TÜRKİYE’DE KADIN LİDERLİK ALANINDA YAPILAN LİSANSÜSTÜ TEZLERİN İNCELENMESİ

Öz

Bu çalışmada 1991-2015 yılları arasında yapılmış kadın liderlik konulu lisansüstü tezlerin incelenmesi ve genel eğilimlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma yöntemi olarak nitel araştırma yönteminin, veri toplama tekniği olarak doküman incelemenin ve verilerin analizi için betimsel analizin kullanıldığı bu araştırma, Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK) Ulusal Tez Merkezi’nden ulaşılabilen 68 lisansüstü tez üzerinden yürütülmüştür. Bu tezlerin 40 tanesine direkt ulaşılarak, 28 tanesinin ise özet kısımları taranmıştır. Araştırmaya dahil edilen bu 68 tez, yapıldıkları yıl, üniversite, tez danışmanları, danışman cinsiyetleri, örneklem, örneklem seçim yöntemi, çalışmanın yöntemi, veri toplama araçları, hedef kitleye göre incelenmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular sonuç kısmında tartışılmış ve gelecek araştırmacılara katkı sağlayacak önerilerde bulunularak çalışma tamamlanmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Liderlik,Kadın Liderlik,Tez Inceleme,Doküman Inceleme,Betimsel Analiz

INVESTIGATION OF GRADUATE THESES IN THE WOMEN LEADERSHIP IN TURKEY

Öz

In this study it is aimed to analyze and visualize general tendencies of graduate theses about woman leadership written between the years of 1991-2015. This research, which used qualitative method as research method, document analysis as data collection technique and descriptive analysis for data analysis, has been carried out through 68 postgraduate theses which can be reached from the National Thesis Center of the Higher Education Institution. 40 of these theses were reached directly and the abstracts of the remaining 28 have been reached. These 68 theses included in the research were examined according to the year, university, thesis supervisor, supervisor’s gender, sample, sample selection method, study method, data collection tools, target group. The findings obtained from the research were discussed in the conclusion part and the study was completed by making proposals that would contribute to future researchers.

Anahtar Kelimeler

• Leadership,Woman Leadership,Thesis Review,Document Review,Descriptive Analysis

Kaynakça

1. Akın, B., Çetin, C. ve Erol, V. (1998). Toplam Kalite Yönetimi Ve İso 9000 Kalite Güvence Sistemi, İstanbul.
2. Akoğlan, M. (1997).Konaklama Endüstrisinde Kadın Yöneticiler. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
3. Altunışık, R., Çoşkun, R., Yıldırım, E. ve Bayraktaroğlu, (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. (6.bs.), Sakarya: Sakarya Kitabevi.
4. Arabacı, B. (2012). Toplumsal Cinsiyet Rolleri Bağlamında Cinsiyete Dayalı İşbölümü ve Çalışan Kadın. Türkiye’de ve Dünyada Kadın Araştırmaları.
5. Aydemir, N. M. (2010). İşletmelerdeki Liderlik Yaklaşımları İle Türk Silahlı Kuvvetleri’ndeki Liderlik Yaklaşımlarının Karşılaştırılması.(Yüksek Lisans Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
6. Aytekin, H. (2014). Ortaöğretim Okulu Müdürlerinin Öğretmenler Tarafından Algılanan Durumsal Liderlik Stilleri İle Öğretimsel Liderlik Rolleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. (Yüksek Lisans Tezi). Yeditepe Üniversitesi, İstanbul.
7. Ayrancı, E.,Gürbüz, T. (2012). Considering Glass Ceiling In Turkey: İdeas Of Executives In Education Sector Regarding Women In The Workplace.İnternational Journal Of Human Resource Studies, 2 (4),126-151.
8. Barutçugil, İ. (2002). İş Yaşamında Kadın Yönetici, İstanbul: Kariyer Yayınları. Bart, A. (2007). Ancient Egypt. . Başaran, İ.E. (1982).Örgütsel Davranışın Yönetimi. Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Fakültesi Yayınları.

