A QUALITATIVE RESEARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ENTREPRENEURIAL BEHAVIOR AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR

Abstract

Purpose – The purpose of this study is to reveal the entrepreneurial and innovative behavior tendencies and skills of Y and Z generations based on experiences and perceptions, and to provide an understanding of the problems these generations face while collaborating and the needs necessary for their cooperation. Methodology– In order to obtain in-depth information about the subject, the qualitative research method was used in the research. Semistructured interviews were conducted with the entrepreneur mentors of Ege University Technopolis and the entrepreneurs in the technopolis. The sample consists of 8 people in total. The data were analyzed with descriptive and content analysis. Findings – The expressions of the participants were evaluated under the themes of entrepreneurship and innovation skills of the Z generation and the entrepreneurship and innovation perceptions of the Y generation, which emerged as a result of the analysis. Entrepreneurship and innovation skills for the Z generation; being a researcher, being aware of what one wants, agility, social relations, being able to offer different suggestions, self-confidence, being open-minded, being open to learning, being result-oriented, being proactive, taking risks, having business management knowledge. For the perception of entrepreneurship and innovation of the Y generation; commercial perception, innovation barriers, time, scaling, realism, and result-oriented qualities came to the fore. Conclusion – Entrepreneurship is often defined in terms of risk taking, self-confidence and proactive behavior. These general behavior patterns are not well understood in entrepreneurship and innovation surveys. There are many more factors to be discovered for scaling these concepts. In this study, it was revealed that in order to be an entrepreneur, it is necessary to be innovative first, and being innovative is related to openness to learning and frequency of experimentation in addition to general behavior patterns.

Keywords

• Innovative work behavior
• entrepreneural behavior
• entrepreneurship
• innovation

References

1. Akgemci, T. and Çevik Tekin, İ. (2019). Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi. Journal of Business Research - Turk. 11: 1674- 1692.
2. Akkoç, İ., Turunç, Ö. & Çalışkan, A. (2011). Gelişim Kültürü ve Lider Desteğinin Yenilikçi Davranış ve İş Performansına Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Aracılık Rolü. ISGUC, The Journal of Industrial Relations and Human Resources. 13: 83-114.
3. Aksoy, Y. (2020). Örgütsel Pazar Yöneliminin Yönetim İnovasyonuna Etkisinde İş Karmaşıklığının Rolü. Beykoz Akademi Dergisi, 8(1): 223-238.
4. Altan, S. (2019). İnovasyon ve Girişimcilik Arasındaki İlişkide Kişiliğin Aracılık Etkisinin X ve Y Kuşağına Göre İncelenmesi. Mecmua Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 7: 82-105. doi: 10.32579/mecmua.531751
5. Aragon-Sanchez, A., Baixauli-Soler, S. & Carrasco-Hernandez, A.J. (2017). A missing link: the behavioral mediators between resources and entrepreneurial intentions. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 23(5): 752-768. https://doi.org/10.1108/IJEBR-06- 2016-0172
6. Bouwer, L. (2017). Innovation Management Theory Evolution Map (April 7, 2017). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3222848 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3222848
7. Bozkurt, Y. Ö. (2014). Kobi ve Yeni Girişimci İçin İstihdam Odaklı İnovasyon ve Finansman: Türkiye İş Kurumu İçin Karşılaştırmalı Model Önerisi (Uzmanlık Tezi). T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Ankara.
8. Brockhoff, K. (2017). The Emergence of Technology and Innovation Management. Technology & Innovation, 19(2): 461-480. doi:10.21300/19.2.2017.461

