DAVA ŞARTI ARABULUCULUĞA TABİ İŞÇİ-İŞVEREN UYUŞMAZLIKLARINDA İŞVEREN TARAFINDAN YETKİLENDİRİLEN ÇALIŞANIN İŞVERENİ TEMSİL ETMESİ

Year 2023, Volume: 3 Issue: 2, 271 - 299, 30.10.2023

Leyla Akyol Aslan

https://doi.org/10.59909/khm.1342484

Abstract

Arabuluculuk görüşmelerine, bizzat tarafların katılması esas olmakla birlikte, taraflar özel yetki verdikleri avukatları aracılığıyla da görüşmelere katılabilirler. Bununla birlikte tarafların dava şartı arabuluculukta temsiliyle ilgili İş Mahkemeleri Kanunu m. 3/18 hükmünde özel ve istisnai bir düzenlemeye yer verilmiştir. Buna göre, dava şartı arabuluculuğa tabi işçi işveren uyuşmazlıklarında, işverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanı da arabuluculuk görüşmelerinde işvereni temsil edebilir ve son tutanağı imzalayabilir. Bu düzenlemenin amacı, çok sayıda arabuluculuk başvurusuyla karşılaşabilecek olan işverenlere kolaylık sağlamaktır. Hükmün uygulanabilmesi için uyuşmazlığın dava şartı arabuluculuğa tabi bir işçi işveren uyuşmazlığı olması ve işverenin, çalışanını adi ya da resmi yazılı belgeyle yetkilendirmesi şarttır. Buradaki çalışan ifadesi, işverenin sigortalı ve bağımlı bir çalışanı olarak anlaşılmalıdır. İşvereni temsil eden çalışan, onun doğrudan temsilcisi konumunda olacak ve yaptığı işlemler işveren bakımından hüküm ve sonuç doğuracaktır. İşverenin çalışanı, kural olarak arabuluculuk sürecinde her türlü işlemi yapmaya yetkilidir. Ancak İMK m. 3/18’de işvereni temsil eden çalışanın sadece son tutanağı imzalayabileceğinden söz edildiği için, pozitif düzenlemelere göre, ayrıca yetkilendirilmedikçe çalışan, süreç sonunda yapılacak anlaşma belgesini imzalayamayacaktır. Yapılacak bir kanun değişikliğinde çalışana bu yetkinin açıkça verilmesi isabetli olacaktır.

Keywords

İş Mahkemeleri Kanunu m. 3/18, Dava şartı arabuluculuk, Arabuluculuk, Arabuluculukta işverenin temsili

Supporting Institution

YOK

Project Number

-

Thanks

Değerli Editörlerim, Emekleriniz için şimdiden çok teşekkür ederim.

REPRESENTATION OF THE EMPLOYER BY THE EMPLOYEE AUTHORIZED BY THE EMPLOYER IN PREREQUISITE MEDIATION IN EMPLOYER - EMPLOYEE DISPUTES

Abstract

Although the principle is for the parties to attend the mediation negotiations in person, the parties can also participate in the negotiations through their lawyers to whom they have given special authority. However, a special and exceptional clause has been included in the Article 3/18 of the Labor Courts Law regarding the representation of the parties in prerequisite mediation. Accordingly, in employee-employer disputes subject to prerequisite mediation, an employee authorized by the employer with a written document may represent the employer in the mediation negotiations and sign the final minute. The purpose of this clause is to provide convenience to employers who may encounter a large number of mediation requests. In order for the clause to be enforced, the dispute must be an employee-employer dispute subject to prerequisite mediation, and the employer must authorize the employee with a common or official written document. The term employee here is to be understood as an insured and dependent employee of the employer. The employee representing the employer will be the direct representative of the employer and the employee's actions will have effects and consequences for the employer. As a rule, the employee of the employer is authorized to take any action during the mediation process. However, since it is mentioned in LCL article 3/18 that the employee representing the employer can only sign the final minute, according to the lex lata, the employee will not be able to sign the agreement document to be drawn at the end of the process unless the employee is specifically authorized. It would be appropriate to explicitly give this authority to the employee with a prospective law amendment.

