BibTex RIS Cite

ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA

Year 2008, Issue: 54, 117 - 137, 31.01.2011

Ersin Kavi

Abstract

Günümüz işletmeleri rekabet açısından maksimum verimliliğe ulaşmak istemekte ve bunu gerçekleştirmek için de motivasyon düzeyi yüksek işgörenlere ihtiyaç duymaktadır. Dolayısıyla, işletmelerde işgören motivasyonunu belirleyen birçok faktör vardır. Bunlardan biri de örgüt kültürüdür. İlgili çalışmada bu iki kavram birlikte ele alınmış, örgüt kültürünün motivasyonu belirleme boyutu üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede, anket yöntemi kullanılarak özel finans ve bankacılık sektöründe faaliyet gösteren üç farklı kuruluş irdelenmiştir. Sonuç olarak her üç kurum için de örgüt kültürü tipinin motivasyon düzeyi üzerinde etkili olduğu kanaatine ulaşılmıştır. Ancak, örgüt kültürü ve motivasyon düzeyleri açısından kurumlar arasında belirgin bir farka rastlanılmamıştır.

Keywords

Örgüt Kültürü Motivasyon Çift S Modeli Bankacılık Sektörü

References

  • A d a i r John, Etkili Motivasyon, Çev. Salih Uyan, İstanbul, Babiali Kültür Yay., 2003.
  • A k t a n Can , insan Mühendisliği, İstanbul,Tugiad Yay., 1999.
  • Batlaş Acar , Ekip Çalışması ve Liderlik, İstanbul, Remzi Kitabevi, Eren Erol , Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul ,Beta Yay,2003.
  • Erez M i r i a m , Work Motivation, Oxford, O x f o r d Universitiy Press, Goffee Rob, Gareth Jones , Kurum Kültürü, Çev.Kıvanç K u t m a n d u , Ankara, Medicat Yay.,2002.
  • RöbbiriS Stephen , Örgütsel Davranışın Temelleri, Çev. Ayşe Öztürk, İstanbul,Etarn Yay.,1994
  • Schneider Benjamin, "Creating A Climate and Culture for Sustainable Organizational Change", Organizational Dynamics, 24,4,1996.
  • Torrington Derek, Jane Weightman , The Business of Management, London, Prentice H a l l Pub.,1985.
  • Özkalp Enver, Hüsnü Arıcı , Davranış Bilimlerine Giriş, Eskişehir, A.Ö.F. Yay,2002.
  • Werner Isabel , Liderlik ve Yönetim, Çev.Vedat Üner, İstanbul, Reprosel Yay., 1993. -10

Year 2008, Issue: 54, 117 - 137, 31.01.2011

Ersin Kavi

Abstract

References

  • A d a i r John, Etkili Motivasyon, Çev. Salih Uyan, İstanbul, Babiali Kültür Yay., 2003.
  • A k t a n Can , insan Mühendisliği, İstanbul,Tugiad Yay., 1999.
  • Batlaş Acar , Ekip Çalışması ve Liderlik, İstanbul, Remzi Kitabevi, Eren Erol , Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul ,Beta Yay,2003.
  • Erez M i r i a m , Work Motivation, Oxford, O x f o r d Universitiy Press, Goffee Rob, Gareth Jones , Kurum Kültürü, Çev.Kıvanç K u t m a n d u , Ankara, Medicat Yay.,2002.
  • RöbbiriS Stephen , Örgütsel Davranışın Temelleri, Çev. Ayşe Öztürk, İstanbul,Etarn Yay.,1994
  • Schneider Benjamin, "Creating A Climate and Culture for Sustainable Organizational Change", Organizational Dynamics, 24,4,1996.
  • Torrington Derek, Jane Weightman , The Business of Management, London, Prentice H a l l Pub.,1985.
  • Özkalp Enver, Hüsnü Arıcı , Davranış Bilimlerine Giriş, Eskişehir, A.Ö.F. Yay,2002.
  • Werner Isabel , Liderlik ve Yönetim, Çev.Vedat Üner, İstanbul, Reprosel Yay., 1993. -10
There are 9 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Makaleler
Authors

Ersin Kavi This is me

Publication Date January 31, 2011
Submission Date January 31, 2011
Published in Issue Year 2008 Issue: 54

Cite

APA Kavi, E. (2011). ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi(54), 117-137.
AMA Kavi E. ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. January 2011;(54):117-137.
Chicago Kavi, Ersin. “ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 54 (January 2011): 117-37.
EndNote Kavi E (January 1, 2011) ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 54 117–137.
IEEE E. Kavi, “ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 54, pp. 117–137, January 2011.
ISNAD Kavi, Ersin. “ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 54 (January 2011), 117-137.
JAMA Kavi E. ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2011;:117–137.
MLA Kavi, Ersin. “ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, no. 54, 2011, pp. 117-3.
Vancouver Kavi E. ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2011(54):117-3.