Impact of Culture on Career

Abstract

The flow of information accelerated through the technological advances in today's world, and upon the effect of globalization, information and information sharing expanded to include business life. Through such developments, the borders disappeared, the news at one end of the world started to be heard from the other end in a second, and thus, in the world order that turned into a global village upon globalization, the network of relations began to play an active role, accessibility increased, economic, social, political and cultural relations were reproduced and a fluid process emerged. This situation has enabled individuals to change their orientation regarding career processes. In today's world where cultural values stand out, it is considered that the motivations, abilities and values of the individuals contribute to their professional development as much as the education that they received. In this study, a theoretical evaluation of the relationship between the individuals' career processes and orientations and their culture will be presented.

Keywords

• Career
• Culture
• Career Planning
• Career Orientation
• Education
• Professional Development
• Cultural Values

References

1. Aytaç, S. (2005). Çalışma yaşamında kariyer: yönetimi planlaması gelişimi ve sorunları. Ezgi Kitapevi.
2. Barthes, R. (1972). Mythologies. Hill and Wang.
3. Brislin, R. W. (1981). Cross-cultural encounters, face-to-face interaction. Pergamon Press.
4. Büker, Z. D., & Bal, Y. (2018). Kültürel değerler ile kariyer çapaları arasındaki ilişkinin incelenmesi: üniversite öğrencileri üzerine bir araştırma. The Journal of International Social Research, 11(56), 729-744.
5. Can, H. (1997). Yönetim ve organizasyon. Siyasal Kitabevi.
6. Delong, T. J., & Coombs, C. G. (1989). The role of the principal in the career development of teachers. Journal of Career Development, 15(3), 199-208.
7. Demirel, E.T. (2019). Kariyer kültür ilişkisi, kariyer:temel kavramlar yönetimi, güncel konular. Eğitim Yayınevi.
8. Douglas, M. (1966). Purity and danger. Cambridge University Press.

9. Gün, G. (2018). Kariyer değerlerinin kariyer karar verme yetkinliğine etkisi ulusal kültürün aracı rolü. International European Journal of Managerial Reasrch (EUJMR), 2(2), 1-22.
10. Güngör, E. (1995). Türk kültürü ve milliyetçilik. Ötüken Yayınları.
11. Güvenç, B. (2011). İnsan ve kültür. Boyut Yayıncılık.
12. Hofstede, G., & Neuijen, B. (1990). Measuring organizational culture: a qualitative and quantitative study across twnety cases. Administrative Science Quarterly, 35(2), 286-316.
13. İpşiroğlu, N. (1991). Çağdaş kültürümüz: olgular, sorunlar. Cem Yayınevi.
14. Kozak, M. A., & Dalkıran, T. (2013). Mezun öğrencilerin kariyer algılamaları: Anadolu üniversitesi örneği. Anadolu University Journal of Social Sciences, 13(1), 41-52.
15. Lévi-Strauss, C. (1958). Anthropologie structurale. Plon Press.
16. Maslow, A. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 370-396.
17. Niles, S.G., & Bowlsbey, J. (2013). Kariyer bilgileri ve kaynakları, 21.yüzyılda kariyer gelişimi müdahaleleri. Nobel Yayıncılık.
18. Okutan, E., & Göncü Akbaş, M. (2019). Kariyer kavramı, kapsamı ve boyutları, kariyer:temel kavramlar yönetimi, güncel konular. Eğitim Yayınevi.
19. Posner, B. Z., Randolph, W. A & Schmidt, W. H. (1987). Managerial values across functions. Group and Organization Management, 12(4), 373-385.
20. Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Örgütsel davranış. Nobel Yayınları.
21. Robertson, R. (1998). Küreselleşme: Toplum kuramı ve küresel kültür. Bilim ve Sanat Yayınları.
22. Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan kaynakları yönetimi. Ezgi Kitapevi.
23. Schwartz, S. H. (1994). Are There Universal Aspects in the Structure and Contents of Human Values?. Journal of Social Issues, 50(4), 19-45.
24. Seligman, M. E. P. & Csikszentmihalyi, M. (2000). Pozitive psychology: An introduction. American Psychologist, 55(1), 5-14.
25. Stratica, E. (2012). Predictors for career indecision in adolescence. Procedia Social and Behavioral Sciences, 33, 168-172.
26. Talas, M., & Kaya, Y. (2007). Küreselleşmenin kültürel sonuçları. Türklük Bilimi Araştırmaları Dergisi, 22, 149-162.
27. Tanyeli, Ç. (2008). Örgüt Kültürü İçinde Cinsiyet Ayrımcılığı Algılamasının Kadın Kariyeri üzerine Etkileri: Kavramsal ve Uygulamalı Bir Araştırma. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
28. Tylor, E. B. (1871). Religion in primitive culture. A reader in the anthropology of religion. Blackwell Press.
29. Vergiliel Tüz, M. (2003). Kariyer planlamasında yeni yaklaşımlar. Uludağ üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 4(4), 69-176.
30. Yates, J.F., & Oliveria, S. (2016). Culture and decision making. Organizational Behaviour and Human Decision Processes, 136, 106-118.
31. Yüksel, Ö. (1998). İnsan kaynakları yönetimi. Gazi Kitabevi.
32. Zijderveld, A.C. (2013). Kültür sosyolojisi kültür sosyolojisine ve metodolojisine giriş. Açılım Kitap.