Keywords

Labor Courts Law art. 3/18, Prerequisite Mediation, Mediation, Representation of the employer in mediation

Project Number

-

MITARBEITER-ARBEITNEHMER UNTERLIEGT DER VERMITTLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER BEI STREITIGKEITEN AUTORISIERTE ARBEITNEHMERVERTRETUNG DES ARBEITGEBERS

Abstract

Obwohl es für die Parteien unerlässlich ist, persönlich an den Mediationsverhandlungen teilzunehmen, können die Parteien auch durch ihre Anwälte, denen sie eine besondere Vollmacht erteilt haben, an den Verhandlungen teilnehmen. Das Arbeitsgerichtsgesetz über die Vertretung der Parteien in der Mediation m. Eine Sonder- und Ausnahmeregelung ist in der 3/18-Bestimmung enthalten. Dementsprechend kann bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die einer Schlichtung unterliegen, der vom Arbeitgeber mit einem schriftlichen Dokument bevollmächtigte Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei den Schlichtungsverhandlungen vertreten und den Abschlussbericht unterzeichnen. Der Zweck dieser Verordnung besteht darin, Arbeitgebern, die möglicherweise mit einer großen Anzahl von Mediationsanträgen konfrontiert werden, eine Erleichterung zu bieten. Damit die Bestimmung durchgesetzt werden kann, muss es sich bei der Streitigkeit um einen Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber handeln, der einer Schlichtung unterliegt, und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mit einem gemeinsamen oder offiziellen schriftlichen Dokument bevollmächtigen. Unter Arbeitnehmer ist hier ein versicherter und abhängiger Arbeitnehmer des Arbeitgebers zu verstehen. Der Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber vertritt, ist der direkte Vertreter des Arbeitgebers und seine Handlungen haben Konsequenzen und Folgen für den Arbeitgeber. Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer des Arbeitgebers im Rahmen des Mediationsverfahrens handlungsbefugt. Allerdings IMK m. Da in 3/18 erwähnt wird, dass der Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber vertritt, nur in letzter Minute unterzeichnen kann, kann der Arbeitnehmer gemäß den positiven Regelungen das am Ende des Prozesses zu erstellende Vertragsdokument nicht unterzeichnen, es sei denn, er ist es gesondert genehmigt. Bei einer anstehenden Gesetzesänderung wäre es angebracht, dem Arbeitnehmer diese Befugnis ausdrücklich zu übertragen.

Keywords

Arbeitsgercihtsgesetz Art. 3/18, Mediation als Prozessvoraussetzung, Mediation, Vertretung des Arbeitgebers in der Mediation

