as aviation businesses operating internationally, because it is the only way to take part in international competition. Airport operators, which are one of the important stakeholders operating in the aviation sector and trying to meet the demands and expectations of consumers by constantly innovating, can gain advantages that can ensure their continuity in the sector both by integrating technological developments and by innovative inventions. In this context, a quantitative research based on survey technique was conducted with the employees of an airport operator operating in Türkiye and some airports in the world. Data obtained through survey forms were analyzed with descriptive analysis, pearson correlation and linear regression analysis and finally ANOVA and t-tests by using SPSS 30.0 version. According to the research findings, it was concluded that Person-Organization Fit (POF) has a critical effect on product innovation, behavioural innovation, strategic innovation and there is a strong relationship between these concepts. In addition, it was found that POF differs according to gender, age, marital status, education and working time. Due to the lack of any research on POF and innovation in the literature review, this study aims to contribute to the literature.

Keywords

Organizational Behavior , Person-organization Fit , Organizational Inovation , Strategy , Civil Aviation

Kişi-Örgüt Uyumu ile Örgütsel Yenilikçilik Arasındaki İlişkiyi Tespit Etmeye Yönelik Bir Araştırma: Havalimanı İşletmecisi Örneği

Abstract

Organizasyonel yenilikçilik, işletmeler için en önemli rekabet aracı olarak kabul edilmektedir. Yenilikçi işletmelerin rakiplerine göre daha rekabetçi oldukları söylenebilir. Bu yenilikler, işletmenin vizyon, misyon, değer ve hedeflerine uyum sağlayabilen kişilerle gerçekleştirilebilir. Bu bağlamda çalışanların beklentileri, değerleri ve hedefleri işletme ile uyumlu ise kişi-örgüt uyumundan bahsedilebilir ve yenilikler hayata geçirilebilir. Günümüz iş dünyasındaki global rekabet ortamı, inovasyonu zorunlu hale getirmiştir. Uluslararası faaliyet gösteren havacılık işletmeleri gibi havalimanı işletmecileri için de inovasyon oldukça önemlidir çünkü uluslararasındaki rekabette yer alabilmek ancak o şekilde mümkündür. Havacılık sektöründe faaliyet gösteren ve sürekli inovasyon yaparak tüketicilerin talep ve beklentilerini karşılamaya çalışan önemli paydaşlardan biri olan havalimanı işletmecileri, hem teknolojik gelişmelere entegre olmak hem de inovatif buluşlarla sektörde devamlılığını sağlayabilecek avantajlar elde edebilmektedir. Bu bağlamda Türkiye'de ve dünyanın bazı havalimanlarında faaliyet gösteren bir havalimanı işletmecisi çalışanlarına anket uygulanmıştır. Anket formları aracılığıyla elde edilen veriler SPSS 30.0 versiyonu kullanılarak, tanımlayıcı analizler, pearson korelasyon ve doğrusal regresyon analizleri, son olarak ANOVA ve t testleri yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, kişi-örgüt uyumu ile ürün inovasyonu, davranışsal yenilikçilik, stratejik inovasyon üzerinde önemli bir etkiye sahip ve bu kavramlar arasındaki güçlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yanı sıra, kişi-örgüt uyumu cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim ve çalışma süresine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Alanyazında yapılan taramalarda kişi-örgüt uyumu ve inovasyon konularını ele alan ve havalimanı işletmecisi çalışanlarıyla yapılan bir araştırmaya rastlanmamış olmasıyla, literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Keywords

Örgütsel Davranış , Kişi-Örgüt Uyumu , Örgütsel İnovasyon , Strateji , Sivil Havacılık

