KADIN ECZACILAR PERSPEKTİFİNDEN ECZACILIK MESLEĞİ

Abstract

Amaç: Bu çalışmanın amacı, eczacılık sektörünün farklı alanlarında çalışan kadın eczacılar perspektifinden eczacılık mesleğinin değerlendirilmesi ve aynı zamanda kadın eczacıların iş doyumlarının ele alınmasıdır. 

Gereç ve Yöntem: Çalışmanın evrenini Ankara ilinde eczacılığın farklı alanlarında çalışan kadın eczacılar oluşturmaktadır. Çalışmada nitel görüşme yönteminden yararlanılmış olup, görüşmede katılımcılara yarı yapılandırılmış sorular yöneltilmiştir. Görüşmeler tamamlandıktan sonra nitel görüşme esnasında tutulan kısa notlar ve ses kayıtları ile elde edilen veriler araştırmacılar tarafından çözümlenerek, tematik analiz yapılmıştır.

Sonuç ve Tartışma: Çalışmada, Meslek Tercihi, Karşılaşılan Zorluklar ile İş Doyumu ve Memnuniyet olmak üzere üç temel tema belirlenmiştir. Belirlenen temalar ve alt temalar değerlendirildiğinde, eczacılık mesleğinin icrasında cinsiyet farklılığının herhangi bir olumsuzluk oluşturmadığı görülmüştür. Kadın eczacıların genel olarak mesleki memnuniyetlerinin çalıştıkları alana bağlı olarak değişkenlik gösterdiği, özellikle akademisyen kadın eczacılarının mesleki memnuniyetlerinin çok yüksek olduğu gözlemlenmiştir. Mesleki memnuniyet maddi olarak ele alındığında ise memnuniyet düzeyi en yüksek olan grubun serbest eczacılık yapan kadınlar olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmada elde edilen sonuçların gerek meslek tercihi yapacak olan bireylere ve gerekse çalışma alanı seçiminde kararsızlık yaşayan eczacılık mesleği mensuplarına yol göstereceği düşünülmektedir.

Keywords

• eczacılık,kadın,mesleki memnuniyet

PHARMACY PROFESSION FROM THE PERSPECTIVE OF FEMALE PHARMACISTS

Abstract

Objective: The aim of this study is evaluating the pharmacy profession from the perspective of the female pharmacists working in different areas of the pharmaceutical sector, also addressing the job satisfaction of the female pharmacists.

Material and Method: The population of the study consists of female pharmacists working in different fields of the pharmacy profession in Ankara. The qualitative interview method was used in the study and semi-structured questions were asked to the participants. After the interviews were completed, the data obtained from the short notes and voice recordings held during the qualitative interview were analyzed by the researchers and thematic analysis was conducted.

Result and Discussion: In the study, three main themes were determined: Vocational Preference, Difficulties Encountered and Job Satisfaction. When the identified themes and sub-themes were evaluated, it was seen that gender difference did not cause any negativity in the practice of the pharmacy profession. It has been observed that the job satisfaction of female pharmacists depending on the field in which they work, and the job satisfaction of the academic female pharmacists, in particular, is very high. When job satisfaction is taken into consideration financially, it is determined that the group with the highest level of satisfaction is women working as a community pharmacist. It is thought that the results obtained in this study will guide both the individuals who will make a career choice and the members of the pharmacy professionals who are indecisive in the selection of the working area.

Keywords

• job satisfaction,pharmacy,women

References

1. 1.Karabıyık, İ. (2012). Türkiye’de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı. Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi. 32, 231-260.
2. 2.Baytop, T. Türk Eczacılık Tarihi. İ.Ü. Yayınları, No: 3358, Ecz. Fak. No: 47, İstanbul: Sanal Matbaacılık; 1985.
3. 3.Baytop, T. Osmanlı Döneminde Eczacılık Öğretimi (1992), Türk Eczacılık Tarihi Araştırmaları, s. 96-105, İstanbul; 2000.
4. 4. Baytop, T. Türkiye’de Eczacılık Eğitimi’nin 150. Yılı (1989), Türk Eczacılık Tarihi Araştırmaları, s.50-57, İstanbul; 2000.
5. 5. Baylav, N. Eczacılık Tarihi. İstanbul: Yörük Matbaası; 1968.
6. 6. Dölen, E. Eczacılık Tarihi (Ders Notları), İstanbul; 1995.
7. 7. Kocaer, R. Türkiye Eczacılar Almanağı. İstanbul; Hüsnütabiat Matbaası: 1949.
8. 8. Çubukçu, B. Prof., Dr. Asuman (Berk) Baytop. (1988). İçinde:Farmakognozi Alanında Akademik Dereceleri (Dr., Doç., Prof.,) Kazanan İlk Türk Kadını. Editör: Nuran Yıldırım. Sağlık Alanında Türk Kadını (Cumhuriyetin Tıp Fakültesi'ne Kız Öğrencilerinin Kabulünün 75. Yıllı). İstanbul: Novartis Yayınları; 1998. s. 341-347,

