TÜRKIYE İŞGÜCÜ PIYASASINDA ÜCRET SEVIYESINDE CINSIYET AYRIMCILIĞI: BLINDER-OAXACA AYRIŞTIRMA YÖNTEMI

Abstract

Bir toplumun kültürel yapısı, gelenekleri ve ayrımcılık faktörü kadınların işgücü piyasasına katılımını etkileyen önemli faktörlerdendir. Bu faktörler kadınların işgücü piyasasındaki ücretlerini de etkileyerek ücret konusunda bir ayrımcılık ile karşı karşıya kalmalarına neden olmaktadır. 2009 yılını kapsayan bu çalışmada Türkiye'de işgücü piyasasında beşeri sermaye özelliklerinin ve ayrımcılık faktörünün erkekler ile kadınlar arasındaki ortalama saatlik ücret farkına etkileri incelenmiştir. Bazı bölgelerde kadınlar daha fazla ortalama saatlik ücret alırken bazı bölgelerde ise erkekler daha fazla ortalama saatlik ücret almaktadırlar. Cinsiyetler arasındaki ücret farkının ne kadarının ayrımcılıktan kaynaklandığını ölçebilmek için Blinder-Oaxaca ayrıştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntemin sonucu olarak incelenen bölgelerde kadın çalışanların ayrımcılığa maruz kaldıkları görülmüştür.

Keywords

• İşgücü Piyasası, Cinsiyet Ayrımcılığı, Blinder-Oaxaca

References

1. Bauer, Thomas K . A n d Sinning Mathias, (2010), "Blinder Oaxaca De­ composition for Tobit Models", Applied Economics, Vol. 42, Issue 42, pp.1569-1575.
2. Blinder, A l a n S., (1973), "Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates", The Journal of Human Resources, Vol. 8, N o . 4, 1973, pp. 436-455.
3. Böheim, R., Hofer H . and Zulehner C., (2007),"Wage Differences Between Austrian M e n and Women: Semper Diem?", Emprica, vol.34, pp.213-299.
4. Cholezas, I . and Tsakloglou, P., (2006), "Gender Earnings Differentials in the Greek Labour Market", http://www.etla.fi/edwin/publ/papers/Chole- zas_Tsakloglou_MOP_.pdf
5. Cudeville E. and G ü r b ü z e r Y., (2007), "Gender Wage Discrimination In The Turkish Labor Market", C E S Working Papers, University o f Sorı bonne, Vol.67.
6. Kara, Orhan, (2006), " Occupational Gender Wage Discrimination I n Turkey", Journal of Economic Studies, Vol.33, No.2, pp.130-143.
7. Neuman S. and Oaxaca R., (2003), "Gender versus Ethnic Wage Dif­ ferentials A m o n g Proffesionals: Evidence from Israel", Annals of Ecoı nomics and Statistics, pp.267-292.
8. Oaxaca, Ronald, (1973), "Male-Female Differentials i n Urban Labor Markets", International Economic Review, Vol.14, No.3, pp.693-709.

9. Palaz, Serap,(2002)," T ü r k i y e ' d e Cinsiyet Ayrımcılığı Analizinde Neok- lasik Yaklaşıma Karşı Kurumcu Yaklaşım: Eşitliği Sağlayıcı Politika Özel­ l i k l e r i " I V . O D T U Uluslar A r a s ı Ekonomi Kongresi, s.88-109.
10. Ponthieux, S. and Meurs, D . , (2005), "The Gender Wage Gap I n Eu­ rope: Women, M e n and the Public Sector", Direction Des Statistiques Demographiques E t Sociales, F0502.
11. Wright, R. and Ermisch J., (1991), "Gender Discrimination I n the B r i ­ tish Labour Market: A Reassesment", The Economic Journal, Vol.101, No.406, pp.508-522
12. Kaynak: T Ü İ K 2009 yılı Hane Halkı İşgücü Anketi ( Hesaplamalar yazara aittir)