How to attract the young generation to the aviation: ICAO NGAP as a Case Study

Year 2019, Volume: 1 Issue: 1, 75 - 84, 29.08.2019

Muhittin Hasan Uncular

Abstract

Havacılık sektörü son yıllarda hızlı bir büyüme kaydetmektedir. Her geçen gün, sektörde yeni destinasyonlar, yeni rotalar, yeni hava araçları, yeni kurallar, roller ve ekipmanlar ortaya çıkmaktadır. Bu hızlı ve sürdürülebilir büyüme nedeniyle, havacılık sektörüne nitelikli insan kaynağının nasıl cezbedileceği konusu tüm taraflar açısından kritik önem arz etmektedir. Bu türden baskılar, havacılık sektörünün geleceğini sektörün ihtiyaçları doğrultusunda şekillendirmek adına, genç nesillerin sektöre nasıl çekileceği mevzusunu havacılık profesyonellerinin ana gündem maddelerinden biri haline getirmektedir. Bu bağlamda bu çalışmada, Uluslararası Sivil Havacılık Örgütünün, gençleri sektöre çekmek üzere 2009 yılından bu yana uygulamakta olduğu Gelecek Nesil Havacılık Profesyonelleri Girişimi (NGAP) incelenmektedir. Çalışmada, NGAP girişinin on yıllık perspektifte başarıları ile geliştirilebilir yönlerinin belirlenmesi hedeflenmektedir. 

Çalışmada anlatı tekniği kullanılmakta ve NGAP tarafından 2010 ile 2015 yılları arasında yayımlmanan raporlar baz alınmaktadır. Çalışmada ayrıca, Uluslararası Sivil Havacılık Örgütünün çabalarının, havacılık sektörünün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynaklarının yetiştirilmesi için yeterli olup olmadığı konusu irdelenmektedir.

Keywords

Aviation, International Civil Aviation Organization, Human Resources, Next Generation of Aviation Professionals

How To Attract The Young Generation To The Aviation: ICAO NGAP as a Case Study

Abstract

Over
the decades, aviation business has been growing rapidly. New destinations, new
routes, new aircraft types, new rules, roles, and equipment take place in this
peculiar business world. Because of this rapid and sustainable growth, it has
been one of the critical issues for all the parties in the aviation industry to
find qualified human resources. 

As
a result of this situation the aviation industry has been in, the question on
how to attract the young people to the aviation came to the agenda of the aviation
professionals in order to shape the future of aviation properly by being able
to meet the needs of the industry.

Boeing,
one of the biggest aircraft manufacturers in the world forecasts $6.3 trillion
worth of new airplane sales in the next 20 years in the aviation market and a
need for 635,000 pilots, 622,000 technicians and 858,000 cabin crew in the
Services Market Outlook 2018-2037 Report it released.

 

International
Civil Aviation Organization (ICAO) that was established in 1944 whose one of
the important missions has been working with the Member States, many
international and regional organizations, industry and academia in order to
establish policies and ways to meet the need of the qualified human resources
of the aviation industry.

 

This
paper examines the ICAO Next Generation of Aviation
Professionals (NGAP) initiative that ICAO has been
implementing since 2009 to attract young generations.

Throughout these 10 years till
what extend this ICAO initiative had achievement, restrictions and any areas
for improvement are among the issues to be focused in this study.

Keywords

Aviation, International Civil Aviation Organization, Human Resources, Next Generation of Aviation Professionals

References

• https://www.atag.org/facts-figures.html
• https://www.boeing.com/commercial/market/services-market-outlook/
• https://www.icao.int/Newsroom/Pages/ICAO-Addresses-Shortage-of-Skilled-Aviation-Professionals.aspx
• https://beaconlamps.com/blog/the-roles-of-icao-faa-in-aviation-3204
• https://www.icao.int/Newsroom/Pages/ICAO-Council-Elevates-Next-Generation-Aviation-Professionals-NGAP-Initiative-to-Full-Programme-Status.aspx
• https://aviationbenefits.org/economic-growth
• Icao_training_report_vol7_No3.pdf