9. Coleman, H.J. (1996). Why employee empowerment is not just a fad. Leadership & Organization Development Journal, 17(4): 29–36. doi:10.1108/01437739610120574
10. Conger, J.A. (1989). Leadership: The Art of Empowering Others. Academy of Management Perspectives, 3(1): 17–24. doi:10.5465/ame.1989.4277145
11. Cooper, R. (1990). Stage-Gate Systems: A New Tool for Managing New Products. Business Horizons, 33: 44-54. 10.1016/0007-6813(90)90040- I.
12. Çalışkan, A. (2013). İç Odaklı Örgüt Kültürünün Yenilikçi Davranışa Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(1): 90 - 112.
13. Çalışkan, A. and Arıkan, Ö. (2017). Sağlık Sektörü Çalışanlarında Dönüşümcü Liderliğin Yenilikçi Davranışa Etkisi Örgütsel Vatandaşlık Davranışları’nın Bu Etkideki Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma, Mersin İli Örneği. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2): 17-38.
14. Çalışkan, A., Akkoç, D. & Turunç, D. (2011). Örgütsel Performansın Artırılmasında Motivasyonel Davranışların Rolü: Yenilikçilik ve Girişimciliğin Aracılık Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16 (3): 363-401.
15. Çavuş, M.F and Akgemci, T. (2008). İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayiinde Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0(20): 229 - 244
16. Derin, N. (2018). Kuruma ̇ Duyulan Psikolojik Sahiplenme ile Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Sanal Kaytarmanın Düzenleyici Rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 36(1): 63-81.
17. Eren, H. and Kılıç, A. (2013). Örgütlerde yenilikçilik ortamı: özellikle bir sektör olarak savunma sanayinde durum. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27(3): 221-244.
18. Galanakis, K. and Giourka, P. (2017). Entrepreneurial path: decoupling the complexity of entrepreneurial process. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 23(2): 317-335. https://doi.org/10.1108/IJEBR-03-2016-0079
19. Ghouse, S., McElwee, G., Meaton, J. & Durrah, O. (2017). Barriers to rural women entrepreneurs in Oman. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 23(6): 998-1016. https://doi.org/10.1108/IJEBR-02-2017-0070
20. Güner, H. and Korkmaz, A. (2011). İstihdamın Arttırılmasında Girişimciliğin Önemi: Girişimcilik Destekleme Modeli Olarak İşgem’ler. Çalışma İlişkileri Dergisi, 2(1): 42-65.
21. Harrison, A. (2015). Exploring Skills and Competencies for Innovators (September 10-13, 2015). 5th International Conference on Engaged Management Scholarship: Baltimore, Maryland. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2676333
22. Henley, A., Contreras, F., Espinosa, J.C. & Barbosa, D. (2017). Entrepreneurial intentions of Colombian business students: Planned behaviour, leadership skills and social capital. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 23(6): 1017-1032. https://doi.org/10.1108/IJEBR-01-2017-0031
23. İspir, İ. (2018). Çalışanların İş Tatmini ile Yenilikçi Davranışının Bireysel Performansa Etkisi. İnönü University International ̇ Journal of Social Sciences (INIJOSS), 7(2): 120-135.
24. Kale, E. (2019). Proaktif Kişilik ve Kontrol Odağının, Kariyer Tatmini ve Yenilikçi İş Davranışına Etkisi . Journal of Tourism Theory and Research, 5(2): 144-154.
25. Kaymakcı, R. and Görener, A. (2020). Algılanan Aşırı Niteliklilik ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 3(6): 100-114.
26. Kirkley, W.W. (2016). Entrepreneurial behaviour: the role of values. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 22(3): 290- 328. https://doi.org/10.1108/IJEBR-02-2015-0042
27. Köksal, K., Eroğluer, K. &Yapar, H. (2018). Psikolojik Sözleşme İhlalinin Yenilikçi Davranışa Etkisi: Örgütsel Sessizliğin Rolü: Savunma Sanayiinde Bir Uygulama. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 17. UİK Özel Sayısı, 687-696.
28. Lux, A.A., Macau, F.R. & Brown, K.A. (2020). Putting the entrepreneur back into entrepreneurial ecosystems. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 26(5): 1011-1041. https://doi.org/10.1108/IJEBR-01-2020-0031
29. Mawson, S. and Kasem, L. (2019). Exploring the entrepreneurial intentions of Syrian refugees in the UK. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 25(5): 1128-1146. https://doi.org/10.1108/IJEBR-02-2018-0103
30. Monllor, J. and Murphy, P.J. (2017). Natural disasters, entrepreneurship, and creation after destruction: A conceptual approach. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 23(4): 618-637. https://doi.org/10.1108/IJEBR-02-2016-0050
31. Muñoz, P. (2018). A cognitive map of sustainable decision-making in entrepreneurship: A configurational approach. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 24(3): 787-813. https://doi.org/10.1108/IJEBR-03-2017-0110
