A Theoretical Framework For Determining The Relationship Between Competitive Strategies and Human Resource Management Practices
Abstract
Keywords
REKABET STRATEJİLERİ İLE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK TEORİK BİR ÇERÇEVE
Abstract
İnsan kaynağının işletmeler için en değerli rekabet avantajı kaynağı
olduğunun anlaşılmasıyla beraber, stratejik insan kaynakları yönetimi de
giderek önem kazanmıştır. Stratejik İ.K.Y. bakış açısına göre; işletmeler
izledikleri rekabet stratejileri ile insan kaynakları uygulamaları arasında
bağlantı kurmalıdır. Her rekabet stratejisi kendine özgü farklı çalışan
niteliklerini ve İ.K. uygulamalarını gerektirmektedir. Tüm İ.K.
fonksiyonları ve uygulamaları, işletmenin stratejik amaçları ve hedeflerine
göre düzenlenerek, rekabet stratejileri ile entegre edilmelidir. Böylece hem
rekabet stratejilerinin başarı ile yürütülmesi mümkün olacak hem de
organizasyon ve çalışan performansı arttırılabilecektir. Bu çalışma
kapsamında, öncelikle stratejik insan kaynakları yönetimi kavramı kısaca
açıklanmıştır. Daha sonra ise rekabet stratejileri hakkında bilgi verilmiş ve
bu stratejiler ile İ.K. uygulamalarını uyumlaştırmanın öneminden
bahsedilmiştir.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | March 25, 2016 |
| Published in Issue | Year 2010 Volume: 6 Issue: 3 |