Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi’nde Çalışan Taşeron İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına Geçiş Sürecinin Kalite Standartlarına Göre Araştırılması

Year 2019, Volume: 2 Issue: 1, 27 - 36, 28.06.2019

Eda Karabıçak Şençitak Tonay İnceboz

Abstract

Kamuda çalışan taşeron
işçiler kadroya geçirilmiştir. Bu araştırmanın amacı; Dokuz Eylül Üniversitesi
Hastanesi’nde çalışan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçiş
sürecinin SKS-5 R-1 setindeki sağlıklı çalışma yaşam hedefi olan tüm bölümlerce
kalite standartları çerçevesinde analizinin yapılmasıdır. Çalışmada veriler
anket yöntemi ile toplanmıştır.

Taşeron kadrodan sürekli
işçi statüsüne geçen çalışanların zamanla oturacak sistemde çalışma koşulları
ve ihtiyaçları onların beklentileri doğrultusunda oluşturulur ve
iyileştirilirse daha sağlıklı, daha mutlu bir çalışma ortamı yaratılacağı
sonucuna varılmıştır, Çalışan memnuniyeti de sunulan hizmete yansıyacaktır

Keywords

Taşeron kadro, Sürekli İşçi Kadrosu, Sağlıklı Çalışma Yaşamı

References

• Gür Ö. Fatsa devlet hastanesi ameliyathane biriminde risk analizi yöntemiyle ramak kala olayların belirlen-mesi ve değerlendirilmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İz-mir,2017
• http://kalite.saglik.gov.tr/ (SKS-Hastane, Versiyon-5; Revizyon-01)
• http://www.memurlar.net/haber/407345/ (Erişim tari-hi: 30/05/2018)
• İslamoğlu E, Yıldırımalp S. Kamu sektöründe çalışan taşeron kadın işçilerin sorunları. JED/GKD, 2016;11:176-196
• İzgi M. C., Türkmen Öztürk H. Akdeniz üniversite-si’nde taşeron sağlık işçilerinin işçi sağlığı ve iş güvenli-ği durum tespiti. Türkiye Halk Sağlığı Dergisi, 2012;10:160-173
• Kaya G. Kamudaki taşeron işçiler üzerine bir alan araştırması: adıyaman örneği. Elektronik Sosyal Bi-limler Dergisi, 2015;4:257-267
• Koçak O, Kavi E. Asıl ve alt işveren çalışanlarının iş memnuniyeti algılarının karşılaştırılmasına yönelik bir araştırma: Yalova belediyesi örneği. İşletme Araştır-maları Dergisi, 2011;3:3-22
• Meydanlıoğlu A. Sağlık çalışanlarının sağlığı ve gü-venliği. Balıkesir Sağlık Bilimleri Dergisi, 2013;2:192-199
• Ören K, Acar H, Kandemir H. Refah devleti paradoksu olarak kamuda taşeron çalışma sistemi: ısparta örneği. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 2016;5:155-182
• Örücü E, Yumuşak S, Bozkır Y. Kalite Yönetimi Çer-çevesinde Bankalarda Çalışan Personelin İş Tatmini ve İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi, 2006;13:40-50
• Özdemir C. S. Taşeron işçi düzenlemesi. Mali Çözüm Dergisi, 2018;146:265-273
• Sağlıkta Kalite Standartları SKS-Hastane (Versiyon-5; Revizyon-01), (2016), 1. Revizyon - 2. Baskı: Ankara, sf:1-479
• Saygılı M, Çelik Y. Hastane çalışanlarının çalışma ortamlarına ilişkin algıları ile iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişki. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2011;14:40-70
• Taşkıran G. Taşeron işçilerde örgütlenme sorunları: sağlık işçileri üzerine bir araştırma. III. Sosyal Haklar Uluslararası Sempozyumu (24-25 Ekim 2011) Kocae-li-Poster Bildiri
• Ulukan N, Yılmaz D. Kamu sağlık sektöründe çalışan kadın taşeron işçiler: Samsun ve Ordu ili örneği. Ça-lışma ve Toplum Dergisi, 2016;1:87-114
• Ünalan D, Çetinkaya F, Özyurt Ö, Kayabaşı A. Bir üniversite hastanesinde çalışan sekreterlerde iş mem-nuniyeti. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2006;9:1–18
• Yenilmez K, Kaya S. Hastanelerde işe alıştırma (or-yantasyon) programının değerlendirilmesi: hacettepe üniversitesi hastaneleri örneği. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 2016;19:131-152