9. Bian, L., Leslie, S. J., ve Cimpian, A. (2017). Gender Stereotypes About İntellectual Ability Emerge Early And İnfluence Children’s İnterests. Science, 355(6323), 389-391.
10. Choi, Y. Ve Hon, L.C. (2002). The Influence Of Gender Composition In Powerful Positions On Public Relations Practitioners’ Gender Related Perceptions. Journal Of Public Relations Research, 14(3): 229-263.
11. Cohen, W. A. (2010). Drucker Ve Liderlik: Modern Yöneticiliğin Ustasından Yeni Dersler (Ü.Şensoy, Çev.). İstanbul: Optimist Yayıncılık.
12. Cotter, D. A., Hermsen, J. M ., Ovadia S ve Vanneman R. (2001). ‘The Glass Ceiling Effect’.Social Forces, 80 (2), 655-682.
13. Çelik, V. (2013).Eğitimsel Liderlik. (7.bs.).Ankara : Pegem Yayınları.
14. Çetin, C. (2008). Yöneticilerin Liderlik Stilleri, Değişim Yönetimi Ve Ekip Çalışması Arasındaki İlişkilerin Çok Yönlü Olarak Değerlendirilmesi. İstanbul: İstanbul Ticaret Odası Yayınları.
15. Deliveli, Ö. (2010). Yönetimde Yeni Yönelimler Bağlamında Lider Yöneticilik. (Yüksek Lisans Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Isparta.
16. Demirezen, Ç. . Durukan, G. (2013). Liderlik Yaklaşımları Algısının İşe İlişkin Duygusal İyilik Durumu Üzerine Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul.
17. Gökalp, İ. (2008). Türkiye’de Kadın Girişimciler Ve Kadın Yöneticiler. (Yüksek Lisans Tezi). Kırıkkale Üniversitesi. Kırıkkale.
18. İbicioğlu, H. (1998). "Kişilik - Liderlik". İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, 9 (30),21-30.
19. İnal, B. .
20. Karataş, Z. (2015). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Manevi Temelli Sosyal Hizmet Araştırmaları Dergisi,1 (1).62-80.
21. Koçel, T. (2011).İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayıncılık.
22. Korkmaz, H. (2014). ‘Yönetim Kademelerinde Kadına Yönelik Cinsiyet Ayrımcılığı Ve Cam Tavan Sendromu’, Akademik Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5 (2),1-14.
23. Marshall, G. (1999).Sosyoloji Sözlüğü. Ankara: Bilim Ve Sanat Yayınları.
24. Mızrahı, R. ve Aracı, H. (2010). “Kadın Yöneticiler Ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma”, Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 149-156.
25. Onay M. ve Heptazeler O. (2014), "Kadın Ve Erkek Yöneticilerin Liderlik Davranışları Arasındaki Farklılıklar", Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6 (2), 73-85.
26. Öğüt, A .(2006). Türkiye’de Kadın Girişimciliğin Ve Yöneticiliğin Önündeki Güçlükler: Cam Tavan Sendromu. Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Girişimcilik Ve Kalkınma Dergisi,1 (1), 56-77.
27. Palmer, M., Hymanb.(1993). Yönetimde Kadınlar( V. Üner, Çev.). İstanbul: Rota Yayınları.
28. Rao, A. Ve Kelleher, D. (2000), LeadershipFor Social Transformation: Some Ideas And Questions On Institutionsand Feminist Leadership. Gender and Development, 8 (3), 9-74.
29. Şencan, M., İbicioğlu, H. ve Karabekir, M. (2015). Kadın Yöneticilerin Liderlik Özelliklerinin İncelenmesi: Türkiye’deki Kadın Rektörler Üzerine Bir İçerik Analizi.
30. Süleyman Demir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20 (1), 241-259. Taşkın, E. Ve Çetin, A. (2012). “Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma Stratejilerine Etkisi: Bursa Örneği”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 33, 19-34.
31. Yıldırım, A., Şimşek, H. (2008).Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, (6.bs.). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
32. Yörükoğlu, A. (2000).Değişen Toplumda Aile Ve Çocuk. (6.bs.). İstanbul: Özgür Yayınları.
33. Zeybekoğlu Dündar, Ö. (2012). Toplumsal Cinsiyet Rollerininin Televizyon Reklamlarına Yansıması. Ethos, Felsefe ve Toplumsal Bilimlerde Diyaloglar, 5 (1), 121- 136.