9. 9. Şar, S. Türkiye’de Eczacılık Fakültelerindeki Başlangıçtan Bugüne Lisans Diploması Eczacılık Olan Kadın Öğretim Üyeleri. VII. Türk Tıp Tarihi Kongresi; 4 Eylül 2002; İstanbul.
10. 10. Şar, S., Arslan, M., Sözen Şahne, B. (2014). Türkiye’de Eczacılık Alanında İlk Kadın Eczacılar. Kadın/Woman 2000 Journal For Women’s Studies. 15,: 141.
11. 11.Tuncalı Yaman, T., Çakır, Ö. (2017). Üniversite Tercihlerini Etkileyen Faktörlerin Seçime Dayalı Konjoint Analizi İle Be.lirlenmesi. Makü-Uyg. Bil. Derg. 1, 65-84.
12. 12. Köksal, K. (2016). Üniversite ve Meslek Tercihini Etkileyen Unsurlara Yönelik Bir Alan Araştırması. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi. 26: 39-69.
13. 13. Gürdoğan, A. (2016). Öğrencilerin Üniversite Tercihlerini Etkileyen Faktörler: Ortaca Örneği. Journal of International Social Research. 2016; 9(42): 1238-1246.
14. 14. Sarıkaya, T., Khorshid, L. (2009) Üniversite Öğrencilerinin Meslek Seçimini Etkileyen Etmenlerin İncelenmesi: Üniversite Öğrencilerinin Meslek Seçimi. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi. 7, 393-423.
15. 15. Kıran, B., Taşkıran, E.G. (2015). Ege Üniversitesi Eczacılık Fakültesi 1. Sınıf Öğrencilerinin Meslek Tercihine Etki Eden Faktörler. Marmara Pharmaceutical Journal. 19, 159-167.
16. 16. Sibbald, B., Enzer, I., Cooper, C., Rout, U. (2000). Gp Job Satisfaction in 1987, 1990 and 1998: Lessons For The Future? Fam Pract. 17, 364–371.
17. 17. Whalley, D., Bojke, C., Gravelle, H., Sibbald, B. (2000). Gp Job Satisfaction in View of Contract Reform: A National Survey. Br J Gen Pract. 2000. 56: 87–92.
18. 18. Boyke, C., Sibbald, B., Gravelle, H. (2003). National Survey of Job Satisfaction and Retirement Intentions Among General Practitioners in England. Br Med J. 326, 22–24.
19. 19. Çalgan, Z., Yeğenoğlu, S., Aslan, D. (2009). Eczacılarda Mesleki Bir Sağlık Sorunu: Tükenmişlik. Hacettepe Üniversitesi Eczacılık Fakültesi Dergisi. 29, 61-74.
20. 20. Liu, C.S., White, L. (2011). Key Determinants Of Hospital Pharmacy Staff's Job Satisfaction. Research in Social and Administrative Pharmacy, 7, 51-63.
21. 21. Odabaş, S. (2018). Devlet, Eczacılar ve İlaç Politikası: Mersin Örneği. Çukurova Araştırmaları. 2, 45-56.
22. 22. Türkiye Sağlık Personeli Memnuniyet Araştırması 2017, Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğü, Sağlık Bakanlığı. [Erişim Tarihi: 04.10.2019]. Erişim Adresi: Https://Sbu.Saglik.Gov.Tr/Ekutuphane/Kitaplar/Sagempersonelmemnuniyeti2017.Pdf.
23. 23. Aydemir, L. (2017). Lise Öğrencilerinin Meslek Seçimindeki Kararsızlıklarına Etki Eden Faktörler (Trabzon Örneği). Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 5, 651-664.