Performans Yönetiminde Performans Değerlendirme ve Öneri Sitemlerinin Sürdürülebilir Verimliliğe Etkisinin İncelenmesi: Bir Örnek Olay Çalışması

Year 2017, , 117 - 141, 29.04.2017

Hatice Sarıaltın

https://doi.org/10.22139/jobs.309753

Cited By: 9

Abstract

Çalışmanın amacı, bir süt ürünleri işletmesinin
Performans Yönetimi Sistemi kapsamında gerçekleştirdiği bireysel performans
değerlendirme ve öneri sistemi ile sürdürülebilir verimlilik arasındaki ilişki
ve etkileşimlerin derinlemesine incelenmesidir. Çalışma, tanımlayıcı ve
açıklayıcı nitel bir örnek olay incelemesi olup, veriler anket formu ile
yapılandırılmış ve yarı-yapılandırılmış yüz-yüze görüşmeler ve doküman inceleme
ile sağlanmış, betimsel analiz yaklaşımıyla analiz edilmiştir. Örnek işletmenin
sınıfında iyi uygulama örneği olan performans değerlendirme ve öneri sistemini
sürdürülebilir verimlilik ile nasıl bütünleştirdiği konusunda literetüre katkı
yapabilecek bulgulara ulaşılmıştır. Ayrıca, çalışmanın sonuçları genellenebilir
olmasa da, performans yönetim sistemini revize etmek veya mevcut performans
sistemlerine sürdürülebilir verimlilik, verimlilik artırma projeleri ve öneri
sistemi konularını dahil etmek isteyen işletmeler için uygulanabilir sonuçlara
ulaşılmıştır.

Keywords

Performans Yönetimi, Performans Değerlendirme, Sürdürülebilir Verimlilik, Öneri Sistemleri, Süt Ürünleri İşletmesi

References

• Yıldırım, A. Şimşek, H. (2005). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Seçkin Yayınevi, Ankara.
• Yılmaz, F, (2006). Performans Değerlendirme Sisteminin İşletme Verimliliği Üzerine Etkisi ve Örnek Bir Uygulama, Trakya Üniversitesi, Sosyal.Bilimler.Enst, YL Tezi, Edirne.
• Yin, R. K. (2011). Qualitative Research from Start to Finish (1. Ed), The Guilford Press, N.Y.
• Zaman, A. (2011). “A Critical Review of Performance Management and its Impacts on Productivity: A Case of TRM Pakistan” http://www.ssrn.com/sol3/papers-cfm?abstract_id=2135338/ .29.03.2014.
• Yüksel, Ö. (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, (3. Baskı), Gazi Katabevi, Ankara.