TÜRKIYE İŞGÜCÜ PIYASASINDA ÜCRET SEVIYESINDE CINSIYET AYRIMCILIĞI: BLINDER-OAXACA AYRIŞTIRMA YÖNTEMI

Year 2012, Volume: 62 Issue: 1, 231 - 248, 12.07.2012

Arş. Gör. Veysel Eraslan

Abstract

Bir toplumun kültürel yapısı, gelenekleri ve ayrımcılık faktörü kadınların
işgücü piyasasına katılımını etkileyen önemli faktörlerdendir. Bu faktörler
kadınların işgücü piyasasındaki ücretlerini de etkileyerek ücret konusunda
bir ayrımcılık ile karşı karşıya kalmalarına neden olmaktadır. 2009 yılını
kapsayan bu çalışmada Türkiye'de işgücü piyasasında beşeri sermaye özelliklerinin
ve ayrımcılık faktörünün erkekler ile kadınlar arasındaki ortalama
saatlik ücret farkına etkileri incelenmiştir. Bazı bölgelerde kadınlar daha
fazla ortalama saatlik ücret alırken bazı bölgelerde ise erkekler daha fazla
ortalama saatlik ücret almaktadırlar. Cinsiyetler arasındaki ücret farkının
ne kadarının ayrımcılıktan kaynaklandığını ölçebilmek için Blinder-Oaxaca
ayrıştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntemin sonucu olarak incelenen
bölgelerde kadın çalışanların ayrımcılığa maruz kaldıkları görülmüştür.

Keywords

İşgücü Piyasası, Cinsiyet Ayrımcılığı, Blinder-Oaxaca

References

• Bauer, Thomas K . A n d Sinning Mathias, (2010), "Blinder Oaxaca De­ composition for Tobit Models", Applied Economics, Vol. 42, Issue 42, pp.1569-1575.
• Blinder, A l a n S., (1973), "Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates", The Journal of Human Resources, Vol. 8, N o . 4, 1973, pp. 436-455.
• Böheim, R., Hofer H . and Zulehner C., (2007),"Wage Differences Between Austrian M e n and Women: Semper Diem?", Emprica, vol.34, pp.213-299.
• Cholezas, I . and Tsakloglou, P., (2006), "Gender Earnings Differentials in the Greek Labour Market", http://www.etla.fi/edwin/publ/papers/Chole- zas_Tsakloglou_MOP_.pdf
• Cudeville E. and G ü r b ü z e r Y., (2007), "Gender Wage Discrimination In The Turkish Labor Market", C E S Working Papers, University o f Sorı bonne, Vol.67.
• Kara, Orhan, (2006), " Occupational Gender Wage Discrimination I n Turkey", Journal of Economic Studies, Vol.33, No.2, pp.130-143.
• Neuman S. and Oaxaca R., (2003), "Gender versus Ethnic Wage Dif­ ferentials A m o n g Proffesionals: Evidence from Israel", Annals of Ecoı nomics and Statistics, pp.267-292.
• Oaxaca, Ronald, (1973), "Male-Female Differentials i n Urban Labor Markets", International Economic Review, Vol.14, No.3, pp.693-709.
• Palaz, Serap,(2002)," T ü r k i y e ' d e Cinsiyet Ayrımcılığı Analizinde Neok- lasik Yaklaşıma Karşı Kurumcu Yaklaşım: Eşitliği Sağlayıcı Politika Özel­ l i k l e r i " I V . O D T U Uluslar A r a s ı Ekonomi Kongresi, s.88-109.
• Ponthieux, S. and Meurs, D . , (2005), "The Gender Wage Gap I n Eu­ rope: Women, M e n and the Public Sector", Direction Des Statistiques Demographiques E t Sociales, F0502.
• Wright, R. and Ermisch J., (1991), "Gender Discrimination I n the B r i ­ tish Labour Market: A Reassesment", The Economic Journal, Vol.101, No.406, pp.508-522
• Kaynak: T Ü İ K 2009 yılı Hane Halkı İşgücü Anketi ( Hesaplamalar yazara aittir)