Project Number

-

References

• Akkan, Mine. “Arabuluculuk Faaliyeti Sonucunda Anlaşılan Hususlarda Dava Açma Yasağı Ve Sonuçları”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 20/2 (2108): (s. 1-31).
• Akpulat, Ayşe Köme. İş Mahkemelerinde Yargılamanın Özellikleri, İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2018.
• Arık, İbrahim. “İşçi ve İşveren İlişkilerinde Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Kurumu Sorunlar Ve Çözüm Yolları”. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Antalya Bilim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2021.
• Aydın, İsmail. Ticari Davalarda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk. İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2022.
• Azaklı Arslan, Betül. Medeni Usul Hukuku Açısından Zorunlu Arabuluculuk. Ankara: Yetkin Yayınları, 2018.
• Büyükay, Ferhat. Arabuluculuk Anlaşma Belgesi ve İcra Edilebilirlik Şerhi. Ankara: Adalet Yayınları, 2018.
• Çelik, Nuri, Nurşen Caniklioğlu ve Talat Canbolat. İş Hukuku Dersleri. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım, 2019.
• Çiçek, Mustafa. İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk. Ankara: Seçkin Yayıncılık, 2018.
• Çil, Şahin. İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk. Ankara: Yetkin Yayınları, 2018.
• Dür, Orhan. Arabuluculuk Faaliyeti ve Arabulucunun Hak ve Yükümlülükleri. Ankara: Adalet Yayınları, 2018.
• Ekmekçi, Ömer ve Esra Yiğit. Bireysel İş Hukuku Dersleri. İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2021.
• Ekmekçi, Ömer, Muhammet Özekes, Murat Atalı, Vural Seven. Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk. İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2019.
• Eren, Fikret. Borçlar Hukuku Genel Hükümler. Ankara: Yetkin yayınları, 2019.
• Ermenek, İbrahim. Arabuluculuk Sürecinde Zayıf Tarafın Korunması. Ankara: Yetkin Yayınları, 2021.
• Furrer, Andreas, Markus Müller Chen ve Blgehan Çetiner, Borçlar Hukuku Genel Hükümler. İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2021.
• Gümüş, Mustafa Alper. Borçlar Hukukunun Genel Hükümleri, Ankara: Yetkin Yayınları, 2021.
• Hanağası, Emel. Medeni Yargılama Hukukunda Silahların Eşitliği. Ankara: Yetkin Yayınları, 2016.
• Ildır, Gülgün. Alternatif Uyuşmazlık Çözümü. Ankara: Seçkin Yayıncılık, 2003.
• Kekeç, Elif Kısmet. Arabuluculuk Yoluyla Uyuşmazlık Çözümünde Temel Aşamalar ve Taktikler. Ankara: Adalet Yayınları, 2014.
• Kılıçoğlu, Ahmet. Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Ankara: Turhan Kitabevi, 2014.
• Kocayusufpaşaoğlu, Necip, Hüseyin Hatemi, Rona Serozan ve Abdülkadir Arpacı. Borçlar Hukukuna Giriş Hukuki İşlem Sözleşme. İstanbul: Filiz Kitabevi, 2008.
• Korkmaz, Ezgi. “İş Hukukunda Dava Şartı Arabuluculuk: Güncel Sorunlar ve Tartışmalar”. Medeni Usul ve İcra İflas Hukuku Dergisi, 16/47 (2020): (s. 861-927).
• Mollamahmutoğlu, Hamdi, Muhittin Astarlı ve Ulaş Baysal. İş Hukuku Ders Kitabı Cilt 1 Bireysel İş Hukuku. Ankara: Lykeion Yayıncılık, 2022.
• Mutlay, Faruk Barış. İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar –III. İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2018.
• Odaman, Serkan ve Eda Karaçöp. “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarı Taslağında Öngörülen Zorunlu Arabulucu-luk Müessesi”. Sicil İş Hukuku Dergisi, 35 (2016): (s. 51-65).
• Odaman, Serkan. “Arabuluculuk Tutanağına İcra Edilebilirlik Şerhi Verilmesine İlişkin Yargıtay Kararının De-ğerlendirilmesi”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Prof. Dr. Şeref Ertaş’a Armağan, 19/özel sayı (2017): (s. 1753-1766).
• Oğuzman, Kemal ve Turgut Öz. Borçlar Hukuku Genel Hükümler Cilt 1. İstanbul: Vedat Kitapçılık, 2013. Özbek, Mustafa Serdar. “Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesinin Tahlili”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 20/1 (2014): (s. 1119-1156).
• Özbek, Mustafa Serdar. “Arabuluculuk Sonunda Düzenlenen Anlaşma Belgesine İcra Edilebilirlik Şerhi Veril-mesinde Görevli ve Yetkili Mahkeme”. Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 3/2 (2017): (s. 69-85).
• Özbek, Mustafa. Alternatif Uyuşmazlık Çözümü. Ankara: Yetkin Yayınları, 2016.
• Özdemir, Erdem. İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku. İstanbul: Vedat Kitapçılık, 2014.
• Özekes, Muhammet. Tüketici Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuk. İstanbul: Aristo Yayınevi, 2021. Saruhan, Banu Bilge. “Tüketici Hukuku Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk Uygulaması”. Necmettin Erbakan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 4/2 (2021): (s. 415-440).
• Saylı, Baran. Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Ve Sürece İlişkin Değerlendirmeler. Yüksek Lisans Tezi. Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2023.
• Senyen Kaplan, Emine Tuncay. Bireysel İş Hukuku. Ankara: Yetkin Yayınları, 2022.
• Süzek, Sarper. İş Hukuku. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım, 2020.
• Tanrıver, Süha. Hukuk Uyuşmazlıkları Bağlamında Arabuluculuk. Ankara: Yetkin Yayınları, 2020.
• Taşpolat Tuğsavul, Melis. Türk Hukukunda Arabuluculuk. Ankara: Yetkin Yayınları, 2012.
• Tercier, Pierre, Pascal Pichonnaz ve Murat Develioğlu, Borçlar Hukuku Genel Hükümler. İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2016.
• Yavuz, Cevdet. Türk-İsviçre ve Fransız Medeni Hukuklarında Dolaylı Temsil. İstanbul: 1983.
• Yazıcı Tıktık, Çiğdem. Arabuluculukta Gizliliğin Korunması. İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2013.