ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: ÇANKIRI’DAKİ SAĞLIK KURULUŞLARI ÖRNEĞİ

Çalışanların görevlerini etkili bir şekilde yerine getirmesinde ve dolayısıyla örgütsel amaçlara ulaşmasında çalışanların, yöneticilerinden gördüğü desteği rolü oldukça önemlidir. Örgütsel destek; örgüt çalışanlarının örgüte yaptıkları katkılara değer verilmesi ve çalışanların emeklerinin karşılığında ödüllendirilmesidir. Örgütsel destek; çalışanların verimliliğinin, performansının ve işe bağlılığının artmasına yardımcı olduğu gibi işten ayrılma niyet ve devamsızlık gibi üretkenlik dışı davranışlarında azalmasına katkıda bulunur. Çalıştığı örgütten beklediği desteği alan kişi daha istekli ve işine bağlı olacaktır. Böylece yaptığı işte performansı artacak, daha mutlu ve huzurlu çalışacaktır. Bu çalışmamızda örgütsel desteğin çalışanın motivasyonu üzerine etkileri ele alınmıştır. Çalışma örgütsel destek ve algılanan örgütsel desteğe ilişkin literatür bölümü ve Çankırı ilindeki iki sağlık kuruluğuna yapılan niceliksel analiz ve sonuçlarını içeren yöntem bölümünden oluşmuştur. Sonraki bölümde konuyu daha somut olarak açıklayabilmek için; çalışmada yapılan anket değerlendirilmiştir. Örgütsel desteğin örgüt çalışanlarının motivasyonu üzerindeki etkilerini ortaya koyabilmek amacıyla Çankırı ilindeki iki sağlık kuruluğuna anket yapılmıştır. Bu iki sağlık kuruluşunun çalışanlarına ayrı ayrı günlerde, birebir görüşme yapılarak anket uygulanmıştır. Sonuçta; ankete dâhil olan iki kurumun çalışanları verdikleri cevaplar doğrultusunda değerlendirilmiştir.

The role of the support of the employees from their managers is very important for the employees to fulfill their duties effectively and thus to reach the organizational goals. organizational support; It is to value the contributions of the employees of the organization to the organization and to reward the employees in return for their efforts. organizational support; It helps to increase the productivity, performance and work commitment of the employees, as well as contributes to the decrease in non-productive behaviors such as intention to leave and absenteeism. The person who receives the support they expect from the organization they work for will be more willing and committed to their work. Thus, his performance will increase in his work, and he will work more happily and peacefully. In this study, the effects of organizational support on employee motivation are discussed. The study consisted of a literature section on organizational support and perceived organizational support, and a method section that included the quantitative analysis and results of two health institutions in Çankırı. In order to explain the subject more concretely in the next section; The survey conducted in the study was evaluated. In order to reveal the effects of organizational support on the motivation of the employees of the organization, two health institutions in Çankırı were surveyed. A questionnaire was applied to the employees of these two health institutions by making one-on-one interviews on separate days. After all; The employees of the two institutions included in the survey were evaluated in line with their answers.