Rechtsmittel nach türkischem Recht gegen übermäßige Vergütungen an Vorstandsmitglieder in Aktiengesellschaften

Year 2024, Issue: 74, 251 - 270, 30.05.2024

Esra Cenkci

https://doi.org/10.26650/annales.2024.74.0011

Abstract

Im türkischen Recht können die Vergütungen (oder sog. Entschädigungen) der Vorstandsmitglieder in der Satzung oder durch den Generalversammlungsbeschluss festgelegt werden. Es gibt keine Regelung, auf deren Grundlage der Umfang der Vergütungen in Aktiengesellschaften ermittelt werden. Diese Situation birgt in sich die Gefahr, den Gewinn der Gesellschaft unter dem Namen „Vergütung” an die Mehrheitsaktionäre abzuführen und damit die Rechte der Minderheitsaktionäre zu verletzen. Um dies zu verhindern, wird versucht, durch gerichtliche Entscheidungen einen Ausgleich zwischen dem Anspruch der Vorstandsmitglieder auf Vergütung und dem Anspruch der Aktionäre auf Dividenden herzustellen. Es wird anerkannt, dass die an die Vorstandsmitglieder bezahlten Vergütungen insoweit rechtswidrig sind, als sie das Recht auf Dividende der Aktionäre verletzen. Hierbei sind ausgerichtet die Grundlagen, die mit übermäßiger Vergütung verletzt sind, die Art der Rechtswidrigkeit und die Rechtsmittel der in ihren Rechten verletzten Aktionäre zu bestimmen. Außerdem wird auch die Frage behandelt, ob diese Zahlung zurückgefordert werden kann, falls aufgrund des für rechtswidrig befundenen Organbeschlusses bereits eine Zahlung an das Vorstandsmitglied erfolgt ist.

Keywords

Vorstandsmitglied, Vergütung, Entschädigung, übermäßig, Sanktion

Legal Remedies Against the Excessive Remuneration of the Directors in Corporations Pursuant to Turkish Law

Abstract

The determination of directors’ remuneration under Turkish law can be determined in articles of incorporation or General Assembly. However, there is a lack of provisions specifying the principles governing the scope of corporation renumeration. This loophole poses the risk of transferring the corporation’s profits to the majority shareholders under the guise of remuneration, thereby violating minority shareholders’ rights. To address this challenge, courts have sought to balance directors’ entitlement to remuneration with shareholders’ rights to dividends through legal rulings. Remuneration paid to directors may be deemed illegal if they violate the shareholders’ rights to dividends. This study aims to determine the nature of such illegality and explore the legal remedies available to victimized shareholders. Furthermore, it examines the feasibility of reclaiming payments already disbursed to directors as a result of a resolution deemed illegal by the founding body.

Keywords

Director, remuneration, excessive, sanction

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