32. Nart, T. (2019). Şirketlerdeki Yenilik İkliminin Yenilikçi Davranışlar Üzerindeki Etkisi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Projesi). Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
33. Oğrak, A. and Eldemir, M. (2020). Örgütsel İnovasyonun Performans Yönetim Sistemi Üzerindeki Etkisi: Batman İlinde Bir Araştırma. Avrasya ̇ Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(10): 337-358.
34. Oktay, F. (2016). Çağdaş Örgütlerde Kurumsal İmaj ve Yenilikçi Örgütsel Vatandaşlık Bağlamında Bir Analiz. Öneri Dergisi, 12(45): 341-356.
35. Pelenk, S.E. (2020). İnovatif (Yenilikçi) İnsan Kaynakları Uygulamalarının Yenilik Kültürüne Etkisi . İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Prof. Dr. Sabri Orman Özel Sayısı, 237-261.
36. Rogers, E. M. (1983). Diffusion of innovations: New York: A Division of Macmillan Publishing Co., Inc.
37. Salerno, M. S., Gomes, L., Silva, D., Bagno, R. & Lara, S. (2015). Innovation processes: Which process for which project?. Technovation. 35: 59-70. 10.1016/j.technovation.2014.07.012.
38. Sanchez, A., Lago, A., Ferras, X. & Ribera, J. (2011). Innovation Management Practices, Strategic Adaptation, and Business Results: Evidence from the Electronics Industry. Journal of Technology Management & Innovation, 6(2): 14-39.
39. Satı, Z. E. (2013). İnovasyonu Yönetmede Kesitler – Bilgi Yönetimi, AR – GE, Marka Yönetimi, Stratejik Yönetim, Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
40. Scott, S.G. and Bruce, R.A. (1994). Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace. The Academy of Management Journal, 37(3): 580–607
41. Sezgin, O.B. ̇ and Aksu, S.G. (2020). Liderin Destekleyici Sesi ile Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Uzmanlık İkliminin Aracılık Rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 38(3): 561-584.
42. Singh Sandhu, M., Fahmi Sidique, S. & Riaz, S. (2011). Entrepreneurship barriers and entrepreneurial inclination among Malaysian postgraduate students. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 17(4): 428-449. https://doi.org/10.1108/13552551111139656
43. Sü Eröz, S. and Şıttak, S. (2019). Konaklama İşletmelerinde Algılanan Örgütsel Destek ve Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişki. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 13(19): 1574-1599.
44. Şahin, F., Karadağ, H. and Tuncer, B. (2019). Big five personality traits, entrepreneurial self-efficacy and entrepreneurial intention: A configurational approach. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 25(6): 1188-1211. https://doi.org/10.1108/IJEBR- 07-2018-0466
45. Şekerdil, R. (2016). İç Girişimcilik Eğilimlerinin Sosyal İnovasyon Üzerine Etkisi: İzmir İlinde Özel Banka Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
46. Şentürk, M. and Çetin, A. (2016). Bilgi Paylaşma Davranışının Planlı Davranış Teorisi ve Sosyal Değişim Teorisi Bağlamında İncelenmesi: Dermatologlar Üzerine Ampirik Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış, 16: 241-241.
47. Tidd, J., Bessant, J. & Pavitt, K. (2005). Managing innovation: Integrating Technological, Market and Organizational Change, UK: Chichester John Wiley Inc.
48. Turgut, E. and Begenirbaş, M. (2014). İlişkisel Sosy ̇ al Sermayenin Yenilikçi Davranışa Etkisinde Örtülü Bilgi Paylaşımı Davranışının Aracılık Rolü. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1): 146-160.
49. Turgut, E. and Begenirbaş, M. (2016). Yenilikçi İklimin ve Sosyal Sermayenin Bilgi Paylaşımı ve Yenilikçi Davranışa Etkisi. The Journal of Defense Sciences, 15(1): 113-147.
50. TÜSİAD (2019). Kurumlarda Girişimcilik ile Değer Yaratmak, Kurumların Girişimcilik Dönüşümü Rehberi. CB Basımevi, İstanbul. Uygun, M. and Güner, E. (2016). Girişimcilik Eğiliminin Gelişiminde Girişimcilik Eğitimin Rolü. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(5), 37-57.
51. Vuorio, A.M., Puumalainen, K. & Fellnhofer, K. (2018). Drivers of entrepreneurial intentions in sustainable entrepreneurship. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 24(2): 359-381. https://doi.org/10.1108/IJEBR-03-2016-0097
52. Yıldırım, F. and Karabey, C.N. (2016). Örgüt Kültürünün Yeniliğe Etkisinde Personel Güçlendirmenin Biçimlendirici Rolü. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2): 426-453.
53. Yuan, F., and Woodman, R. (2010). Innovative Behavior in the Workplace: The Role of Performance and Image Outcome Expectations. Academy of Management Journal, 53: 323-342.
54. Zengin, Y. ̇ and Kaygın, E. (2019). Örgüt Kültürünün Örgütsel Yenilik ve Personel Güçlendirmeyle İlişkisi: Şanlıurfa’da Bir Araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18(70): 903-928