KURUMSAL YÖNETİM VE ÇALIŞAN HAKLARI: BİST ŞİRKETLERİ ÜZERİNE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA

Year 2020, Volume: 1 Issue: 1, 40 - 48, 30.06.2020

Onur Saruhan

Abstract

Bu araştırmanın amacı, Kamu Aydınlatma Platformu (KAP) ve Saharating’den elde edilen veri seti
kapsamında kurumsal yönetim notunu etkileyen değişkenleri analiz etmektir. Hiyerarşik regresyon
analizinin sonuçları, çalışanların temsili, hak ihlali yargı kararları, iş kazası yargı kararları ve yönetim
kurulundaki kadın üye oranı, en büyük hisse pay sahibi, aktif ve öz sermaye karlılığı gibi değişkenlerin
kurumsal yönetim notu üzerinde etkili değişkenler olduğunu göstermektedir. Çalışanlarla ilgili bağımsız
değişkenler kurumsal yönetim notundaki değişimi %35 oranında açıklamaktadır. Araştırmanın bir diğer
sonucu, iş kazasına ilişkin yargı kararları ve çalışanların temsil edilmesi arasında görece daha yüksek
pozitif yönlü korelasyon ilişkisi olduğu yönündedir. Ayrıca kurumsal yönetim notu ve kadınların yönetim
kurulundaki temsil oranı arasında pozitif yönlü korelasyon tespit edilmiştir. Şirketlerin aktif karlılığı ve
menfaat sahipleri notu arasında negatif yönlü korelasyon ilişkisi vardır. Nihayet deskriptif sonuçlar,
sendikalaşma eğilimleri görece düşük olan beyaz ve altın yakalı çalışanların YİGYO ve teknoloji
şirketlerinde yönetime katılımının daha düşük olduğunu göstermektedir. Son olarak imalat sektörü,
çalışan hakları ve iş kazası nedeniyle aleyhine kesinleşen yargı kararlarının en yüksek olduğu
sektördür.

Keywords

kurumsal yönetim, çalışan ilişkileri

References

• Referans 1: Dr. Ögr. İskender Gümüş Referans 2: Dr. Ögr. Cemal Çevik