References

• Aktaş, M. (2011). Kültürel Değerler ve Kişi Örgüt-Kişi İş Uyumu İlişkisi: Kavramsal Bir Çerçeve. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 26, 13-21.
• Arthur Jr, W., Bell, S. T., Villado, A. J. & Doverspike, D. (2006). The Use Of Person-Organization Fit in Employment Decision Making: An Assessment of Its Criterion-Related Validity. Journal of Applied Psychology, 91(4), 786.
• Aykanat, Z. & Çalışkan, M. (2019). Dönüştürücü Liderlik ve Örgütsel Yenilikçilik Arasındaki İlişki: Bir Kamu Kurumu Örneği. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(20), 829-857.
• Bilkay, S. (2024). The Mediating Role of Career Satisfaction in the Impact of Person Organization Fit on Cyberloafing. Romaya Journal, 4(2), 12-22.
• Cable, D. M. & Judge, T. A. (1996). Interviewers' Perceptions of Person–Organization Fit and Organizational Selection Decisions. Journal Of Applied Psychology, 82(4), 546.
• Chatman, J. A. (1991). Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms. Administrative Science Quarterly, 36, 459-484.
• Çağlıyan, V., Attar, M. & Külahlı, S. (2021). Dönüşümcü Liderliğin, Örgütsel İnovasyon Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Öğrenmenin Aracı Rolü. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 16(1), 124-145.
• Çakırel, Y. & Pınar, R. (2021). Bilgi Kültürü, Bilgi Paylaşımı ve Örgütsel Yenilikçilik Etkileşimi. Journal of Management And Economics Research, 19(1), 253-272.
• Çivilidağ, A. (2017). İş Yaşamında Sanal Kaytarmanın İş Stresi, İş Doyumu ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, 59, 355-373.
• Deniz, N., Noyan, A. & Ertosun, Ö. G. (2015). Kişi-İş Uyumunun İş Stresine Bağlanması: Algılanan Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Etkisi. Procedia-Sosyal ve Davranış Bilimleri, 207, 369-376.
• Eşitti, B. & Erdem, S. H. (2017). Birey-Örgüt Uyumunun Örgütsel İnovasyon Üzerindeki Etkileri: Yiyecek-İçecek İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(4), 475-489.
• Farooqui, M. S. & Nagendra, A. (2014). The Impact of Person Organization Fit on Job Satisfaction and Performance of The Employees. Procedia Economics And Finance, 11, 122-129.
• Fernandes Rodrigues Alves, M., Vasconcelos Ribeiro Galina, S. & Dobelin, S. (2018). Literature on Organizational Innovation: Past and Future. Innovation & Management Review, 15(1), 2-19.
• Gallego, J., Rubalcaba, L. & Hipp, C. (2013). Organizational Innovation İn Small European Firms: A Multidimensional Approach. International Small Business Journal, 31(5), 563-579.
• Graczyk-Kucharska, M. & Erickson, G. S. (2020). A Person-Organization Fit Model of Generation Z: Preliminary Studies. Journal Of Entrepreneurship, Management and Innovation, 16(4), 149-176.
• Golzar, J., Noor, S., & Tajik, O. (2022). Convenience Sampling. International Journal of Education & Language Studies, 1(2), 72-77.
• Goodman, S. A. & Svyantek, D. J. (1999). Person–Organization Fit and Contextual Performance: Do Shared Values Matter. Journal of Vocational Behavior, 55(2), 254-275.
• Hage, J. T. (1999). Organizational Innovation and Organizational Change. Annual Review of Sociology, 25(1), 597-622.
• Hamstra, M. R., Van Vianen, A. E. & Koen, J. (2019). Does Employee Perceived Person-Organization Fit Promote Performance? The Moderating Role of Supervisor Perceived Person-Organization Fit. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(5), 594-601.
• Kooij, D. T., Tims, M., & Akkermans, J. (2017). The influence of future time perspective on work engagement and job performance: The role of job crafting. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(1), 4-15.
• Kristof-Brown, A. L. (2000). Perceived Applicant Fit: Distinguishing Between Recruiters’ Perceptions Of Person-Job and Person-Organization Fit. Personnel Psychology, 53(3), 643-671.
• Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of Individuals’ Fit At Work: A Meta-Analysis of Person-Jop, Person-Organization, Person-Group, And Person-Supervisor Fit. Personnel Psychology, 58(2), 281-342.
• Lam, A. (2000). Tacit Knowledge, Organizational Learning and Societal Institutions: An Integrated Framework. Organization Studies, 21(3), 487-513.
• Liu, B., Liu, J. & Hu, J. (2010). Person-Organization Fit, Job Satisfaction, and Turnover Intention: An Empirical Study in The Chinese Public Sector. Social Behavior and Personality: An International Journal, 38(5), 615-625.
• Loi, R., Hang-Yoe, N., & Folay, S. (2006). Linking Employees’ Justice Perceptions to Organizational Commitment and Intention to Leave: the Mediating Role of Perceived Organizational Support. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79, 101-120.
• Memon, M. A., Salleh, R. & Baharom, M. N. R. (2015). Linking Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Employee Engagement and Turnover Intention: A Three-Step Conceptual Model. Asian Social Science, 11(2), 313.
• Ng, E. S. & Burke, R. J. (2005). Person–Organization Fit and The War For Talent: Does Diversity Management Make a Difference?. The International Journal of Human Resource Management, 16(7), 1195-1210.
• Özbay, F., Arıcan, M., & Oguzturk, B. S. (2021). Çin Rüyasının Gerçekleşmesinde İnovasyonun Önemi: Büyüme ve İnovasyon İlişkisi Üzerine Ekonometrik Bir Analiz. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10(1), 413-437.
• Pratama, E. N., Suwarni, E. & Handayani, M. A. (2022). Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention With Person Organization Fit as Moderator Variable. Aptısı Trans. Manag, 6(1), 74-82.
• Popa, I. L., Preda, G. & Boldea, M. (2010). A Theoretical Approach of The Concept of Innovation. Managerial Challenges of The Contemporary Society. Proceedings, 151.
• Razavi, S. H. & Attarnezhad, O. (2013). Management of Organizational Innovation. International Journal of Business and Social Science, 4(1).
• Sönmez, R. V. (2022). Is Job Embeddednes Affected by Human Resources Management Practıces And Personnel Empowerment; A Research in Türkiye And Iraq. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 11(4), 2162-2186.
• Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2007). Using Multivariate Statistics (Vol. 5). Boston, MA: Pearson.
• Terzi, Y. (2019). Questionnaire, Reliability-Validity Analysis. Ondokuz Mayıs University, Samsun Https://Personnel. Omu. Edu. Tr/Docs/Ders_Dokumanlari/1030_32625_1500. Pdf, 21, 2023.
• Onağ, O. & Tepeci, M. (2016). Örgütsel Öğrenme Yeteneğinin Gelişmişlik Aracılığıyla Yeni Ürün ve İşletme Performansına Etkisi. İşletme İktisadi Enstitüsü Yönetim Dergisi, (80), 50.
• Özaydın, E. & Boyraz, E. (2021). Problem Çözme, Yaratıcılık, Yenilikçilik Becerilerinin Pazarlama Yenilik Stratejilerinde Örgütsel Yenilikçilik Aracılığıyla Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 858-874.
• Sezgin, F. (2006). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Birey-Örgüt Değer Uyumuna İlişkin Algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 557-583.
• Yazıcıoğlu, Y. & Erdoğan, S. (2004). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Waheed, A., Miao, X., Waheed, S., Ahmad, N., & Majeed, A. (2019). How New HRM Practices, Organizational İnnovation, and İnnovative Climate Affect The İnnovation Performance in The IT İndustry: A Moderated-Mediation Analysis. Sustainability, 11(3), 621.
• Westerman, J. W. & Cyr, L. A. (2004). An Integrative Analysis of Person–Organization Fit Theories. International Journal of Selection and Assessment, 12(3), 252-261.